Виды денег. Основные черты денежной культуры.

1). Натуральные деньги. Развитие обмена, его интенсивность обусловили

выделение денег в качестве всеобщего эквивалента, материальной основой

которых явились драгоценные металлы и прежде всего золото. Преимущество

золотых денег по сравнению с другими эквивалентами (скотом, мехами)

состояли в однородности денежного материала, его делимости, сохранности от

порчи. Особенность таких денег состоит в том, что они обладают собственной

стоимостью и не подвержены обесценению.

2). Наличные деньги – бумажные деньги. К ним относятся такие

денежные знаки, главной особенностью которых является не то, что они

изготовлены на бумаге, а то, что они обычно выпускаются государством (как

правило, казначейством) для покрытия своих расходов.

3). Кредитные деньги – форма денег (банкнота, вексель, чек, банковская

карточка), порожденная развитием кредитных отношений, основа современного

расчетно-платежного механизма. Кредитные деньги представляют собой

неразменные на золото банкноты центральных банков и банковские депозиты

(депозитные деньги), являющиеся базой чекового обращения.

4). Деньги безналичного оборота. В безналичных денежных расчетах

участников трое: плательщик, получатель и банк, в котором осуществляются

такие расчеты в форме записей по счетам плательщика и получателя.

Участники безналичных денежных расчетов состоят в кредитных отношениях с

банком.

Эволюция денег от металлических до их представителей — законченных

знаков стоимости, т. е. бумажных денег, привела к постепенной утрате золотом

функций денежного товара и его возврату в мир других товаров.

Демонетизация золота в Советском Союзе окончательно завершилась в 80-х

годах, когда оно ушло из последней сферы товарно-денежных отношений.

Бумажные деньги — не единственные знаки стоимости, которые

обращаются в современных товарно-денежных отношениях. Другой

законченный знак стоимости — кредитные деньги, выпускаемые в обращение

коммерческими банками, а также специальными кредитно-финансовыми

учреждениями, в процессе их кредитной деятельности.

10. Рынок труда: сущность, функции, структура.

Рынок труда возник, когда произошло отделение (отчуждение) работника

от способов производства, придание ему «периодической» свободы. Не имея

способов к существованию, он вынужден был продавать свою способность к

труду или рабочую силу. Не каждый владеет средствами производства

(машины, оборудование и т.д.), но каждый владеет своим трудовым

потенциалом и может выставить его на этом весьма подвижном, непостоянном

и привередливом рынке – рынке труда.

Среди особенностей рынка рабочей силы выделяют такие:

- неотделимость собственности (рабочей силы) от ее собственника. На

рынке труда покупатель покупает лишь право использовать и частично

распоряжаться рабочей силой на протяжении определенного времени. Но

покупатель не должен нарушать права собственника. Если такое

происходит, работодатель может понести юридическую ответственность,

кроме того он может понести экономический ущерб от утраты лояльности работника;

- необходимость регламентации взаимоотношений работодателей и

наемных работников, что связано с наличием большого количества

институционных структур типа профсоюзов, объединений работодателей,

разветвленной системы законодательства, социально-экономических

программ;

- высокий уровень индивидуализации соглашений, обусловленный переходом

от коллективных соглашений к контрактной системе найма, различным

профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы,

разнообразием технологий, организации труда и т.д.;

- важная роль неденежных аспектов соглашения (содержания и условия

труда, гарантии сохранения рабочего места, перспективы

профессионального роста и т.д.).

Дата добавления: 2015-07-25