Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Легенда игровой модели.

Характеристика участников реализации Программы. | Добровольческие службы. | Клубы по интересам. | Мастерские. | Разновозрастной отряд. | II.2.1. Конструирование системы мероприятий, проходящих в режиме самоорганизации педагогов и вожатых. | II.2.2.. Программа подготовки вожатых лагеря с дневным пребыванием. | II.3.1.Особенности проектирования воспитательной работы. | II.3.2.Механизм реализации Программы. | IV. Критерии оценки реализации Программы . |


Читайте также:
  1. В ту ночь при свете фонарика Симор прочел Франки свой любимый рассказ — то бъша даосская легенда. И до сих пор Франки клянется, будто помнит, как Симор ей читал.
  2. Валентина Васильевна Цой Легенда о Викторе Цое
  3. Глава 1. Выбор экономических факторов, построение модели.
  4. Глава 4. Оценка: диагностика и системные модели..............................................103
  5. Год / Название фильма / Документальный или игровой/ к/м или п/м
  6. Еще раз о социальной модели.
  7. Замечания по динамической модели.

Это уже не секрет, что параллельно с реально - существующим городом Омском существует другой, волшебный город Омск - город, где сбываются Мечты…Исследователи поговаривают, что он даже старше реального Омска на много тысяч лет и в глубочайшей древности существовал в нашем мире. Из древних текстов известно, что его жители были очень честолюбивы, они стремились быть идеальными и целенаправленно развивали свой разум, порой забывая о чувствах. В результате эволюции его жители стали обладать сверхспособностями – они могли воплощать все свои намерения, а намерения, к сожалению, бывают не только добрыми. Что – то произошло, и город исчез из нашей реальности…Но, невидимый город оставил некий шанс – возможность реализовать свои намерения существует!

Предлагая людям воспользоваться даром материализации мысли, он как – бы хочет помочь потомкам понять, что же произошло в городе, где исполняются Мечты?

В реальной жизни мы не всегда можем реализовать свои желания, но есть особенное время – с 1 по 25 июня, когда чудеса сбываются…И эти превращения происходят почему - то только с теми, кто работает и отдыхает в лагере городского Дворца творчества. На протяжении 18-ти волшебных дней, которые, как ни странно, попадают на начало школьных каникул, во Дворце открываются лифты в параллельный мир. Территория Дворца, где находится лагерь, изменяется. Каждое детское объединение (отряд) превращается в родовое семейство, зарабатывающее Шансы, чтобы стать идеальными (обладающими способностью воплощать желаемое). Отдыхающие и работающие в лагере на время становятся жителями волшебного города и принимают его культуру жизни - обычаи, ценности, систему управления, образования и много другое. Они так – же обнаруживают один артефакт – древний свиток правил и законов, нарушение которых стирает город с лица Земли. Свиток гласит: "Каждые 18 дней годового цикла на общем форуме родовые семейства поднимают флаги, а правители города одевают символы власти с прикрепленными на них Шансами. А пока флаги не сияют - значит, Шансов стать идеальным примером подражания для Землян нет или их осталось очень мало. Появляется Тайна и взмахом руки делает город невидимым.

Так – же в свитке есть инструкция, кому и за что и какой выпадает Шанс.

Для воспитанников – "Жителей города" они серебряные, для педагогов – правителей города шансы золотые.К правителям города относятся и вожатые, их шансы - алмаз, рубин и янтарь. Помощники правителей (помощники вожатых) награждаются шансами оранжевого цвета.

Шансы выдаются за особые заслуги – креативность, самостоятельность, предприимчивость, инициативность, дисциплинированность, любознательность, дружелюбие и дипломатичность. Их трудно заработать, но легко потерять. Они пропадают, когда зарабатываются нечестным путем.

Законы жизни города просты на первый взгляд:

- отрицая что – либо, предлагай свой вариант;

- цени свое и чужое время – не опаздывай;

- выполняй дело здесь и сейчас;

- не обещай, если не можешь выполнить поручение – трезво оцени свои возможности;

- участвуй в общем деле – в этом шанс исполнения Мечты.

Свиток гласит – если флаги, гербы, символы власти будут украшены сияющими Шансами - город, где исполняются мечты не исчезнет.

2.3.Ступени роста участников игрового моделирования – "Выпадение Шансов".

1.Организаторы игры выпускают денежный эквивалент - Шанс, который имеют хождение только на территории Дворца. Все шансы имеют форму звезды, но различаются по цветам, размерам и значениям.

2. Выпускаются знаки достоинством от 0,5 до 5 шансов (шанс №5 – альбомный лист, шанс №4 – ½ альбомного листа и т.д.)

Шансы зарабатываются как индивидуально, так и коллективно. Персональные Шансы хранятся у воспитанников, отрядные помещаются в Тайник отряда. Проводится конкурс на лучшее оформление Тайника отряда.

Подсчёт заработанных Шансов производится в предпоследний день, Шансами украшаются фланги отрядов и символы власти Руководителей.

§ Отрядные Шансы формата №№3 - 5

1 ступень - Шанс формата № 5 выпадает за:

- 100% и постоянное участие в мастерских, в клубах по интересам, спортивных и досуговых мероприятиях, проектной деятельности, субботниках.(выдается на линейке по итогам недели, максимально за смену можно заработать три Шанса формата №5);

2 ступень - Шанс формата № 4 выпадает за:

- активное участие в мастерских, в клубах по интересам, спортивных и досуговых мероприятиях, проектной деятельности, субботниках (выдается на линейке по итогам дня);

3 ступень - Шанс формата №3: оценка отряда – номинанта, участника мероприятий (выдается по итогам мероприятия)

§ Персональные Шансы формата №№1.2.

1 ступень - Шанс формата № 2 – оценка персональной номинации участника мероприятия.

2 ступень - Шанс формата № 1 – оценка личных качеств (проявление креативности, самостоятельности, предприимчивости, инициативности, дисциплинированности, любознательности, дружелюбия и дипломатичности.

Показатели организаторской активности программы имеют свои цвета Шансов формата № 0,5

наблюдатель - серый цвет

участник - синий цвет

Организатор - красный цвет.

Воспитанники накапливают цветные Шансы, участвуя в мероприятиях Программы. Они получает их на его этапах или по итогам мероприятия. Один шанс формата №2 можно заработать, набрав 5 красных или 10 синих шансов формата № 0.5

Кому, за что и какие и сколько выдавать Шансов решает орг. комитет мероприятия.

Для упрощения системы награждения можно воспользоваться следующим механизмом:

- отряды, набравшие большее количество очков в различных номинациях награждаются великой золотой звездой.

- участники, набравшие большее количество очков в различных номинациях награждаются большой серебряной звездой.

- участники, набравшие большее количество очков за развитие личностных качеств, таких как - креативность, самостоятельность, предприимчивость, инициативность, дисциплинированность, любознательность, дружелюбие и дипломатичность награждаются особой звездой.

- отряды, дети нарушившие законы города отмечаются черной меткой.

Пространство фантазии для моделирования форматов звезды неограниченно.


Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 67 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Системы работы добровольческих служб| Словарь игровой модели.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)