Заработная плата: понятие, социально-экономическая сущность и функции

ЗП - это денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором. Право на труд и его оплату не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации. Заработная плата как форма цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Номинальная ЗП: установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника. В отличие от номинальной реальная заработная плата учитывает покупательную способность денег.

ЗП сотрудника организации строится на основе:1) квалификации;2) результативности;3) сложности выполняемой работы.

ЗП включает в себя:1) основную заработную плату;2) дополнительную заработную плату;3) премию за результаты;4) материальную помощь.

Соц-эк сущность: 1.Ставка з/пл может увеличить или уменьшить набор персонала. 2.Ставка з/пл влияет на возможную степень отбора 3.Ставка з/пл может стимулировать желание обучаться 4.Ставка з/пл может давать искаженную оценку исполнения.

Основные принципы ЗП: 1) Оплата за труд должна осуществляться пропорционально отработанному времени. Отсутствие дискриминаций в оплате труда по возрасту, полу, национальной принадлежности, личным симпатиям и антипатиям со стороны руководства к своим подчиненным. 2) Соответствие номинальной и реальной заработной платы с учетом увеличения эффективности производства, труда. 3) ЗП должна учитывать экономические возможности организации. 4) Необходимо вмешательство государства в регулирование ЗП, отлаживание эффективного механизма регулирования доходов населения, доработку нормативной и законодательной базы, контроль трудовых отношений и другие актуальные вопросы в области трудовых отношений. 5) Необходимо отслеживать и принимать во внимание ту конкуренцию, которая существует на рынке труда. На основании этого принципа организация сможет привлечь и удержать в своих рядах квалифицированных сотрудников за счет своевременной индексации заработной платы, отвечающей требованиям рынка труда. 7) Сотрудники организации должны быть материально заинтересованы в достижении поставленных перед ними руководством предприятия конечных результатов. 8) ЗП должна выплачиваться вовремя.

Факторы, влияющие на ЗП:1. соотношение спроса и предложения на рынке труда; 2. рыночные отношения; 3. меры государственного регулирования; 4. рынок товаров и услуг; 5. человеческий фактор; 6. конечные результаты деятельности организации и личный трудовой вклад сотрудника; 7. отношение работников организации к средствам производства, которое складывается в результате взаимоотношений между работниками предприятия и средствами производства.

Функции:: 1Мотивационная: Основана на мотивации труда - процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов 2.Воспроизводственная 1)уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство; 2)обеспечивает длительную трудоспособность; обеспечение семьи; 3)обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня. 3.Стимулирующая важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. 4.Статусная - предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус - это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом. 5.Регулирующая Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции – дифференциация в оплате труда по группам работников.6. Производственно-долевая Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство. 7. Социальная (з/пл обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей.)

Дата добавления: 2015-07-19