Розв’язання. 1. Присвоїти описовим рівням шкали оцінювання відповідні бали:

1. Присвоїти описовим рівням шкали оцінювання відповідні бали:

Дані значно вищі за норму	Дані вищі за норму	Дані відповідають нормі	Дані нижчі за норму

2. Виставити кожному кандидату бали

Показники оцінювання	Коефіцієнт вагомості	Оцінки
Кандидати
А	Б	В	Г	Д
Повна вища економічна освіта	0,08
Знання іноземних мов	0,09
Досвід професійної роботи не менше 3-х років на керівній посаді	0,07
Спеціальні знання у галузі менеджменту	0,10
Логіко-аналітичні здібності	0,07
Організаційні здібності	0,08
Особиста ініціатива	0,09
Вміння приймати рішення	0,12
Контактність і комунікабельність	0,04
Відповідальність	0,08
Працелюбність	0,07
Прагнення до нововведень	0,11

3. Визначити зважені оцінки з кожного показника для кожного кандидата (бальна оцінка перемножена на коефіцієнт вагомості).

2. Визначити суму зважених оцінок для кожного кандидата.

3. Визначити кандидата, який набрав найбільшу суму балів і прийняти рішення про призначення його на посаду.

Показники оцінювання	Зважені оцінки
Кандидати
А	Б	В	Г	Д
Повна вища економічна освіта	0,16	0,16	0,16	0,16	0,24
Знання іноземних мов	0,18	0,18	0,09	0,18	0,09
Досвід професійної роботи не менше 3-х років на керівній посаді	0,28	0,21	0,28	0,07	0,28
Спеціальні знання у галузі менеджменту	0,4	0,4	0,2	0,3	0,3
Логіко-аналітичні здібності	0,28	0,21	0,21	0,28	0,14
Організаційні здібності	0,24	0,32	0,16	0,16	0,32
Особиста ініціатива	0,36	0,18	0,36	0,27	0,27
Вміння приймати рішення	0,36	0,24	0,36	0,24	0,36
Контактність і комунікабельність	0,08	0,12	0,12	0,08	0,16
Відповідальність	0,32	0,32	0,24	0,16	0,24
Працелюбність	0,21	0,14	0,21	0,07	0,14
Прагнення до нововведень	0,33	0,33	0,22	0,11	0,22
Усього	3,2	2,81	2,61	2,08	2,76

Дата добавления: 2015-07-11