|
Читайте также: |
| Компетенції | Загальна сума балів | Коефіцієнт вагомості |
| Професійні знання та навички | 0,084 | |
| Організаторські здібності | 0,107 | |
| Креативність | 0,099 | |
| Ініціативність | 0,102 | |
| Контактність і комунікабельність | 0,107 | |
| Здатність створювати колектив і гармонійну атмосферу в ньому | 0,109 | |
| Здатність навчати та розвивати підлеглих | 0,092 | |
| Відповідальність | 0,099 | |
| Стресостійкість | 0,089 | |
| Прагнення до нововведень | 0,112 | |
| Усього |
5.5. Виробнича організація здійснює пошук кандидатів на вакантну посаду. На вакантну посаду претендує кілька кандидатів. Організація-роботодавець розробила вимоги до кандидатів на посаду, які є підставою для оцінювання кандидатів під час відбору. Організація також має результати оцінювання кандидатів, проведеного як самою організацією, так і спеціалізованими закладами. Дані про результати оцінювання кандидатів на вакантну посаду подано в таблиці.
За результатами оцінок визначити, кому з претендентів організація віддасть перевагу.
| Якості | Коефіцієнт вагомості | Оцінки | |||
| Кандидат А | Кандидат Б | Кандидат В | Кандидат Г | ||
| Стресостійкість, фізичне здоров’я | 0,09 | ||||
| Аналітичне мислення, кмітливість | 0,1 | ||||
| Працездатність, уміння переносити навантаження | 0,08 | ||||
| Професійні знання та навички | 0,11 | ||||
| Здатність створювати колектив і гармонійну атмосферу в ньому | 0,08 | ||||
| Дисциплінованість і організованість | 0,09 | ||||
| Вміння ставити цілі та наполегливо йти до них | 0,1 | ||||
| Вміння швидко та ефективно приймати рішення | 0,13 | ||||
| Контактність і комунікабельність | 0,05 | ||||
| Прагнення до нововведень | 0,09 | ||||
| Вміння враховувати інтереси всіх сторін | 0,08 |
Дата добавления: 2015-07-11; просмотров: 44 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Розв’язання. | | | Розв’язання. |