Стаття 468. Зміст колективного договору

1. У колективному договорі сторони регулюють виробничі, трудові, соціально-економічні відносини та інтереси працівників і роботодавців.

У колективному договорі встановлюються:

- норми та положення щодо питань, регулювання яких передбачено у колективному договорі актами законодавства та іншими нормативно-правовими актами;

- умови, гарантії, компенсації що не встановлені законодавством про працю, колективними угодами, норми яких є обов’язковими для сторін колективного договору.

Зміст і структура колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції та повноважень.

2. Колективний договір може передбачати положення, зокрема, щодо:

- підвищення ефективності виробництва;

- забезпечення продуктивної зайнятості;

- участі працівників в управлінні юридичною особою відповідно до законодавства;

- нормування і оплати праці, встановлення та зміни форм, систем та строків виплати заробітної плати, умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці, встановлення та зміни норм праці, систем оплати праці, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо);

- режиму роботи, тривалості робочого часу, часу відпочинку;

- умов і охорони праці;

- страхового обслуговування;

- виконання нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів, створення для них умов праців (з урахуванням їх індивідуальних програм реабілітації), доступності та забезпечення інших гарантій;

- професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників;

- культурно-масової, фізкультурної, оздоровчої роботи та розміру відрахувань на її проведення;

- гарантій діяльності первинної профспілкової організації згідно із законодавством (іншого уповноваженого на представництво органу, вільно обраного представника працівників);

- гарантій та компенсацій працівникам, які беруть участь у колективних переговорах;

- забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків відповідно до законодавства;

- заборони дискримінації за всіма ознаками відповідно до законодавства;

- порядку здійснення контролю за виконанням колективного договору, визначення критеріїв оцінки виконання його положень, порядку приєднання до сторони колективного договору;

- додаткових соціально-трудових гарантій та соціально-економічних пільг, порівняно з чинним законодавством і колективними угодами, положення яких є обов’язковими для врахування.

В колективному договорі встановлюється строк дії договору, порядок приєднання до сторони договору, порядок здійснення контролю за виконанням його положень.

3. Колективним договором юридичної особи чи фізичної особи - роботодавця можуть регулюватися також інші питання, в тому числі, щодо матеріального заохочення працівників медичних, дитячих, культурно-освітніх, навчальних і спортивних закладів, організацій громадського харчування, що обслуговують працівників цієї юридичної чи фізичної особи – роботодавця тощо.

Додаткові порівняно із законодавством трудові і соціально-побутові пільги встановлюються за рахунок власних коштів підприємств, установ, організацій, фізичних осіб – роботодавців.

4. Положення колективних договорів, що погіршують становище працівників порівняно із законодавством та колективними угодами, норми яких є обов’язковими для сторін цих договорів, або суперечать їм, є недійсними.

Дата добавления: 2015-07-10