Читайте также:
|
1. Укладений у роботодавця колективний договір поширюється на всіх працівників цього роботодавця. Особливості поширення колективного договору на керівника підприємства (установи, організації) встановлено статтею 521 цього Кодексу.
2. Положення колективного договору, що відповідають законодавству, є обов'язковими для сторін, які їх уклали, та суб’єктів цих сторін.
3. До сторони працівників укладеного колективного договору може приєднатися первинна профспілкова організація, яка діє на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи – роботодавця та бере на себе зобов'язання щодо виконання цього договору.
Порядок приєднання до сторони колективного договору визначається сторонами у цьому договорі.
Сторона працівників колективного договору не може відмовити у приєднанні легалізованій первинній профспілковий організації, яка дотрималась порядку приєднання.
4. Первинна профспілкова організація, яка приєдналася до сторони працівників колективного договору, отримує всі права і обов’язки, визначені договором.
5. Рішення про приєднання або відмову у приєднанні приймається стороною колективного договору не пізніше 15 календарних днів з дня отримання письмового звернення про приєднання.
Прийняте рішення про приєднання первинної профспілкової організації до сторони колективного договору або відмову у приєднанні протягом 15 календарних днів з дня його прийняття сторона працівників надсилає зазначеній профспілці, копію рішення про приєднання — іншій стороні договору та органу, який здійснив повідомну реєстрацію цього колективного договору, а також доводить до відома працівників, на яких поширюються його положення.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 98 | Нарушение авторских прав