HR-оптимизируйте резюме

Слышали про такой термин как SEO-оптимизации? Дайте немного расскажу о том, что это для построения аналогии. Переводя эту аббревиатуру на русский, это означает «Оптимизация [сайта] под поисковые системы», это комплекс мер, направленный на то, чтобы ваш сайт имел лучшие позиции в выдаче поисковиков по определенным запросам. Например, вы решили продавать советские фотоаппараты через интернет. Как люди узнают о вашем торговом предложении? По-разному, может от друзей, может из рекламы, но в том числе, они будут попадать на вас сайт вводя в Яндексе или Гугле «Купить советский фотоаппарат». И вы заинтересованы в том, чтобы в ответ на данный запрос поисковик давал адрес вашего сайта. Для этого вы проводите определенную работу, которая и называется SEO.

Одним из аспектов SEO является оптимизация текста вашего сайта под ключевые запросы. Грубо говоря, вам требуется употребить в тексте на сайте ключевое слово (напр. «советские фотоаппараты») какое-то количество раз, чтобы поисковой робот (программа поисковика, который сканирует ваш сайт, определяя его тематику) «понял», что ваш веб-ресурс посвящен этой теме, а не поиску пропавших домашних животных и определил для него место в поисковой выдаче по соответствующим запросам пользователей.

Также и резюме, старайтесь употреблять в нем какое-то количество ключевых слов, по которым, HR-ры будут понимать, что вы можете подойти данной вакансии! Вы думаете они вчитываются в каждое резюме? Через них ежедневно проходит масса этих документов, разве они буду внимательно читать каждый? Им тоже может быть «лень», и они, вероятно, будут читать его по диагонали. Поэтому, сделайте так, чтобы их взгляд зацепился за то, что они там ищут.

Приведу пример. Вы хотите устроится на вакансию «Аналитик на складе», от данного специалиста требуется оптимизация работы склада, т.е где-то есть какой-то склад и компания ищет того, кто бы смог организовать процессы на этом участке так, чтобы все проходило быстрее, эффективнее и стоило бы меньше денег. Какие ключевые слова? Это «оптимизация» и «склад». Перед HR-ром поставили задачу найти вот такого сотрудника.

Редко бывает так, что он понимает предметную область вакансии, на которую ищет человека. В конкретном случае ему может быть невдомек, что, такие умные слова, как «внедрение эффективных схем работы кладовщиков и их распределения по участкам» и есть оптимизация работы на складе. Так, что если, вы сформулируете все таким образом, то вряд ли глаз HR-ра остановится на вашем резюме. Вы должны отталкиваться от его понимания, либо по описанию вакансии, либо по общеупотребительным, профессиональным терминам понять, какими словами оперирует ваш работодатель. Они должны либо соответствовать описанию, либо отвечать общепринятой терминологии, понятной большинству. Поэтому следует переформулировать наш пример как «Оптимизация схем работы кладовщиков на складе и организация распределения работников склада по участкам.» Жирным выделять не надо, все-таки HR это не робот Яндекса, это я сделал просто для вашего понимания. Может быть вам как профессионалу понятно, что кладовщик бывает только на складе, но не всем это ясно, HR ищет такие слова как «склад» и «оптимизация». Но не нужно засорять резюме очень частым употреблением ключевых слов, вы наверняка видели в интернете такие тексты, где сплошь и рядом встречается одно и то же слово. Так делать не надо, используйте их в меру. И помните, что употребление общепринятой терминологии не должно делать ваш текст слишком общим и абстрактным. Например «оптимизация движения материального потока через точки снабжения» очень красиво и научно звучит, но через чур общо, а вы должны соблюдать требование к конкретике, о нем я писал выше. Сузьте эту формулировку, опишите то, что вы конкретно делали и подразумевали под этим, не забыв про ключевое слово.

Дата добавления: 2015-10-16