Списочная численность рабочих

Наименование профессий	Разряд	Сменная расстановка	Расстановочный штат для 4 бригад	Списочн. штат с коэф. учетом 1,14	Взятый в проект
Кол. чел в 1 смену	Кол. чел в 3 смены
Основные рабочие
Плавильщик бригадир Помощник бригадира Старший горновой Дозировщик Огнеупорщик на гор.уч. Шлаковщик Итого					18,24 18,24 18,24 9,12 13,68 9,12
Вспомогательные рабочие
А)Бригада элект. хоз-ва Электродчик Итого Б) СГП Бригадир по перем-ю сырья и г.п.в пр-се пр-ва Разбивщик ферросплавов в остывочном пролете Итого В) Крановая бригада Машинист крана метал-го производства г/п 20тн. Машинист крана ост-го пролета г/п 10тн Машинист кр.СГПг/п10т. Итого Г) Электрослужба Электромонтер по рем. и обсл. эл. оборуд.   Дежурный персонал эл. монт. по рем. оборуд. Итого Д) Механослужба Слесарь- ремонтник   Электрогазосварщик   Дежурный персонал слесарь- ремонтник Итого Е) Общецеховой персонал Инструктор по Т.Б. и О.Т. Старший кладовщик Уборщик производст. помещений Курьер Итого Итого по цеху			- -   -		4,6   4,6   9,1   9,1   9,1 9,1     9,1 4,6 4,6 4,6 4,6     9,1 4,6 4,6 4,6 9,1 4,6     4,6

4.3 Расчёт годового фонда заработной платы рабочих

Форма и система оплаты труда рабочих определяется путём заключения коллективного договора, между руководством завода и профсоюзом.

Принятая система оплаты труда – сдельно-премиальная. Премия для рабочих принимается 70% от фонда заработной платы

Тарифная ставка – норма, определяющая размер оплаты труда работника за единицу времени в зависимости от тарифного разряда (заводские данные).

Для примера рассмотрим расчёт заработной платы плавильщика шестого разряда, который имеет часовую тарифную ставку 450 тенге. Плавильщик работает 8 часов в смену, следовательно, за одну смену он будет получать

З.П.смена= Т·Д

где Т- начисленный тариф, Д- длительность одной смены.

З.П.смена=450·8=3600 тг.

В году один плавильщик шестого разряда должен отработать 239 дней или же 239·8=1912 рабочих часов, тогда общее количество часов отработанных плавильщиками будет составлять

В= Ш·Ч_р.,

где, Ш- штат рабочих, Ч_р – фактическое количество рабочих часов за 1 смену

18·1912 =34416чел/час

Заработная плата по тарифу:

З.П.тариф = Т·В

З.П.тариф=450·34416= 15487200 тг

Кроме оплаты по тарифу полагается доплата к основной зарплате состоящей из добавочных за ночные смены и смены в праздничные дни. Доплата за ночные часы работы определяется по следующей формуле:

Зн= Т·50/100·Ш·П

где, Т – начисленный тариф; П – продолжительность ночных часов; Ш – штат рабочих.Для плавильщиков шестого разряда ночная надбавка будет следующей.

Зн =450·50/100·18·637=2579850 тг

Для плавильщиков шестого разряда бригадирские будут следующие:

Зн= Ш·П_р·Т·Ч_р,

где, Ш- штат рабочих, П_р- процентная ставка, Т- начисленный тариф,

Ч_р- количество рабочих часов.

Зн=18·10/100·450·1912=1548720тг

Доплата за праздничные дни работы определяется по двойной тарифной ставки, а именно по следующей формуле:

Зп=Т·Пд·Ч·2

Пд =8·3/4·10=60

где, ¾ - это 3 смены, 4 бригады, 8 - длитльность смены, 10 - количество праздничных дней.

Для плавильщиков шестого разряда праздничная надбавка будет следующей Зп=450·60·18·2=972000 тг

Общая сумма (∑ основная):

∑=15487200 +2579850 +1548720+972000=20587770 тг

Для рабочих принимается 70% от фонда заработной платы.

Т.о. для плавильщика шестого разряда получим:

20587770·70/100= 14411439тг

Итого заработная плата (∑ основная) составляет:

20587770+14411439= 34999239

Кроме этого начисляются дополнительные 12 % к основной заработной плате, представляющей собой выплату в виде отпускных составляющей:

34999239·12/100=4199908,68тг

Всего годовой фонд заработной плавильщиков шестого разряда составляет: 4199908,68+34999239= 39199147,68тг

По этой же схеме определяется зарплата всех рабочих цеха приведенной в таблице.

4.4 Расчёт заработной платы ИТР, специалистов и служащих

Фонд заработной платы руководителей, ИТР и специалистов включает заработную плату по окладам и премии из фонда заработной платы.

Годовой фонд заработной платы по окладам определяется умножением месячного оклада на 12 и на списочную численность (т.е. ведётся расчёт общего фонда заработной платы без разделения на основную и дополнительную). Процент премии принимается в размере 70% (по отношению к заработной плате по окладу исходя из коллективного договора). Всего заработная плата состоит из суммы годового фонда заработной платы и премии.

Штат ИТР проектируемого цеха определён, исходя из типовых схем управления цехом. Расчёт фонда заработной платы ИТР производится на основании установленной схемы должностных окладов, взятых с действующих предприятий.

Все расчётные данные заносятся в таблицу “Расчёт годового фонда заработной платы ИТР ”и применяя данные занесённые в таблицу составляется “Сводная таблица по труду и заработной плате”.

Расчёт годового фонда заработной платы ИТР.

№	Наименование статей	Кол. чел.	Месяч. оклад, тг	Годовой фонд з/п по окладу, тг	Премии 70%, тг	Итого годовая з/п, тг
Руководители ИТР
	Начальник цеха Зам. начальника цеха Стар.произв. мастер Стар.произв. мастер смены Произв. Мастер по дроб. Произв. Мастер Мастер механик Мастер электрик
Итого ИТР

Расчёт годового фонда заработной платы cпециалистов.

№	Наименование статей	Кол. чел.	Месяч. оклад, тг	Годовой фонд з/п по окладу, тг	Премии 70%, тг	Итого годовая з/п, тг
	Специалисты Механик Электрик Экономист Инженер по ОиНТ Бухгалтер Техник по учёту
Итого специалистов
Служащие
	Табельщик
Итого служащих
Итого по цеху

Сводная таблица по труду и заработной плате.

№	Наименование статей	Единица измерения	Сумма
	Общий годовой фонд з/п	тг	324 621 193
	Общая численность всех работников в том числе: а) рабочих б) ИТР	Чел. Чел.
	Среднегодовая з/п одного работающего: а) рабочих б) ИТР	тг тг	1 417 559,79 1568218,32 14755508,77
	Среднемесячная з/п одного работающего: а) рабочих б) ИТР	тг тг	118129,98 130684,85 1229625,6
	Производительность труда одного работающего: в натуральном измерении	т/чел	75000/229=327,51

Дата добавления: 2015-10-16