Приведем пример судебной практики. 6 страница

Наиболее яркий пример такого события - уничтожение космической станции РФ "Мир". Ее затопили в водах Тихого океана, и это потребовало согласования с Правительствами Австралии, Новой Зеландии, Индонезии, Филиппин, поскольку сама операция по затоплению космической станции была запланирована в нейтральных водах, однако полет космической станции был беспилотным и потому точно предугадать место падения станции в океан было невозможно. Сам процесс произошел в том порядке, в котором и был запланирован, станция затонула в заданном квадрате Тихого океана.

Статья 20. Космонавты и экипажи пилотируемых космических объектов

Комментарий к статье 20

1. Положениями комментируемой статьи установлены общие требования (правила) для лиц, отбираемых и подготавливаемых в качестве космонавтов. Из положений ч. 1 рассматриваемой статьи следует, что лицо, которое может стать космонавтом, должно добровольно изъявить об этом свое желание и отвечать целому ряду высоких требований. Имеются в виду требования как медицинского, так и профессионального характера. Обычно кандидатов в космонавты отбирают среди выпускников учебных заведений в области авиации. Одни только медицинские требования, предъявляемые к кандидатам в космонавты, очень высоки. Человек должен быть не просто абсолютно здоров, но показатели его здоровья не должны ухудшаться даже при воздействии на организм больших перегрузок. Трудно представить себе другую такую профессию, которая требовала бы столь крепкого здоровья, как физического, так и психического. При подготовке космонавтов их на срок более одного месяца могут помещать в специальные капсулы, имитирующие нахождение человека в космическом пространстве. Они подолгу не общаются с людьми и находятся все время в маленьком закрытом помещении. О профессиональных требованиях также следует сказать отдельно. Обычно выбирают тех людей, которые имеют большой опыт налета часов в воздушном пространстве на сверхзвуковой скорости. При подготовке к космическим полетам их дополнительно обучают обращению с космической техникой. Отбирает кандидатов в космонавты Федеральное космическое агентство.

Организация проведения отбора и подготовки космонавтов, разработка предложений по количеству и составу отряда космонавтов, утверждения составов экипажей пилотируемых кораблей и станций осуществляется на основании Приказа Роскосмоса от 19 октября 2009 г. N 149 "О Межведомственной комиссии по отбору космонавтов и их назначению в составы экипажей пилотируемых кораблей и станций".

2. Согласно ч. 2 комментируемой статьи, с космонавтами заключается контракт. Космонавты - российские граждане и состоят в трудовых отношениях с РФ.

Военнослужащим, занимающим штатные должности кандидата в космонавты, космонавта и инструктора-космонавта, выплачиваются оклады по воинскому званию и процентная надбавка за выслугу лет в размерах, предусмотренных действующим законодательством для офицерского состава Вооруженных Сил РФ.

Лицам, не являющимся военнослужащими и занимающим штатные должности кандидата в космонавты, космонавта и инструктора-космонавта, ежемесячно выплачивается надбавка за выслугу лет в процентах к окладу по занимаемой должности при стаже работы в указанных должностях.

Космонавтам и инструкторам-космонавтам за каждый полет в космическое пространство, выполненный в соответствии с государственной программой пилотируемых космических полетов, выплачивается единовременное денежное вознаграждение в соответствии с контрактом, заключенным перед выполнением полета членами экипажа с организацией, являющейся государственным заказчиком проведения летно-космических испытаний.

Конкретная сумма вознаграждения, предусматриваемая в контракте, устанавливается в зависимости от сложности и длительности полета.

Космонавты и инструкторы-космонавты могут принимать участие в международных программах, исследованиях, испытаниях, утвержденных организацией, являющейся головной по проведению летно-космических испытаний, или в оказании помощи иностранным космонавтам (астронавтам) по реализации национальных программ на отечественных пилотируемых космических аппаратах, а также в международных программах других государств. При этом вид и сумма вознаграждения предусматриваются в отдельном контракте, заключаемом космонавтом (инструктором-космонавтом) с организацией, представляющей интересы страны-заказчика.

В случае аварии на стартовой позиции или на участке выведения им выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере, установленном в контракте. В случае гибели космонавта (инструктора-космонавта) при выполнении космического полета либо в результате аварии на стартовой позиции или на участке выведения причитающееся ему по контракту денежное вознаграждение выплачивается в полном размере равными долями его жене (мужу), детям и родителям.

Космонавты и инструкторы-космонавты перед выполнением космического полета подлежат обязательному страхованию в порядке и размерах, которые предусмотрены в контракте и оформлены договором страхования.

В выслугу лет, дающую право на пенсию за выслугу лет, засчитывается летная работа, предшествовавшая работе в должностях (лицам летного состава гражданской авиации и летно-испытательного состава), и другая работа, связанная с разработкой и эксплуатацией космической техники. Время службы в Вооруженных Силах СССР, Вооруженных Силах РФ и Объединенных Вооруженных Силах СНГ засчитывается в срок выслуги лет космонавта в порядке, установленном для назначения пенсий военнослужащим.

Служба (работа) на штатных должностях кандидата в космонавты, космонавта-испытателя, космонавта-исследователя, инструктора-космонавта-испытателя, инструктора-космонавта-исследователя засчитывается в выслугу лет при выходе на пенсию на льготных условиях - один месяц службы (работы) за два месяца, а время участия в космическом полете - один месяц за пять месяцев (см. Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 17 мая 1993 г. N 455 "Вопросы материального и пенсионного обеспечения космонавтов" (с изменениями от 23 октября 2002 г., 2 ноября 2009 г.)).

У космонавтов есть три основные специализации:

1) космонавт-испытатель - пилот космического корабля. В его задачи входит пилотирование летательного аппарата, взлет, посадка, координация работы систем и действий экипажа. Космонавты-испытатели набираются среди военных летчиков;

2) космонавт-инженер - обслуживает технические системы корабля, координирует пред- и послеполетную подготовку летательного аппарата, участвует в разработке и испытании новых технических систем. Во время полета выполняет все необходимые ремонтные работы;

3) космонавт-исследователь - осуществляет проведение исследований медико-биологического характера. Отвечает за состояние здоровья членов экипажа во время полета, проводит эксперименты, исследует поведение живых организмов в условиях невесомости. Космонавты-исследователи включаются в состав длительных экспедиций.

3. Рассмотрим отдельно положения ч. 3 комментируемой статьи. Здесь сформулированы основы правового статуса командира экипажа пилотируемого космического корабля. Командиром экипажа может быть только лицо, имеющее гражданство РФ.

Экипажи полетов космических объектов никогда не бывают большими. Это практически всегда два, максимум три человека. МКС может обеспечивать нормальную жизнедеятельность не более пяти человек. Поэтому командир экипажа назначается, даже когда сам экипаж состоит из двух человек-космонавтов. Статус командира экипажа пилотируемого космического объекта дает ему дополнительные полномочия и налагает на него дополнительные обязанности (ответственность). Полномочия выражаются в правах по управлению, руководству другими членами экипажа (космонавтами). При этом, если в составе экипажа наряду с российскими космонавтами присутствуют и иностранные граждане-космонавты, кандидатура командира согласуется с другими государствами-участниками и довольно часто в качестве командира экипажа назначается космонавт - гражданин РФ, поскольку российские космонавты зачастую имеют больший опыт налета часов, в том числе и в космосе, имеют опыт нахождения в открытом космическом пространстве. Дополнительные обязанности командира состоят в том, что он несет ответственность за проведение всех опытов, которые были запланированы данным экипажем в космосе, за сохранность имущества не только РФ, но и всей МКС. Фактически командир летного экипажа космического объекта от имени РФ осуществляет все полномочия, которыми обладает РФ.

4. Рассмотрим положения ч. 4 и 5 комментируемой статьи. Здесь определены вопросы распространения юрисдикции (распространения суверенитета РФ, а следовательно, и российского законодательства) на экипажи космических пилотируемых объектов, в которых участвуют иностранные граждане. В настоящее время практика подобных правоотношений возможна только при совместной работе на МКС и доставке на транспортном космическом корабле "Союз" экипажей на МКС, доставке экипажей с МКС на Землю.

О работе самой МКС следует пояснить отдельно. МКС - собственность не только РФ, но и ряда стран ЕС, США. На МКС постоянно присутствует интернациональный экипаж космонавтов. Командир экипажа вне зависимости от его гражданства имеет определенные полномочия по управлению экипажем, однако всей полнотой власти над членами иностранной части экипажа космонавтов он не обладает, так как они граждане другого государства.

В тех случаях, когда космический пилотируемый объект полностью принадлежит РФ, то управление экипажем осуществляет российская сторона. В том же случае, когда, как и с МКС, космический объект является собственностью нескольких стран - участниц проекта, то вопросы юрисдикции над экипажем космонавтов должны решаться в порядке международной многосторонней договоренности между странами - участницами проекта. Также по правилам соответствующего договора согласовывается и кандидатура командира экипажа космонавтов.

Члены экипажа МКС соблюдают Кодекс поведения экипажа. Соответственно, во время предполетной деятельности, полета и послеполетной деятельности они выполняют приказы командира МКС, все правила полета и правила, разработанные для программы МКС, эксплуатационные инструкции в той мере, в которой они применимы. Члены экипажа МКС ведут себя таким образом, чтобы поддерживать между членами экипажа МКС гармоничные и слаженные отношения и соответствующий уровень взаимного доверия и уважения, используя для этого методику взаимодействия и участия, ориентированную на формирование взаимоотношений, которая в должной мере учитывает международный характер экипажа и полета и участие в них представителей различных культурных традиций.

Ни один член экипажа МКС не будет поступать таким образом, чтобы его поведение имело своим результатом или чтобы из него явствовало:

1) необоснованное предпочтение в отношении любого физического или юридического лица в ходе деятельности, связанной с МКС;

2) отрицательное воздействие на общественное мнение в отношении репутации любого партнера по МКС, государства-партнера или сотрудничающей организации или неблагоприятные публичные высказывания в их адрес.

Вопросы юрисдикции и распространения действия законодательства РФ на всех, в том числе и на иностранных граждан - космонавтов, членов экипажа в совместных проектах, должны решаться по международной договоренности, но в тех случаях, когда иностранные граждане находятся на пилотируемом космическом аппарате, который является собственностью РФ, то они должны соблюдать российское законодательство и юрисдикция РФ на них распространяется. Поскольку на такой космический объект распространяется суверенитет РФ, следовательно, даже когда космический объект покинет воздушное пространство РФ и будет находиться в космическом пространстве, сам пилотируемый космический объект будет дальше сохранять статус собственности РФ и нести на своей территории ее суверенитет. Данное положение может быть изменено соответствующей международной договоренностью.

Статья 21. Персонал объектов космической инфраструктуры

Комментарий к статье 21

1. Сотрудников, которых положение комментируемого Закона относит к категории персонала объектов космической инфраструктуры, можно охарактеризовать как специалистов, обладающих определенными познаниями (скорее всего, научными познаниями в области техники и космоса), занятых в работах по введению в эксплуатацию, самой эксплуатации и поддержанию технического рабочего состояния объектов космической инфраструктуры.

В целях обеспечения организаций ракетно-космической промышленности (РКП) научными, инженерно-техническими и рабочими кадрами, сохранения, дальнейшего развития и использования интеллектуального потенциала РКП как основы для создания высокотехнологичной, конкурентоспособной продукции и технологий двойного назначения руководителем Федерального космического агентства был подписан Приказ Роскосмоса от 25 апреля 2008 г. N 114к "Об организации работы по подбору и закреплению кадров в ракетно-космической промышленности".

Этот документ предлагает разработать программу развития кадрового потенциала организации на период до 2015 года и на последующий период и план мероприятий по ее реализации. Основными результатами реализации мероприятий по привлечению и закреплению научных, инженерно-технических и рабочих кадров организаций должны стать:

- снижение масштабов оттока молодых и средневозрастных кадров;

- увеличение ежегодного притока молодых специалистов;

- поддержание среднего возраста работников организаций РКП на постоянном уровне;

- создание кадрового резерва, наличие которого в РКП - одно из важнейших условий ее конкурентоспособности;

- создание эффективной системы мотивации труда, в том числе и обеспечение роста среднемесячной заработной платы;

- создание и внедрение в организациях РКП:

- эффективной системы адаптации вновь принятых на работу специалистов и рабочих;

- эффективной системы аттестации специалистов;

- эффективной системы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, в том числе на основе внедрения дистанционного обучения.

В соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и противодействии коррупции лица, претендующие на замещение должностей государственной службы в Роскосмосе, должны иметь российское гражданство. Для этого Управление кадров и безопасности Роскосмоса обеспечивает проверку в Федеральной миграционной службе наличия гражданства Российской Федерации. Эта обязанность возложена на Управление кадров и безопасности Роскосмоса распоряжением от 13 августа 2010 г. N АП-190 "О проверке наличия гражданства Российской Федерации у лиц, претендующих на замещение должностей государственной службы в Роскосмосе, и государственных служащих Роскосмоса".

Порядок получения, обработки, хранения, передачи и любого другого использования персональных данных государственного гражданского служащего Федерального космического агентства, а также ведения его личного дела осуществляется в соответствии со ст. 42 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", Трудовым кодексом РФ.

На основании Приказа Роскосмоса от 1 февраля 2007 г. N 29к "О защите персональных данных государственных гражданских служащих Федерального космического агентства" было разработано Положение об организации работы с персональными данными государственного гражданского служащего Федерального космического агентства и ведении его личного дела. Обработка биометрических персональных данных может осуществляться только при наличии согласия в письменной форме гражданского служащего, являющегося субъектом персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ о государственной службе, законодательством РФ о порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию.

В соответствии с распоряжением от 12 августа 2010 г. N АП-189 гражданин, замещавший должность государственной службы в Роскосмосе, включенную в Перечень должностей, утвержденный Приказом Федерального космического агентства от 1 июня 2009 г. N 169к "О Перечне должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном космическом агентстве, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей", в течение двух лет со дня увольнения с государственной службы в Роскосмосе:

- имеет право замещать должности и выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в организациях ракетно-космической промышленности (РКП), если отдельные функции по государственному управлению этими организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного служащего, только с согласия Комиссии Федерального космического агентства по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия), которое дается в порядке, установленном Положением о Комиссии;

- в установленном порядке направляет в Комиссию письменное обращение о даче согласия на замещение им должности либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации РКП, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного служащего;

- при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров в случае, если отдельные функции по государственному управлению этими организациями РКП входили в должностные (служебные) обязанности государственного служащего, обязан сообщать руководителю этой организации сведения о последнем месте государственной службы в Роскосмосе с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

2. О профессиональных требованиях, которые предъявляются к сотрудникам космической отрасли, можно судить по тому, представители каких именно профессий заняты в космической деятельности. В космической деятельности заняты не только представители научных кругов (ученые в области физики космоса, ядерной физики). В большинстве своем персонал объектов космической инфраструктуры состоит из работников, обладающих познаниями в области техники, достаточными, чтобы обеспечивать нормальное функционирование (эксплуатацию) и техническое состояние объектов космической инфраструктуры. Поэтому профессиональные требования к персоналу объектов космической инфраструктуры будут состоять из требований специального образования, а также определенных навыков (опыта) работы.

Приказом Роскосмоса от 16 марта 2010 г. N 41 был утвержден Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном космическом агентстве, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые может не проводиться конкурс.

Основные обязанности государственного служащего Федерального космического агентства отражены в Приказе Роскосмоса от 30 марта 2010 г. N 46 "Об утверждении Порядка представления гражданами, претендующими на замещение должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном космическом агентстве, и федеральными государственными гражданскими служащими Федерального космического агентства сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера".

Работа на объектах космической инфраструктуры требует повышенной ответственности со стороны сотрудников, занимающихся эксплуатацией данных объектов. Поэтому на законодательном уровне в тексте рассматриваемой статьи установлено требование о прохождении специальной аттестации для сотрудников объектов космической инфраструктуры.

В целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы Российской Федерации и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Российской Федерации в Федеральном космическом агентстве был принят Приказ Роскосмоса от 20 марта 2009 г. N 95к "Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации в Федеральном космическом агентстве".

Аттестация способствует формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в Федеральном космическом агентстве, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

Организационное и методическое обеспечение проведения аттестации гражданских служащих Федерального космического агентства осуществляется Управлением кадров и безопасности.

3. Успешное выполнение своих трудовых обязанностей отражается и на материальном вознаграждении сотрудников. Законодатель указывает на то, что индивидуально в каждом трудовом договоре помимо определения порядка исчисления размера заработной платы должны предусматриваться и другие материальные гарантии сотрудникам.

В целях государственной поддержки молодых работников организаций оборонно-промышленного комплекса Президент РФ подписал Указ от 29 апреля 2010 г. N 518 и установил с 1 января 2010 г. для молодых (до 35 лет) инженерно-технических работников, специалистов и высококвалифицированных рабочих организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации ежемесячную стипендию в размере 20 тыс. рублей каждому за передовые научно-технические и производственно-технологические достижения, обеспечившие улучшение качества, боевой эффективности и конкурентоспособности вооружения, военной, специальной и инновационной техники.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" было разработано Примерное положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения, находящегося в ведении Федерального космического агентства и осуществляющего подготовку космонавтов, обеспечение безопасного пребывания космонавтов на орбите, реабилитацию космонавтов после выполнения космических полетов и выполнение организационно-мобилизационных задач. Согласно п. 1.2 Положения, заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Рекомендуется также применять повышающие коэффициенты к минимальным окладам за квалификационную категорию по соответствующим ПКГ (медицинские работники). Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен указанным работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, а рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 5,0.

Работникам учреждения за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- районные коэффициенты;

- коэффициенты за работу в высокогорных районах;

- коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления рекомендуется устанавливать в положениях об оплате труда работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим Федерального космического агентства, имеющим ненормированный служебный день, осуществляется на основании Правил, утвержденных Приказом от 6 февраля 2009 г. N 18.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям гражданской службы определяется служебным распорядком и зависит от объема и сложности исполняемых гражданским служащим должностных обязанностей, интенсивности, напряженности и других условий гражданской службы.

Пункт 3 данных Правил гласит, что в подразделениях Роскосмоса еженедельно ведется учет привлечения государственных гражданских служащих к работе сверх установленного рабочего времени. Не позднее 5-го числа каждого месяца результаты учета за предыдущий месяц предоставляются в Управление кадров и безопасности для обобщения и доклада руководителю Федерального космического агентства.

В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения гражданского служащего с гражданской службы право на дополнительный отпуск реализуется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков, а именно Трудовым кодексом и Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Приказом Минобороны РФ от 17 августа 2002 г. N 315 утвержден Перечень воинских должностей военнослужащих (кроме солдат, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву) и должностей гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящих военную службу или работающих на космодроме "Байконур" и в г. Ленинске. Согласно данному Перечню устанавливается выплата ежемесячной надбавки к окладам по воинским должностям, должностным окладам (тарифным ставкам) за обеспечение космических программ.

4. Положения ч. 4 комментируемой статьи отдельно оговаривают социальные гарантии для лиц (сотрудников объектов космической инфраструктуры), чья работа сопряжена с вредными или опасными условиями труда. Размер и виды их социальных гарантий должны определяться в соответствии с действующими положениями законодательства для таких категорий работников, что не умаляет их права и на иные материальные гарантии, которые могут быть предусмотрены для таких сотрудников в их трудовых договорах или в соответствии с внутренними актами организации.

Условия труда могут считаться вредными или опасными, если они отвечают требованиям ст. 209 ТК РФ. Согласно ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ Правительство РФ установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Данные условия содержатся и в Постановлении от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

На основании Постановления Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" право на льготы имеют следующие категории:

- рабочие, руководители и специалисты, занятые в производственных цехах (участках) заправкой ракетно-космической техники компонентами жидкого ракетного топлива;

Дата добавления: 2015-10-16