Анализ социальной политики в Пермском АФТО

Для анализа социальной политики в Пермском АФТО был изучен коллективный договор и проведен опрос с работниками на предмет их удовлетворенности данной политикой.

Данный опрос содержал следующие вопросы:

1. Гордитесь ли вы, что работаете в ТЦФТО – филиале ОАО «РЖД»?

2. Устраивает ли вас размер заработной платы?

3. Достаточно ли вас информируют о программах негосударственного пенсионного обеспечения и корпоративной поддержке в части субсидирования?

4. Довольны ли вы обслуживанием в медицинских учреждениях, принадлежащих компании?

5. Устраивают ли вас санитарно-бытовые условия труда?

6. Пользуетесь ли вы правом бесплатного проезда в пригородном сообщении и в поездах дальнего следования?

7. Предоставляются ли вам льготы и компенсации, основанные законодательством РФ?

8. Возмещают ли вам часть средств, потраченных на занятия спортом?

9. Предоставляли ли вам путевки на оздоровление и отдых?

Ваши пожелания и предложения?

Социальное партнерство между руководством Пермского агентства фирменного транспортного обслуживания и комитетом профсоюза в сфере трудовых отношений строится в строгом соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Коллективного договора на принципах равноправия, уважения и учета интересов сторон, обязательности выполнения договоров и соглашений.

В Пермском АФТО действует Коллективный договор ОАО «РЖД». Данный договор был подписан Президентом открытого акционерного общества "Российские железные дороги" В.И.Якуниным и Председателем первичной профсоюзной организации ОАО "Российские железные дороги" РОСПРОФЖЕЛ Н.А.Никифоровым и вступил в силу 01 января 2014 г. сроком действия до 31 декабря 2016 г.

Настоящий Договор заключен в целях:

- создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации;

- усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности;

- создания условий, способствующих повышению безопасности труда;

- обеспечения роста мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, а также роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей и неработающих пенсионеров;

- создания благоприятного климата в трудовых коллективах.

Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в пределах бюджета ОАО "РЖД".

В проведении социальной политики особое внимание придается формированию высокой социальной ответственности в коллективах за результаты производственно-экономической деятельности. Усиление социальной ответственности за результаты работы рассматривается как важное направление повышения эффективности работы, обеспечение экономического роста, устойчивого и стабильного развития агентства.

Основные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором приведены ниже.

Дата добавления: 2015-10-16