Характеристика Пермского АФТО

Пермское агентство фирменного транспортного обслуживания входит в состав Свердловского территориального центра фирменного транспортного обслуживания и занимает лидирующую позицию по основному показателю - погрузке грузов. Находится по адресу: г.Пермь, Ул.Генкеля, д.6.

Руководство АФТО осуществляется начальником, назначаемым на должность и освобождаемым от должности в порядке, установленном ОАО "РЖД".

АФТО осуществляет свою деятельность в границах зоны обслуживания во взаимодействии со структурными подразделениями железной дороги.

Пермское АФТО обслуживает более 50 станций, на которых осуществляется выгрузка и погрузка по таким номенклатурам груза как: нефть, удобрения, химикаты, строительные, лесные, контейнера, черные металлы, металлолом, промышленное сырье, оборудование и автомобили, металлические конструкции, кокс и руда, зерно и мука и др. (см.Приложение). Стратегической целью является наращивание объемов погрузки и соответственно увеличение объема денежных начислений.

Пермское АФТО состоит из 4 Линейных агентств, в которых работает 184 человека. Из них: 52 человека в Осенцовском ЛАФТО, 65 человек в Березниковском ЛАФТО, 15 человек в Чусовском ЛАФТО, 33 человека в Левшинском ЛАФТО и штат самого АФТО состоит из 19 человек.

Рисунок 1 Организационная структура АФТО

Чусовское линейное агентство фирменного транспортного обслуживания

Кадровыми вопросами и оформлением необходимой документации в Пермском АФТО занимается ведущий инженер.

Для проведения анализа структуры персонала в организации были изучены следующие документы:

1. Штатное расписание,

2. Организационная структура персонала,

3. Должностные инструкции работников,

4. Личные карточки сотрудников.

Структура персонала по возрасту представлена в таблице 1. Возрастная структура характеризуется долей лиц соответствующих возрастов в общей численности персонала. Структура по полу характеризуется 100 % женским коллективом.

Из таблицы можно сделать вывод, что преобладающим возрастом является возраст от 45-55 лет, это составляет 41,8 %; затем возраст от 36-45 лет – 34,8 %; 22,8 % - молодёжь от 22 до 35 лет и 0,5 % - младше 21 года.

Таблица 1 Возрастная структура

	численность, чел	%, от общ. числ.	возраст
18-21	%, от общ. числ.	22-35	%, от общ. числ.	36-45	%, от общ. числ.	45-55	%, от общ. числ.
Осенцовское
руководители		1,1
специалисты		2,7
служащие		24,5		2,2		33,3		31,1		33,3
Левшинское
руководители		1,1				50,0		50,0
специалисты		2,7				20,0		40,0		20,0
служащие		14,1				15,4		34,6		53,8
Березниковское
руководители		1,1						50,0		50,0
специалисты		4,3				12,5		62,5		37,5
служащие		29,9				18,2		30,9		49,1
Чусовское
руководители		0,5						100,0
специалисты		1,1						50,0		50,0
служащие		6,5				16,7		8,3		75,0
Отдел
руководители		3,3				50,0		50,0
специалисты		7,1				30,8		46,2		23,1

Структура персонала по уровню образования представлена в таблице 2.

По уровню образования преобладает средне-специальное – 40,2 %; 33,2 % - высшее образование; 15,8 % - неоконченное высшее и 10,9 % - среднее образование. Все руководители имеют высшее и незаконченное высшее образование.

Таблица 2 Образовательная структура

	численность, чел	образование
среднее	%, от общ. числ.	техникум	%, от общ. числ.	студен	%, от общ. числ.	высшее	%, от общ. числ.
Осенцовское
руководители
специалисты									0,8
служащие			13,3		28,9		26,7		0,3
Левшинское
руководители							50,0		0,5
специалисты							60,0		0,2
служащие			7,7		53,8		23,1		0,2
Березниковское
руководители									1,0
специалисты			12,5		37,5		25,0		0,3
служащие			14,5		58,2		5,5		0,2
Чусовское
руководители									1,0
специалисты									0,5
служащие			25,0		58,3				0,2
Отдел
руководители							16,7		0,8
специалисты					15,4		7,7		0,8

Дата добавления: 2015-10-16