Расчет фонда заработанной платы работающих

Принимаем, что система оплаты труда основных рабочих – сдельно-премиальная. Годовой фонд заработной платы производственных рабочих складывается из основной и дополнительной заработной платы основных рабочих.

Фонд основной заработной платы производственных рабочих определяется по формуле:

, (4.18)

где – средняячасовая тарифная ставка основных рабочих, руб./час;

– суммарная норма времени по всем операциям технологического процесса, час;

N – годовой объем выпуска изделий, шт.;

К_пр – коэффициент премии (К_пр = 1,3).

Средняячасовая тарифная ставка основных рабочих определяется по формуле:

, (4.19)

где Т_{сд i} – часовая тарифная ставка основных рабочих i – разряда, руб./час;

R_{осн i} – количество основных рабочих i – разряда, чел.;

∑ R_осн – суммарное количество основных рабочих, чел.

Часовая тарифная ставка сдельщика 4 разряда равна 89,53 руб., сдельщика 3 разряда – 81,44 руб., 5 разряда – 98,29 руб.

руб./час.

Основная заработная плата производственных рабочих с учетом догрузки:

руб.

Дополнительная заработная плата основных рабочих определяется в процентах от основной заработной платы по формуле:

, (4.20)

где К_д = 10…15% – принятый процент дополнительной заработной платы.

руб.

Общий годовой фонд заработной платы основных рабочих равен:

. (4.21)

руб.

Размер отчислений в фонд социального страхования определяется от суммы основной и дополнительной заработной платы по формуле:

, (4.22)

где а = 35,6% – процент отчислений на социальные нужды.

руб.

Принимаем, что система оплаты труда вспомогательных рабочих – повременно-премиальная. Годовой фонд заработной платы вспомогательныхрабочих складывается из основной и дополнительной заработной платы.

Фонд основной заработной платы вспомогательных рабочих определяется по формуле:

, (4.23)

где – средняя часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих, руб./час (принимается на 10% ниже ставки сдельщика);

∑R_всп – суммарное количество вспомогательных рабочих, чел.;

F_др – действительный годовой фонд времени работы одного рабочего, час;

К_пр – коэффициент премии (К_пр = 1,3).

руб.

Дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих составляет 10…15% от фонда основной заработной платы и определяется по формуле:

. (4.24)

руб.

Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих равен:

. (4.25)

руб.

Определяем отчисления на социальные нужды, размер которых 35,6% от суммы основной и дополнительной заработной платы:

. (4.26)

руб.

Фонд заработной платы инженерно-технических работников, счетно-конторского и младшего обслуживающего персонала определяется на основе должностных окладов.

Годовая заработная плата ИТР и служащих определяется по формуле:

, (4.27)

где О_д – месячный должностной оклад, руб.;

R – численность ИТР и служащих с данным окладом;
12 – число месяцев в году;
К_пр – коэффициент премии (К_пр = 1,3).

Начальник участка:

Технолог:

Нормировщик:

Уборщица:

Отчисления на социальные нужды составляют 35,6% от суммы годовой заработной платы и фонда премии:

. (4.28)

После произведенных расчетов заполняется сводная ведомость фонда заработной платы работающих на участке (табл. 4.4).

Таблица 4.4 – Сводная ведомость годового фонда заработной платы работающих на участке

Категории работающих	Кол-во	ГФ, руб.	О, руб.	Зср, руб.
Основные рабочие		2543256,63	905399,36	17661,50
Вспомогательные рабочие		386025,87	137425,21	16084,41
ИТР и служащие			377644,8

Средний размер оплаты труда определяется по формуле:

, (4.29)

где ГФ – годовой фонд оплаты труда соответствующей категории работающих, руб.;

∑R – суммарное количество работающих данной категории, чел.;

12 – количество месяцев в году.

Дата добавления: 2015-10-16