Организация оплаты труда в бригаде.

Рассчитаем зарплату каждого члена бригады с применением коэффициента трудового участия.

1) Исходные данные для определения трудового заработка каждого члена бригады за фактически отработанное время представленный в таблице 10. [21]

Таблица 10.Исходные данные для определения трудового заработка

Вариант	Рабочий №1	№2	№3	№4	№5	№6
				X	X	X

В числителе приведена часовая тарифная ставка рабочего (руб./ч), в знаменателе – количество фактически отработанных часов в месяц (ч)

Трудовой заработок рассчитывается по формуле:

T_зi = Т_с*t_ф,

где Т_с – часовая тарифная ставка рабочего, руб./ч;

t_ф – количество фактически отработанных часов в месяц, ч.

T_з1=136*11,7=1591,2 руб

T_з2=144*15,7=2001,6 руб

T_з3=136*13,9=1890,4 руб

T_з4=нет

T_з5=нет

T_з6=нет

Общий тарифный заработок бригады определяется по формуле:

= 5483,2 руб

2) Исходные данные для расчета индивидуальных доплат и надбавок членам бригады. [21]

Таблица 11. Исходные данные для расчета индивидуальных доплат и надбавок

Вариант	Рабочий №1	№2	№3	№4	№5	№6
% от тарифного заработка
	–			X	X	X

Сумма индивидуальных доплат и надбавок каждому члену бригады расчитывается по формуле:

С_дi = T_зi * Д_i / 100,

где Д_i – размер доплат и надбавок, установленный i-му члену бригады, %.

С_д2=2001,6*0,12=240,2 руб

С_д3=1890,4*0,15=283,56 руб

3) Расчитаем приработок бригады по формуле:

ПР_бр = - ,

где – сдельный фактический бригадный заработок, руб.

4) Размер сдельного фактического бригадного заработка и бригадной премии(Таблица 12). [21]

Варианты
Сдельный фактический бригадный заработок, тыс. р.	10,7
Размер бригадной премии, тыс. р.	4,3

ПР_бр=10700-5483,2=5216,8

5) Распределим приработок бригады между ее членами по формуле: [21]

,

где КТУ_i – значение фактического коэффициента трудового участия, установленное советом бригады i-му работнику;

n – количество работников в бригаде.

Таблица 13. Значения фактического КТУ, установленные советом бригады

Вариант	Номера рабочих, включенных в бригаду
	1,3	1,5	1,8	х	х	х

ПР₁=(5216,8/(1591,2*1,3+2001,6*1,5+1890,4*1,8))*1,3*1591,2=1273,5 руб.

ПР₂==(5216,8/(1591,2*1,3+2001,6*1,5+1890,4*1,8))*1,5*2001,6=1848,42 руб.

ПР₃==(5216,8/(1591,2*1,3+2001,6*1,5+1890,4*1,8))*1,8*1890,4=2094,8 руб.

6) Определим сумму премии, начисленной каждому работнику бригады:

,

где П_бр – размер бригадной премии, руб.

П₁=(4300/(1591,2*1,3+2001,6*1,5+1890,4*1,8))*1,3*1591,2=1049,6 руб

П₂=(4300/(1591,2*1,3+2001,6*1,5+1890,4*1,8))*1,5*2001,6=1523,6 руб

П₃=(4300/(1591,2*1,3+2001,6*1,5+1890,4*1,8))*1,8*1890,4=1726,36 руб

7) Рассчитаем общий заработок каждого i-го работника бригады по формуле: [21]

∑Зi = Tзi + Сдi + ПРi + Пi

Полученные данные представим в виде таблицы(таблица 14):

Номера рабочих	Tзi, руб.	Сдi, руб.	ПРi,руб.	Пi, руб.	∑Зi, руб.
	1591,2	-	1273,5	1049,6	3914,3
	1890,4	240,2	2094,8	1726,36	5951,76
	2001,6	283,56	1848,42	1523,6	5657,18
Итого	5483,2	523,76	5216,72	4299,56	15523,24

В ходе выполнения данного раздела курсового проекта мы рассчитали тарифный заработок работников, индивидуальные доплаты и надбавки, приработок и премии, которые в общей сумме дали заработную плату работников предприятия.

Заключение

Нормирование труда – социальное явление. Оно порождено развитием производства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется.

Сущность нормирования труда - установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях.

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта.

Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда.

Итогом курсовой работы стал выбор и обоснование адекватной формы стимулирования труда для участников рассматриваемых трудовых процессов. Мы провели анализ качества нормирования труда. Данная работа дала нам возможность самостоятельно проанализировать и спроектировать все основные положения по курсу «Организация, нормирование и оплата труда».

Выполнение данной работы закрепило теоретические знания и практические навыки по решению вопросов, оптимального построения современной системы организации нормирования и оплаты труда

Выполнение курсовой работы позволило овладеть знаниями в области рационализации труда, его нормирования и оплаты труда посредством формирования адекватных форм экономической мотивации труда.

Владение системой знаний в области организации, нормирования оплаты труда позволяет продвинуть в практику предприятий новые концепции и подходы в преобразовании его трудовой деятельности.

Список литературы

1. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с.

2.Адамчук В.В. Экономика труда / В.В. Адамчук, Ю.П.Кокин, Р.Л. Яковлев; Под ред. В.В.Адамчука. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. – 43 с.

3.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда. – М.: Изд-во НОРМА, 2003.-400 с.

4.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: Изд-во НОРМА – ИНФА, 1998. – 384 с.

5.Дебра Олкан Управление временем и рабочей нагрузкой. – М.: ИНФРА, 1998. –287с.

7.Милером П., Робертс Д. Экономика, организация, менеджмент. в 2-х томах. – СПб, 1999. – 389с.

8. Миляева Л., Кондаш Г. Еще один вариант безтарифной системы оплаты труда / Человек и труд. № 4,2001.-С.49-50.

9.Научная организация и нормирование труда в машиностроительных вузах / С.М.Семенов, Н.А.Серогитан и др. Под ред. С.М.Семенова. – М.: Машиностроение, 1991.

10. Организация нормирования труда: Учеб. пособие / Под ред. В.В.Адамчука.– М.: ЗАО Финстатинформ, 1999.-301 с.

11.Управление эффективностью и качеством в 2-х частях. Пер. с англ. / Под ред. Прокопенко Н., Норда К. – М.: Дело. 1999.– 608с.

12. Хромых Н.С. Нормирование в отраслях промышленности. – Воронеж: Изд-во ВГУ, 1988. – 465 с.

13. Щелокова С.С. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. – Воронеж: ВГТУ, 1999. – 126 с.

16. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2004. – 656 с.

17. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. – 248 с

18. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001 – 368 с.

19. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие – МН.: Новое знание, 2001 – 304 с.

20. Рыночные модели оплаты труда. Под ред. В.В. Гончарова – Харьков: Основа 2000 – 235 с.

21. Методические указания по выполнению курсовой работы по курсу «Организация, нормирование и оплата труда» для студентов специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии» всех форм обучения / Воронеж. гос. техн. ун-т; Сост. В.В. Решетов, В.Ю. Пестов. Воронеж, 2005. 67 с.

22. Хромых Н.С. Нормирование в отраслях промышленности. – Воронеж: Изд-во ВГУ, 1988. – 465 с.

Дата добавления: 2015-10-16