Особенности рынка труда в СКС

Особенности:

1. характер труда в СКС: труд характеризуется творческой составляющей; личностное качество, критерием оценки результатов являются: новизна, оригинальность, самобытность.

2. труд в различных сферах СКД является одновременно индивидуальным и коллективным.

3. товар на рынке труда в СКС: рабочая сила (способность к определённому труду), рабочее место. Организации СКС являются учреждениями производства и воспроизводства.

4. затруднительность, часто и невозможность перелива труда между отдельными рынками: ограничение выбора места работы; ограничение распределения внутри отрасли – невозможность или затруднение перераспределения трудовых ресурсов между разными видами СКД, внутри отдельных видов деятельности, в рамках 1 кол-ва.

5. влияние гос-ва на рынок труда в СКС: гос-во заинтересованно в создании рабочих мест СКС - поддержка определённого уровня занятости соответствующих специалистов; удовлетворение мат, социальных и духовных потребностей работников и их семей, включая и нетрудоспособный возраст, на протяжении всей жизни.

Принципы, формы и системы оплаты труда в СКС

Оплата труда – система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Зар. плата - вознаграждение за труд в зависимости от (разряда) квалификации работника, сложности, количества и качества выполненной работы.

Номинальная з.п. – сколько в деньгах получается сумма денежных средств, полученная за определённое время (уже с %, налогами); это цифра, которую я получаю.

Реальная з.п. – это то, количество товаров и услуг, которые я могу приобрести (купить) за номинальную з.п.

Гос-ные гарантии по оплате труда:

1. мин размер оплаты труда – с 1 сентября 2009 = 4330 рублей (в размер не включены премии, все дополнения, штрафы за опоздания).

2. установление единой тарифной сетки - с 1 декабря разрушена

3. сроки и очередность выплаты з.п.: не реже 2-х раз в месяц, определяется правилами внутреннего трудового распорядка, комплекта или труд. договора. Каждый работодатель обязан в письменной форме известить каждого работника о составных частях з.п., размерах и основаниях, произведённых удержан (почему вычли), а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Гос. контроль за полной и своевременной выплаты осуществляет федеральная инспекция труда.

Дата добавления: 2015-09-06