Трудовая книжка без ошибок

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ.. 3

ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ. 4

ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ И ИСПРАВЛЕНИЙ В ЗАПИСИ НА ТИТУЛЬНОМ ЛИСТЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ.. 5

Прием на работу по совместительству. 8

Перевод на другую работу. 9

Перевод на другую должность. 9

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ.. 10

Изменение названия организации. 10

УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ... 11

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника. 11

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по соглашению сторон 13

Расторжение трудового договора, заключенного на определенный срок. 13

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) 14

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации. 14

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора. 15

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.. 15

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. 15

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 15

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом.. 16

Расторжение трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников организации. 16

Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. 16

Расторжение трудового договора вследствие смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) 16

Расторжение трудового договора вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 17

Расторжение трудового договора вследствие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) 17

Расторжение трудового договора вследствие появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. 17

Расторжение трудового договора вследствие разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. 17

Расторжение трудового договора вследствие совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. 18

Расторжение трудового договора вследствие нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. 18

Расторжение трудового договора вследствие представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. 19

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 20

вследствие призыва работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. 20

вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. 20

вследствие неизбрания на должность. 21

вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. 21

вследствие признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.. 21

вследствие смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.. 21

ЗАПОЛНЕНИЕ СВЕДЕНИЙ О НАГРАЖДЕНИИ.. 22

ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ И ИСПРАВЛЕНИЙ В ЗАПИСИ В РАЗДЕЛ "СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ". 22

ДУБЛИКАТ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ.. 23

ВКЛАДЫШ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ.. 25

Дата добавления: 2015-08-13