V. Права

Планово-учетный отдел имеет право:

1. Давать указания по вопросам планирования, нормирования, оплаты [руда оформления плановых и учетных документов, составлению отчетности и другим вопросам, входящим в компетенцию отдела, которые обязательны для выполнения всеми подразделениями и службами хозяйства.

2. Требовать от работников подразделений и специалистов правильного оформления и своевременного представления договоров, смет, нормативов, планово-учетной документации, необходимой для планирования, бухгалтерского учета и контроля.

Распоряжения начальника планово-учетного отдела или его заместителей по планированию, оформлению операции к представлению отделу в установленное сроки документов, обязательны для всех работников хозяйства.

3. Не принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые нарушают действующее законодательство и установленный порядок приема, оприходования, хранения и расходования денежных средств, оборудования, инвентаря, товарно-материальных и других ценностей.

4. Требовать от руководителей и специалистов подразделений, а в особых случаях и от руководителя хозяйства принятия необходимых мер к повышению эффективности использования средств, усилению сохранности собственности, обеспечению опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с ростом оплаты труда;

5. Подготавливать предложения о снижении размеров премий работникам аппарата управления, не обеспечивающих выполнения установленных правил оформления первичной документации, нормирование затрат и неудовлетворительно занимающихся внедрением внутрихозяйственного расчета, прогрессивных форм организации и оплаты труда.

6. Вносить предложения соответствующим органам о наложении денежных начетов на должностных лиц, причинивших материальный ущерб хозяйству, своими неправильными действиями или нераспорядительностью.

7. Вносить предложения и давать заключение о поощрении работников за высокие производственные и другие показатели и наложении взысканий на лиц за нарушение учетной, отчетной, финансовой, плановой и трудовой дисциплины.

8. Осуществлять методическое руководство в области планирования, учета, отчетности, анализа, организации нормирования труда.

9. Осуществлять руководство и контроль за внедрением и совершенствованием внутрихозяйственного расчета, новых форм оплаты труда, управления производством.

10. Осуществлять контроль за выполнением всех видов планов, сохранностью и расходованием материальных ценностей и денежных средств.

11. Вносить предложения по улучшению планирования, учета, отчетности, анализа, нормирования и оплаты труда.

12. Участвовать в разработке перспективных, годовых, оперативных и текущих планов.

Дата добавления: 2015-08-13