Отношения с противоположным полом

Эта сфера одна из тех, в которых физическая привлекательность играет исключительно важную роль, и тем не менее люди зачастую пребывают в наивном не-

ведении относительно того, насколько физическая привлекательность других влияет на их поведение. Студенты обоего пола настойчиво заявляют, что наиболее важным в человеке, с которым они стали бы встречаться, считают его индивидуальность, затем характер, затем внешность, затем (в самом конце списка) ум. Однако данные исследований противоречат этим заявлениям. В университете штата Миннесота для новых студентов были устроены «компьютерные танцы», для которых пары якобы составлялись компьютером с учетом интересов и личных качеств. Когда дискотека была в самом разгаре, продолжаясь уже почти три часы, студентов спросили, насколько им нравятся подобранные для них пары, желают ли они встречаться с ними и дальше и т.п. Как для юношей, так и для девушек единственно существенным при определении того, нравятся ли им их пары, была их физическая привлекательность. Личные качества значили мало, а те, у кого были хорошие академические успехи, вызывали симпатии меньше, чем те, кто успевал плохо.

Возможно, что внешность значит больше при первых встречах, чем когда люди узнают друг друга лучше. Как выразился со свойственным ему ирландским юмором Бернард Шоу: «Красота — это, конечно, очень хорошо, но кто замечает ее после трех дней ее пребывания в доме?» Вероятно, Шоу прав в том, что по мере привыкания к человеку красота становится менее важной, но он не прав в предположении, что она вообще имеет небольшое значение. Некоторые циники утверждают, что близкие отношения с человеком противоположного пола представляют собой форму торговли: каждый старается сделать для себя эти отношения как можно более выгодными, определяя выгоду в качестве вознаграждения, получаемого от общения, минус цена, которую при этом приходится платить. Следовательно, девушке, которая стоит

ИССЛЕДОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЙ ПСИХИКИ

того, чтобы проделать ради нее путь в пять миль, необходимо было бы иметь необычайно красивую внешность, чтобы заслуживать поездку на расстояние в 50 миль. Если физическая привлекательность является «вознаграждением», тогда, как правило, будет устанавливаться своего рода равновесие, когда оба приблизительно одинаковы привлекательны. Действительно, устойчивые пары, как правило, равны в своей физической привлекательности, хотя и бывают исключения.

Выбор пары по признаку привлекательности представляется довольно разумным с одних позиций, но несколько необъяснимым с других. Коль скоро практически каждый человек наиболее высоко ценит внешне привлекательных представителей противоположного пола, почему некрасивые мужчины женятся на некрасивых женщинах, а некрасивые женщины выходят замуж за некрасивых мужчин? Ответ, по всей видимости, в том, что наш выбор определяется не столько тем, чтобы нам хотелось иметь, а тем, что мы можем получить. Бессмысленно пытаться взойти на Эверест, если у вас нет соответствующего снаряжения.

Социологи отметили, что привлекательная внешность способствует социальной мобильности. Девушки из рабочих семей, выходящие замуж за человека из другого круга, обладают гораздо более привлекательной внешностью, чем те, кому это не удается сделать. Судя по всему, такие более мобильные девушки забрасывают свои сети дальше и делают это с большей избирательностью, чем их сверстницы; они в гораздо меньшей степени склонны встречаться с одним мальчиком в школе и сообщают о гораздо меньшей сексуальной активности в юношеские годы (10 процентов против 70 процентов менее мобильных сверстниц), возможно, потому, что могут иметь достаточно друзей среди мальчиков без необходимости вступать в сексуальные отношения.

Ганс АЙЗЕНК и Майкл АЙЗЕНК

Другое преимущество физической привлекательности — мгновенные последствия эффекта ореола. Если мужчину видят в компании красивых женщин, он обычно становится выше в нашей оценке, и то же самое, если женщину видят в сопровождении красивого мужчину. С другой стороны, нам свойственно оценивать ниже того, кого мы встречаем в компании непривлекательных представителей противоположного пола.

Подходящее лицо

для подходящей работы

Наконец, физическая привлекательность нередко играет решающую роль при приеме на работу. Вполне справедливо, что и в Великобритании, и в Соединенных Штатах были приняты законы, запрещающие дискриминацию в сфере труда по расовым и половым признакам. Но, возможно, еще более страшным злом является профессиональная дискриминация по признакам внешности, поскольку последняя гораздо менее очевидна. Роберт Дипбоу и его коллеги из университета штата Теннесси предложили студентам оценить профессиональную пригодность двенадцати кандидатов на должность менеджера по продажам. Студенты получили краткое резюме кандидатов и их фотографии и были склонны отдать предпочтение физически привлекательному претенденту с высокими профессиональными навыками. Когда им предложили выбрать только одного кандидата, 11 процентов отобрали высококвалифицированного, но непривлекательного претендента, а 35 процентов отдали предпочтение высококвалифицированному и привлекательному претенденту. Затем студентов попросили представить, что они наняли на работу всех кандидатов, и предложили назначить каждому соответствующее жалованье

ИССЛЕДОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЙ ПСИХИКИ 45

на первое время. Высокие оклады назначались наиболее квалифицированным кандидатам, мужчинам и наиболее привлекательным из кандидатов.

Но, конечно, профессиональные интервьюеры не допустили бы того, чтобы физическая привлекательность влияла на их решение о пригодности кандидата для работы? Дипбоу рассмотрел эту возможность в исследовании, в котором студенты и профессиональные интервьюеры оценивали нескольких претендентов на должность заведующего будущим отделом в крупном магазине в центре города. Кандидатам с привлекательной внешностью почти всегда отдавалось предпочтение перед кандидатами с заурядной внешностью, но с тем же образованием, как студентами, так и профессиональными интервьюерами.

Интересное исключение из правила, по которому физически привлекательных людей скорее принимают на работу на должности, которые высоко оцениваются в обществе, чем непривлекательных людей, обнаружил Томас Кэш и его коллеги. Они установили, что привлекательные мужчины имеют преимущество перед непривлекательными мужчинами при устройстве на «мужскую» работу (продавец автомобилей, служащий транспортной компании), но не имеют такого преимущества, когда устраиваются на «женскую» работу (оператор-телефонист, секретарь в офисе). Точно так же привлекательным женщинам отдается предпочтение при устройстве на «женскую» работу, но не отдается при устройстве на «мужскую» работу.

Дата добавления: 2015-08-13