I. По трудовым отношениям

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального учреждения здравоохранения г. Тольятти

Городская станция скорой медицинской помощи

на 2010 – 2013 г.г.

УТВЕРЖДЕНО

На конференции

Работников МУЗ ГССМП

Протокол № 1

от «09» февраля 2010 г.

Юридический адрес:

Самарская область, городской округ Тольятти, ул. Жилина, 29

Численность работников - 476 человек

Работодатель – главный врач Савельев Олег Васильевич

тел.: 48-69-78 (приёмная)

Факс)

Председатель профсоюзного комитета Сусский Олег Владимирович, тел. 37-43-38

Г. Тольятти 2010 г.

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Данный договор заключен между Работодателем – Муниципальным учреждением здравоохранения городской округ Тольятти «Городская станция скорой медицинской помощи», в лице главного врача Савельева Олега Васильевича, с одной стороны и Работниками в лице председателя профсоюзного комитета - Сусского Олега Владимировича с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Настоящий коллективный договор заключен с целью регулирования социально-трудовых отношений между Работодателем и Работниками.

Договор вступает в силу после его подписания сторонами и принятия его на конференции трудового коллектива. Действие настоящего договора распространяется на всех Работников МУЗ ГССМП. Срок действия договора - 3 года с 10.02.2010г. по 10.02.2013г., в течение которого стороны могут вносить в него изменения и дополнения при взаимном согласии, в установленном порядке. Стороны имеют право продлить действие настоящего договора на срок не более трех лет.

Работодатель и Работники обязуются каждые 6 месяцев обсуждать ситуацию по выполнению условий настоящего договора. Профсоюзный комитет может ежеквартально заслушивать на своих заседаниях представителей Работодателя о ходе выполнения настоящего договора. Работодатель обязуется представлять Работникам необходимую информацию о выполнении своих обязательств по настоящему договору.

Локальные нормативные акты к коллективному договору Приложения №№ 1-10 принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Работодатель признает профсоюзный комитет, как единственную организацию, ведущую коллективные переговоры от имени Работников по вопросам, возникающим в ходе выполнения условий настоящего договора.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

I. ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ

1.1. Работодатель обязуется:

1.1.1. Осуществлять прием на работу и увольнение с работы строго в

соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

1.1.2. Вносить в трудовой договор обязательства по условиям для повышения квалификации и профессионального совершенствования работников;

1.1.3. Обеспечить Работника постоянным рабочим местом, необходимым оборудованием и инвентарем для выполнения им своих должностных обязанностей.

1 .2. Работники обязуются:

1.2.1. При приеме на работу предоставлять Работодателю достоверные сведения об образовании, трудовых навыках, факторах, определяющих их отношение к работе в различных режимах и условиях труда.

1 .3. Профсоюзный комитет обязуется:

1.3.1. Осуществлять контроль за правильностью заключения и расторжения Работником трудового договора с Работодателем;

1.3.2. Осуществлять контроль за правильностью заключения и выполнения условий коллективного договора между Работниками и Работодателем;

Дата добавления: 2015-08-13