Порядок приема, перевода и увольнения работников

1. Приём на работу осуществляется путем заключения трудового договора между Работников и Работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

2. Приём на работу оформляется приказом главного врача ССМП. Приказ объявляется Работнику под роспись.

3. При приёме на работу Работодатель обязан потребовать от работника предъявления трудовой книжки, паспорта, диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке, военнообязанные обязаны предъявить Работодателю военный билет.

4. Запрещается требовать при приёме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ.

6. При поступлении Работника на работу или при переводе его на другую работу Работодатель обязан в своих действиях руководствоваться требованиями ст.ст. 68,72 ТК РФ, а именно:

- приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника, работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения);

- при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором;

- проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности и другим правилам по охране труда, обеспечить спецодеждой (в случае необходимости);

- проводить периодические медицинские осмотры работников (не реже 1 раза в год).

7. На всех работников ССМП, проработавших свыше 5 дней, заводятся трудовые книжки в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

8. Действие трудового договора может быть прекращено как по инициативе Работника, так и по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

9. Работники имею право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели.

10. По истечении указанного срока предупреждения Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

11. По договоренности между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

12. Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в случаях согласно ст.ст. 81,84.1 Трудового кодекса РФ при:

1) Ликвидации организации;

2) Сокращении численности или штата работников организации;

3) Несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) Смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) Неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и другими случаями, предусмотренных ст. 81 ТКРФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Дата добавления: 2015-08-13