Факторы, лишающие премии работников

ПОЛНОСТЬЮ ИЛИ ЧАСТИЧНО.

3.1. Факторы, лишающие месячной премии работников полностью (на 100%):

3.1.1. При дисциплинарном проступке, повлекшим за собой объявление выговора.

3.1.2. За необоснованный отказ от выезда на вызов;

3.1.3. За утрату работником материальных ценностей, выданных ему под роспись;

3.1.4. За два и более случая задержки выезда бригады на вызов более 4-х минут (по вине медперсонала);

3.1.5. За два и более случая опоздания на работу;
3.1.6. За обоснованную жалобу на действия или бездействие работника;

3.2. Факторы, лишающие месячной премии работников на 50%:

3.2.1. При дисциплинарном проступке, повлекшим за собой объявление замечания;

3.2.2. За случай задержки выезда бригады на вызов более 4-х минут (по вине медперсонала);

3.2.3. За случай опоздания на работу в течение месяца.

3.3. Факторы, лишающие месячной премии на 25%:

3.3.1. За систематическое непосещение утренних планерок;

3.3.2. За несвоевременное оформление и сдачу карточек вызова (в течение дежурства).

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ПРЕМИИ.

4.1. Ответственным лицам, ведущим учет показателей работ размер премии
увеличивается на 7,5 руб. за одного учитываемого.

4.2. При работе диспетчера по приему и передаче вызовов старшим диспетчером, ему, дополнительно, устанавливается доплата в размере 20% должностного оклада за часы работы в данном качестве.

ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ПРЕМИРОВАНИЯ.

5.1. По приказу главного врача работник может быть премирован за выполнение: особо важного задания, научно-практической работы совместно с медицинскими образовательными учреждениями, срочной работы, по иным основаниям. Основанием для издания приказа должен служить подтверждающий выполнение этого задания или работы документ. Размер премии не ограничен.

5.2. Сотрудникам, не освобождавшимся от работы по листку нетрудоспособности (больничному), в течение календарного года, по итогам года выплачивается премия по приказу главного врача, с учетом мнения представительного органа работников на основании документов, предоставленных начальником отдела кадров. Выплаты производятся по всем должностям работникам МУЗ ГССМП.

5.3. По настоящему «Положению о премировании работников МУЗ ГССМП» в части раздела 2 премируется: средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, фармацевтический персонал, прочий персонал.

5.4. Размер премий устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) работника.

5.5. Условная норма вызовов в сутки по профилям бригад, используемая для определения показателя премирования:

Наименование	Норма в сутки
Врачебная выездная бригада скорой медицинской помощи
Выездная кардиологическая бригада
Выездная неврологическая бригада
Выездная бригада группы анестезиологии и реанимации
Выездная бригада санитарного транспорта для всех вызовов, кроме перевозок больных с почечной недостаточностью на гемодиализ в стационар и с гемодиализа домой)
Выездная бригада санитарного транспорта (для вызовов по перевозке больных с почечной недостаточностью на гемодиализ в стационар и с гемодиализа домой)

Дата добавления: 2015-08-13