Состав и структура кадров.

Кадры промышленных предприятий(объединений) делятся на две группы: промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники основных и вспомогательных цехов, лабораторий, конструкторских бюро, аппарата заводоуправления и т.д. Непромышленную группу составляют работники транспорта, жилищно – коммунального хозяйства, амбулаторий и т.д. ППП в зависимости от функций, выполняемых в производстве, делится на категории: рабочие, инженерно-технические работники (ИТР), служащие (СКП), младший обслуживающий персонал (МОП), работники охраны и ученики.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие делятся на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, непосредственно участвующие в осуществлении основных технологических процессов переработки исходных материалов в готовые изделия путем применения орудий труда. Вспомогательными являются рабочие, которые создают необходимые условия для осуществления основных технологических процессов.

Инженерно-техническими работниками (ИТР) считаются лица, осуществляющие функции технического, производственного и экономического руководства и управления производством (руководители предприятий, цехов, участков, мастера, экономисты и т.д.).

К служащим относятся работники, занимающиеся техническим обслуживанием подготовки и хода производства (работники снабжения и сбыта, бухгалтеры, юристы и т.д.). К младшему обслуживающему персоналу относят уборщиц, курьеров, гардеробщиков и т.д. охрану составляют работники военизированной, вооруженно - вахтерской сторожевой и пожарной охраны. Ученики – это лица, проходящие производственное обучение (индивидуальное или бригадное).

Профессия – род трудовой деятельности, связанной с выполнением комплекса работ, характеризующейся определенным методом воздействия на предмет труда путем применения соответствующих орудий труда. В электронной промышленности на ряду с общими профессиями, которые используются во всех отраслях промышленности,значительное место занимают рабочие специфических для данного производства профессий. Внутри профессии различают специальность, которая определяется дальнейшим разделением труда, требующим дополнительных знаний для выполнения работы на определенном участке определенной отрасли производства.

Под квалификацией рабочих понимают степень овладения профессией, выражающуюся в умении выполнять работы определенной сложности. Уровень квалификации рабочего определяется тарифно-квалификационным разрядом. В промышленности применяется шестиразрядная тарифная сетка.

Структура кадров представляет собой выраженное в процентах соотношение отдельных категорий работников и общей численности ППП отрасли (объединения, предприятия).

Для электронной промышленности характерен высокий удельный вес инженерно-технических работников.

При расчете потребности в рабочих следует различать списочную и явочную их численность. Средние разряды рабочих в электронной промышленности по специальностям довольно высокие: монтажник – 3 – 4 разряд, варщик стекла – 3 – 4 разряд, стеклодув – 4 – 5 разряд, травильщик кристаллов и переходов – 3 – 5 разряд.

22. Тарифная система в промышленности, ее содержание.

Существующая система оплаты труда в промышленности Беларуси сформирована в рамках социально направленной государственной политики. Соответственно она характеризуется высокой степенью вмешательства государства в установление ставок заработной платы, как для государственных, так и для частных предприятий. Единая тарифная система оплаты труда в Беларуси обязательна для применения всеми коммерческими организациями (вне зависимости от форм собственности) и индивидуальными предпринимателями. Тарифная система оплата труда Республики Беларусь представляет собой совокупность нормативных правовых актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности и интенсивности труда, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники.

Основными элементами, составляющими тарифную систему являются:

Единая тарифная сетка работников РБ (далее - ЕТС), тарифные ставки рабочих (должностные оклады служащих), Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕКТС), Единый квалификационный справочник должностей (далее - ЕКСД) и другие нормативные правовые акты.

В тарифную систему также включаются предусмотренные законодательством повышения тарифного характера, устанавливаемые для стимулирования оплаты труда на отдельных видах работ, производств и отраслей. Республиканские тарифы оплаты труда согласно части третьей ст. 60 ТК РБ определяются как произведение тарифных коэффициентов ЕТС и устанавливаемой тарифной ставки первого разряда. Тарифная ставка первого разряда является исходной нормативной величиной и устанавливает минимальный уровень заработной платы наиболее простого труда в единицу времени. На ее основе устанавливаются размеры тарифных ставок работников по другим тарифным разрядам.

Тарифная ставка (оклад) - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников в единицу времени (час, день, месяц), которая устанавливается каждому квалификационному разряду или должности, профессии

Дата добавления: 2015-08-10