Замещение должности руководителя образовательного учреждения

Руководит образовательным учреждением на основе единоначалия должностное лицо - ректор. Ректор – должность выборная. Процедура выборов описана в Письме Федерального агентства по образованию Министерства образования и науки РФ от 21 сентября 2006 г. N 18-02-10/08
"О процедуре избрания ректора ВУЗа".

Ректор государственного вуза может быть избран коллективом образовательного учреждения при предварительном согласовании кандидатуры (кандидатур) с учредителем.

Ректор негосударственного вуза может быть избран коллективом образовательного учреждения с последующим утверждением учредителем.

Непосредственное руководство государственным, муниципальным вузом осуществляет ректор, избираемый тайным голосованием общим собранием (конференцией) сроком до 5 лет и утверждаемый в должности органом управления образованием, в ведении которого находится вуз. Статус руководителя государственных образовательных учреждений федерального подчинения устанавливается Правительством Российской Федерации.

Должности ректора, проректоров, руководителя (директора) филиала высшего учебного заведения и деканов факультетов могут быть заняты лицами, отвечающими требованиям, предъявляемым в соответствии с законодательством Российской Федерации к данной должности. Лица, переставшие соответствовать этим требованиям, освобождаются от занимаемой должности и переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

По представлению ученого совета высшего учебного заведения орган исполнительной власти, в ведении которого оно находится, вправе установить индивидуальный срок пребывания в должности ректора в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании.

Для проректоров срок их трудовых договоров устанавливается в соответствии со сроком договора ректора.

Организация и проведение аттестации педагогических работников

Аттестация проводится периодически (как правило, через пять лет) для правильной расстановки и использования научных и научно-педагогических работников с целью стимулирования их труда и повышения квалификации.

Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников;

- обеспечение педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений возможности повышения уровня оплаты труда;

Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий. Аттестация проводится в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 6 августа 2009 г. N 284 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников"

Дата добавления: 2015-08-09