Порядок предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам

В соответствии со ст. 334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Перечень образовательных учреждений, работа в которых дает право на удлиненный отпуск, наименование должностей и продолжительность отпуска по каждой должности определяются постановлением Правительства РФ от 01 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (далее – Постановление).

Оплата труда

Структуру заработной платы педагогического работника составляют:

- ставка (оклад);

- доплаты, связанные с образовательным процессом;

- доплаты за особые условия труда;

- надбавки за работу в особых климатических и региональных условиях;

- другие выплаты (разовые надбавки, премии, компенсации, пособия).

Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяются с учетом следующих условий:

- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);

- объемов учебной(педагогической) работы и т.д.

В трудовом договоре указывается размер доплат за совмещение профессий и должностей.

Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения.

Различные моральные виды поощрений работников, действующие в организации, также могут быть отражены в трудовом договоре.

Также ТК РФ (ст.191)предусмотрены такие виды поощрений работника как:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение почетной грамотой;

- представление к званию лучшего в своей профессии.

Трудовое законодательство не исключает возможности одновременного использования нескольких способов поощрения работника: и материального, и морального.

Ответственность педагогических работников

В соответствии с трудовым законодательством можно выделить общую и специальную ответственность преподавателя. О

Общая дисциплинарная ответственность регулируется нормами трудового права и по своему содержанию совпадает с ответственностью всех работников, специальная - регулируется нормами трудового и образовательного законодательства.

Нормами законодательства в области образования предусмотрено, что преподаватель несет ответственность за:

Дата добавления: 2015-08-09