Конкурсный порядок замещения должностей научно- педагогическими работниками

Конкурс обладает определенными преимуществами перед обычным приемом на работу.

Конкурсный порядок замещения должностей научно-педагогическими работниками обусловлен повышенными требованиями и особой ответственностью, предъявляемыми к их трудовой деятельности. Целью конкурса является подбор наиболее квалифицированных, имеющих научные труды и достижения, обладающих творческим научным потенциалом, высокими интеллектуальными и нравственными качествами лиц, способных подготовить специалистов на уровне современных требований.

Участие в конкурсе зависит от воли самого претендента, поскольку конкурс – это самовыдвижение в качестве кандидата, притязающего на замещение вакантной в вузе должности. В основу конкурсного подбора заложена идея свободного научного соревнования, творческой состязательности претендентов на должность в равных для всех условиях.

Все высшие учебные заведения Российской Федерации независимо от их ведомственной подчиненности и правового статуса обязаны при замещении должностей научно-педагогических работников руководствоваться порядком, предусмотренном в Положении, утвержденного приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 № 4114 «Об утверждении положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации».

Положение о порядке замещения должностей в части профессорско-преподавательского состава распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов; Положение в части научного состава – на научных работников (руководителей научно-исследовательского центра, отдела, лаборатории, главных, ведущих, старших, младших научных сотрудников). На лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда, Положение не распространяется.

Конкурс представляет собой особый порядок замещения работниками должностей. При появлении вакантной должности или окончании срока предшествующего назначения ректором (проректором, руководителем филиала) принимается решение о конкурсе, которое объявляется в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.

Конкурсный отбор на вакантные должности профессорско-преподавательского состава не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им должности на той же кафедре, в научном структурном подразделении.

Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе – один месяц со дня опубликования объявления о конкурсном отборе. Опоздание с подачей заявления для участия в конкурсном отборе лишает претендента на участие в конкурсе. Заявление предоставляется ответственному за работу по организации и проведению конкурсного отбора в структурном подразделении. К заявлению прилагаются необходимые документы.

Обсуждение и конкурсный отбор претендентов проводится на заседании кафедры. По результатам обсуждения выносится решение о выдаче рекомендации или об отказе в ней, которое доводится до сведения ученого совета факультета выпиской из протокола заседания кафедры.

Кафедра вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции, провести другие учебные занятия, доложить о результатах научной работы. Заведующий кафедрой не менее чем за пять дней должен известить об этом претендента. На открытой лекции должны присутствовать заведующий кафедрой, декан факультета, ведущие преподаватели кафедры.

При наличии двух и более заявлений на одну и ту же должность кафедра вправе дать рекомендацию только одному претенденту. По результатам обсуждения кандидатур на должности ассистента, преподавателя, доцента кафедра выносит решение о выдаче рекомендации на конкурсное избрание или об отказе в нем и доводит его до сведения ученого совета факультета, который принимает окончательное решение.

Успешно прошедшим конкурсный отбор и имеющим право на заключение трудового договора считается претендент, получивший наибольшее количество голосов членов ученого совета, но не менее 50% плюс один голос при кворуме его списочного состава. При получении претендентами равного количества голосов проводится повторное голосование на том же заседании ученого совета. В выписке излагается также мнение ученого совета относительно длительности срока трудового договора. Конкретные сроки заключения трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом мнения ученого совета.

Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета, конкурсный отбор признается несостоявшимся. Ректор объявляет повторный конкурс на соответствующую должность.

В Трудовом кодексе Российской Федерации в статье 332 говорится о том, что «Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет.

По результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового договора издается приказ ректора о приеме на научно-педагогическую должность по соответствующей кафедре. При этом важно учитывать требования статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовую книжку работника вносится запись о приеме на должность в соответствии с заключенным трудовым договором.

Дата добавления: 2015-08-09