Работа с молодежью

8.1. Молодыми работниками считаются работники Общества в возрасте до 35 лет.

8.2. Координатором молодежной политики в Обществе является Молодежная
комиссия профкома Общества.

8.3. Молодежная комиссия осуществляет свою деятельность при Профкоме
согласно Положения о Молодежной комиссии профкома Общества и плана работы на
год.

8.4. Целями работы с молодежью является закрепление молодых работников в
организации, содействие повышению их профессиональной квалификации, социальной
защищенности, создание условий для самореализации и формирование здорового образа
жизни.

8.5. Социальные льготы и гарантии для молодых работников Общества
предусматриваются в разделе 7 «Льготы, социальные и компенсационные выплаты»
настоящего коллективного договора.

8.6. Работодатель принимает на себя обязательства:

8.6.1. Содействовать молодежной комиссии профкома в реализации мероприятий, направленных на достижение вышеуказанных целей.

8.6.2. Выделять средства на проведение внутренних спортивных и культурно-
массовых мероприятий, а также на участие в отраслевых, городских, областных,
региональных мероприятиях в соответствии со сметой социальных расходов,
запланированных на текущий год.

8.6.3. Содействовать участию молодежной комиссии и представителей
молодежного актива в мероприятиях, направленных на развитие молодежной политики.

8.6.4. Предоставлять председателю молодежной комиссии профкома освобождение
от основной работы 8 часов в неделю, членам молодежной комиссии профкома 8 часов в
месяц с сохранением средней заработной платы для выполнения общественных
обязанностей.

Председатель и члены молодежной комиссии профкома обязаны не позднее чем за день письменно предупредить руководителя структурного подразделения об использовании указанного времени.

8.6.5. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди работников
Общества.

8.6.6. Обеспечить прохождение практики учащимися начальных, средних
профессиональных учреждений и студентами высших учебных заведений, обучающимися
по востребованным профессиям, заключившими договор с Обществом, и принимать их на
работу после окончания учебных учреждений, при наличии вакансий.

8.6.7. Проводить через наставников молодежи индивидуальную работу с вновь
принятыми молодыми работниками по их адаптации в структурных подразделениях
Общества.

8.6.8. Ежегодно ко Дню металлурга присваивать звание «Лучший молодой
работник» в структурных подразделениях Общества в соответствии с утвержденным
положением.

8.6.9. Поощрять молодых работников Общества в честь Дня молодежи по
ходатайству Молодежной комиссии профкома Общества.

8.7 Молодежная комиссия имеет право:

8.7.1. Направлять своих представителей в рабочие комиссии с участием Профкома.

8.7.2. Осуществлять контроль за соблюдением трудовых прав молодых
работников.

8.7.3. Участвовать в переговорах с администрацией по вопросам молодежной
политики.

8.7.4. Проводить информационную и разъяснительную работу для молодежи о
положении дел в Обществе, существующих социальных гарантиях и льготах, правах и
обязанностях работников;

8.7.5. Заниматься разработкой, организацией и проведением культурно-массовых,
физкультурно-оздоровительных мероприятий, тренингов и семинаров для работников
Общества;

8.7.6. Сотрудничать с молодежными организациями и объединениями города,
области, регионов.

Ответственные за выполнение раздела - директор по персоналу, директор по финансам и экономике, председатель первичной профсоюзной организации, руководители структурных подразделений.

Дата добавления: 2015-08-09