Оплата труда. Работодатель обязуется:

Работодатель обязуется:

4.1. Принять действующие на момент заключения коллективного договора
тарифные ставки и должностные оклады как минимальные.

Минимальный размер дохода, выплачиваемого рабочему первого разряда (за исключением работников, принятых на общественную работу, стажировку и практикантов) за полностью отработанный месяц, выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже 1,3 прожиточного минимума для лиц трудоспособного возраста в г. Череповце (для ТПП - г. Санкт-Петербурге).

4.2. В целях повышения доходов работников ежемесячно анализировать
«потребительскую корзину», учитывая индекс потребительских цен по г. Череповцу.

Переговоры по повышению доходов работников производятся при росте цен более 5 процентов с момента последнего решения о повышении заработной платы.

4.3. Осуществлять тарификацию работ и присвоение разрядов рабочим в
соответствие с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих.

4.4. Производить оплату труда на основании Положения об оплате труда,
согласованного с профсоюзным комитетом. Приложение 3. Положение об оплате труда
работников Общества.

При этом принятие новых, изменение или отмена действующих положений об оплате труда (премировании) осуществляется по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.5. Установить доплаты за отклонение от нормальных условий труда,
согласованные с профсоюзным комитетом. Минимальный размер доплаты
устанавливается не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.

Группы доплат по рабочим местам могут изменяться на основании протоколов измерений в рабочей зоне (или результатов аттестации рабочих мест).

4.6. Установить работникам, занятым на горячих участках работы в летний период
(Mali-сентябрь) на основании протоколов измерений в рабочей зоне (или результатов
аттестации рабочих мест) и на работах вне помещений в зимний период (декабрь-
февраль), дополнительные доплаты за условия труда.

4.7. Производить доплату за работу в вечерние и ночные смены (за каждый час
работы в соответствующей смене) в следующих размерах:

-19,0 руб. за 1 час работы в ночную смену;

- 9,5 руб. за 1 час работы в вечернюю смену.

Последующие изменения размеров доплат устанавливаются приказами по Обществу, согласованными с профсоюзным комитетом.

Ночной сменой считается смена, большая часть которой приходится на ночные часы. Вечерней сменой считается смена предшествующая ночной, при сменном графике работ.

4.8. Оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном
размере:

- рабочим-сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

- рабочим-повременщикам - в размере двойной часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой ставки
сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.9. Производить оплату за каждый нерабочий праздничный день работникам
Общества с графиками сменности № 1 и № 2 в размере 100 процентов тарифной ставки
присвоенного разряда с начислением районного коэффициента из расчета 8 часов за день.
На данную оплату производственная премия и другие виды оплат не начисляются.

4.10. Оплачивать работу в сверхурочное время в следующем размере:

- за первые два часа - в полуторном размере;

- за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.11. Доплачивать к сдельном заработку межразрядную разницу рабочим по
сдельной оплате труда, выполняющим работы, тарифицируемые ниже присвоенного им
разряда.

4.12. Устанавливать размеры доплат при совмещении профессий (должностей).
расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по
соглашению сторонтрудового договора с соответствующим оформлением.

4.13. Производить оплату по среднему заработку в случае временного перевода
работника по соглашению сторон на нижеоплачиваемую работу, в соответствии с
порядком, установленным в Обществе.

4.14. Производить работникам доплату до прежнего среднего заработка на период
освоения нового производства (продукции).

4.15. Выплачивать работникам компенсацию из расчёта 50 процентов часовой
тарифной ставки присвоенного разряда (оклада) за время ожидания дома вызова на работу
в выходной день для ликвидации аварийной ситуации. Оплате подлежит
продолжительность рабочей смены по графику, но не более 12 часов.

4.16. Работникам, посещающим сменно-встречные собрания, послесменные
рапорта производить доплату в соответствии с положением, согласованным с
профсоюзным комитетом.

4.17. Производить оплату в размере 50 процентов часовой тарифной ставки
присвоенного разряда (оклада) при прохождении обучения работником во всех формах по
направлению Работодателя в свободное от работы время, за все фактически посещенные
работником часы обучения по программе после успешной сдачи экзаменов в порядке
установленном приказом Генерального директора.

4.18. Производить выплату заработной платы каждые полмесяца (два раза в месяц)
путем перечисления на счета работников в банке. Выплату за первую половину месяца
производить 26 числа текущего месяца, за вторую половину - 17 числа месяца,
следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Каждый работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, путем выдачи расчетного листка не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным. Приложение 4.

4.19. Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала.

4.20. Выплачивать денежную компенсацию в размере 1/300 действующей на это
время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, других
выплат, причитающихся работнику.

4.21. Производить оплату работнику времени простоя в связи с невыплатой
заработной платы в размере среднего заработка.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу (кроме случаев, предусмотренных ст. 142 Трудового кодекса РФ) и отсутствовать на рабочем месте весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

4.22. Производить оплату времени простоя по вине работодателя в размере двух
третей средней заработной платы работника, рассчитанных пропорционально времени

простоя.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, отачивается в размере двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю Работодателя.

4.23. Выдавать заработную плату, не полученную ко дню смерти работника,
членам его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего на день его смерти.
Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи
работодателю соответствующих документов.

Ответственные за выполнение раздела: директор по финансам и экономике, директор по персоналу, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений.

5. ОТПУСКА

5.1. Продолжительность основного отпуска для всех категорий работников
составляет 28 календарных дней.

Продолжительность дополнительных отпусков устанавливается в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Общества, согласованными с профсоюзным комитетом.

5.2. О дате начала отпуска работник должен быть предупрежден под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.

5.3. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.

5.4. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией работникам, занятым на тяжелых работах и с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях не допускается (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

5.5. Работодатель обязуется:

5.5.1. Предоставлять очередной отпуск работнику по графику, утвержденному
руководителем структурного подразделения и согласованному с выборным профсоюзным
органом структурного подразделения.

Графики отпусков должны обеспечивать нормальный ход работы подразделений и по возможности учитывать личные интересы работников.

5.5.2. Производить оплату очередного отпуска и денежной компенсации за
неиспользованный отпуск из расчета средней заработной платы в соответствии с единым
установленным законодательством порядком.

5.5.3. Установить работникам, которые используют не менее 2/3 очередного
отпуска с 1 ноября по 15 марта, два дополнительных дня отпуска с соответствующей
оплатой за исключением работников, имеющих неснятые дисциплинарные взыскания.

5.5.4. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.6. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала
этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником.

5.7. При совпадении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с учебным
оплачиваемым отпуском ежегодный основной оплачиваемый отпуск (часть его)
переносится или продлевается при условии, что работник письменно уведомил об этом
руководителя соответствующего производственного подразделения Общества не позднее,
чем за 3 дня до момента своего ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Ответственные за выполнение раздела: директор по финансам и экономике, директор по персоналу, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений.

Дата добавления: 2015-08-09