Обеспечение занятости

3.1. Работодатель для обеспечения занятости обязуется:

3.1.1. Обеспечивать работников обусловленной трудовым договором работой в
течение срока его действия, кроме случаев, предусмотренных законодательством и
настоящим договором;

- при изменении трудового договора, переводе на другую работу соблюдать
письменную форму соглашения с применением для указанных целей унифицированных
форм документов;

проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников;

- локальные нормативные акты (планы) определяющие подготовку и
переподготовку кадров принимать с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета Общества.

3.1.2. При принятии решения о сокращении численности или штата работников, а
также о предстоящем массовом увольнении работников, в установленные Трудовым
кодексом РФ сроки в письменной форме сообщить об этом в Профком с указанием
наименования структурного подразделения, должностей, конкретных лиц, вакансий
планируемых к сокращению.

Критерии массового увольнения определяются в Отраслевом тарифном соглашении по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации.

3.1.3. Осуществлять профессиональную переподготовку работников в случаях
ликвидации рабочих мест, изменения в структуре производства, при наличии вакантных
рабочих мест.

3.1.4. Уведомлять профсоюзный комитет Общества в письменной форме не
позднее, чем за два месяца о предстоящих изменениях в структуре производства и формах
управления.

3.1.5. Осуществлять мероприятия по сокращению численности или штата на
основании приказов об изменении штатного расписания и комиссией, уполномоченной на
проведение соответствующих мероприятий.

3.1.6. Включать в состав комиссии по проведению мероприятий по
сокращению численности или штата председателя профсоюзного комитета Общества
и (или) других представителей, уполномоченных профсоюзным комитетом Общества.

3.1.7. Включать в состав рабочих групп по проведению мероприятий по
сокращению штатной численности в производственном подразделении
представителей, уполномоченных профсоюзным комитетом Общества.

3.1.8. Проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами
Общества.

Предупреждать работника о предстоящем высвобождении персонально под расписку не менее чем за два месяца.

3.1.9. Предлагать появляющиеся вакансии в первую очередь высвобождаемым
работникам, если их квалификация и состояние здоровья соответствуют требованиям
вакантного рабочего места.

3.1.10. Предоставлять работникам, переведённым на другую работу в связи с
сокращением прежнего рабочего места, возможность переобучения новой профессии
сроком до 6 месяцев с сохранением средней заработной платы (в случае её уменьшения)
на период обучения.

3.1.11. Предоставлять работникам, получившим уведомление о сокращении,
бесплатную консультацию по профессиональной ориентации.

3.1.12. На основании заявления предоставлять работникам, получившим
уведомление о сокращении и отказавшимся от предложенных вакансий или при

отсутствии вакансий, 4 часа в течение рабочей недели в дневную смену для поиска нового места работы с оплатой по среднему заработку.

3.1.13. Проводить мероприятия по сокращению численности или штата, а также
по реорганизации производственных подразделений с участием работников в их рабочее
время.

3.1.14. Предоставлять работникам, обратившимся с заявлением в комиссию по
проведению мероприятий по сокращению штатной численности, возможность
принять участие в рассмотрении их обращений по приглашению комиссии.

3.1.15. Не допускать при проведении мероприятий по сокращению численности
или штата увольнения одновременно двух членов семьи, лиц, являющихся
единственными кормильцами, мужа в период нахождения жены в отпуске по воспитанию
ребёнка до 3-х лет, а также при наличии в семье работника ребенка-инвалида.

3.2. Профсоюзный комитет для обеспечения занятости обязуется:

3.2.1. Предоставлять консультационную и правовую помощь по вопросам
занятости.

3.2.2. Своевременно рассматривать предложения Работодателя по вопросам
занятости.

3.2.3. Обеспечить конструктивное участие своих представителей в работе
совместных (временных и постоянных) комиссий (групп), создаваемых для решения
вопросов, связанных с обеспечением занятости.

3.2.4. Содействовать предоставлению социальных гарантий, преимуществ и
компенсаций работникам в вопросах организации занятости, приема на работу,
увольнения, установленных законодательством и коллективным договором.

3.2.5. Способствовать достижению сбалансированности интересов работников и
Работодателя в вопросах обучения, повышения квалификации и переобучения.

3.2.6. Принимать участие:

- в социально-трудовой адаптации вновь принятых работников;

- в разработке и реализации программ по привлечению и закреплению персонала
по дефицитным специальностям.

3.2.7. Поддерживать (при совпадении интересов) Работодателя в его переговорах
(инициативах) с государственными и иными органами и организациями по вопросам
занятости.

3.3. Стороны договорились, что решения по реорганизации Общества, влекущие
массовое сокращение численности или штата, Работодатель принимает с учетом
результатов предварительных переговоров (консультаций) с профсоюзным комитетом
Общества.

Приказы о реструктуризации структурных подразделений в форме передачи отдельных видов работ и производственных операций сторонним и дочерним организациям издаются с учетом мнения профсоюзного комитета Общества.

Реальное массовое увольнение работников по сокращению численности или штата осуществляется только тогда, когда приняты меры для его недопущения, в частности, Работодателем:

- осуществлялся перевод высвобождаемых работников на вакантные места и
должности;

- вводилось временное ограничение приема на работу;

- предлагалось предоставление работникам по их просьбе отпусков без сохранения
заработной платы.

3.4. При сокращении численности или штата работников преимущественное право
на оставление на работе при прочих равных условиях, установленных трудовым
законодательством, предоставляется:

- работникам, семьи которых потеряли кормильца в связи с несчастным случаем на
производстве на предприятиях ОАО «Северсталь»;

- работникам, в семьях которых имеются инвалиды 1 или 2 группы (супруг, супруга, иждивенцы), получившие трудовое увечье (профессиональное заболевание),
связанное с работой на предприятиях ОАО «Северсталь».

3.5. Работодатель отдает предпочтение в приеме на работу:

- лицам, ранее уволенным из предприятий ОАО «Северсталь», вследствие
получения производственной травмы или профессионального заболевания, если их
квалификация и состояние здоровья соответствуют требованиям вакантного рабочего
места;

- лицам, ранее уволенным из предприятий ОАО «Северсталь» по сокращению
численности, а также лицам, уволенным из предприятий ОАО «Северсталь» по
соглашению сторон (в связи с сокращением численности или штата), и состоящим на
учете в службе занятости населения, если их квалификация соответствует требованиям
вакантного рабочего места;

- лицам, уволенным из предприятий ОАО «Северсталь» в связи с призывом на
военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую
службу, и вернувшимся в течение года на прежнее место работы впервые после увольнения с
военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы.

3.6. Работодатель обеспечивает женщинам, приступившим к работе после
отпуска по уходу за ребёнком, обучение с целью восстановления квалификационных
навыков или, с их согласия, переподготовку при условии перевода на другое место
работы.

3.7. Работодатель предоставляет работникам возможность добровольного выхода
на досрочную пенсию в соответствии с «Положением о порядке назначения досрочных
пенсий» согласованного с профсоюзным комитетом.

3.8. Работодатель предоставляет работникам, нуждающимся в соответствии с
медицинским заключением, неполное рабочее время (до 0,5 нормальной
продолжительности рабочей недели) с оплатой по отработанному времени.

3.9. Работодатель при отстранении от работы работника, нуждающегося в переводе
на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном нормативными правовыми актами РФ, производит оплату времени
отстранения от работы в размере среднего заработка до перевода работника с его согласия
на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, либо до
увольнения работника, либо до назначения работнику досрочной пенсии в соответствии с
«Положением о порядке назначения досрочных пенсий», но не более одного месяца со дня
отстранения.

Ответственные за выполнение раздела: директор по персоналу, председатель первичной профсоюзной организации.

Дата добавления: 2015-08-09