Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Объем дисциплины и виды учебной работы. Вид учебной работы Всего часов / зачетных единиц Семестр 10 блок

Читайте также:
  1. I период работы
  2. I. Работы с тяжелыми и вредными условиями труда
  3. II. ТРЕБОВАНИЯ К СТРУКТУРЕ ОСНОВНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ЕЕ ОБЪЕМУ
  4. II. Формирование аттестационных комиссий, их состав и порядок работы
  5. III. Ведомость основных объемов работ
  6. III. Организация учебной работы
  7. III. Функции и организация работы аттестационной комиссии

 

Вид учебной работы Всего часов / зачетных единиц Семестр
10 блок
Аудиторные занятия (всего) 32/0,8 32/0,8
В том числе:    
Лекции 16/0,4 16/0,4
Практические занятия (ПЗ) 8/0,2 8/0,2
Семинары (С) 8/0,2 8/0,2
Лабораторные работы (ЛР)    
Самостоятельная работа (всего) 44/1,2 44/1,2
В том числе: написание эссе, подготовка слайдов, докладов к учебной конференции, вебинару 8/0,2 8/0,2
Экзамен 36/1 36/1
Общая трудоемкость часы зачетные единицы

Содержание дисциплины

Содержание тем дисциплины

№ п/п Наименование темы Содержание темы
1. Организационная психология – научно - практическое направление Организационная психология — научная дисциплина. Объект и предмет исследования организационной психологии. Основные понятия и категории организационной психологии. Организация. Труд и работа. Структура трудовой деятельности. Организационные формы труда. Организационная психология в системе психологических знаний. Связь организационной психологии с другими отраслями психологии: психологией управления, психологией менеджмента, управленческой психологией, психологией бизнеса, психологией предпринимательства. Научно-исследовательские и прикладные задачи организационной психологии. Направления практической деятельности психологов, специализирующихся в области организационной психологии. Связь организационной психологии с прикладными направлениями работ по оптимизации деятельности человека (НОТ, управление персоналом, организационное консультирование).
2. История организационной психологии История возникновения организационной психологии. Донаучный этап. Смежные области знания и их вклад в развитие организационной психологии. Оформление организационной психологии в самостоятельную область знания. Развитие организационной психологии за рубежом. Особенности развития организационной психологии в США, Европе и Японии. Специфика становления организационной психологии в России.
3. Методы исследования организационной психологии Классификация типов исследований в организационной психологии. Теоретические методы исследования: номологизация, интерпретация, анализ, синтез, дедукция, индукция, моделирование. Эмпирические методы исследования: наблюдение; метод описания критических ситуаций; анализ документов; контент-анализ; опрос; анкетирование; интервьюирование; социометрия. Эксперимент как ведущий метод организационной психологии. Возможности и ограничения организационно-психологических исследований. Особенности проведения эмпирических исследований в организационной среде. Принцип «активного взаимодействия». и его реализация в современных организационных исследованиях. Критерии оценки эффективности внедрения оптимизационных мероприятий в организационной среде.
4. Теоретические основы исследования организации в психологии Общенаучное значение термина «организация». Понятие «организация» в социально-гуманитарных науках. Специфика трактовки понятия «организация» в психологии. Классические представления об организации. Технократический подход к анализу организаций – ранние теории. Представления об организации с позиции концепции «человеческих отношений». Организация как социальная общность. Организации и управление. Системный подход к исследованию организации. Системные теории организаций. Структура организации. современные интеракционистские модели организаций. Ситуационный подход к исследованию организации. Ресурсная концепция организации. Представления об организации с позиции концепции «организационная культура». Концепция «организационная власть». Концепция «организационное лидерство». Психологические основы проектирования и создания организаций. Типология организаций. Уровни и стадии развития организаций.
5. Психологические аспекты функционирования организации Психологические регуляторы деятельности работника. Профессиография в организационной психологии. Психологическая оценка организационной среды. Ценностные ориентации Трудовая мотивация. Удовлетворенность трудом. Социально-психологические характеристики взаимодействия сотрудников. Социально-психологический климат. Командообразование. Стили руководства. Групповая сплоченность Конфликты в организации.
6. Основные направления практической работы психолога в организациях Психологическая диагностика организации. Основные функциональные роли психолога в организациях: исследователь, эксперт, советник, наставник, руководитель. Место психолога в реализации оптимизационных мероприятий. Социально-психологическая экспертиза организации. Психологическое проектирование организации.

 

Загрузка...

Дата добавления: 2015-08-09; просмотров: 54 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Место дисциплины в структуре ООП | Организация самостоятельной работы студентов | Образец контрольного задания по теме № 1. | Методические рекомендации по подготовке и проведению занятий | Тема 4. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Требования к результатам освоения дисциплины| Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

mybiblioteka.su - 2015-2020 год. (0.004 сек.)