Система премирования и депремирования.

Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. Имеет право привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами и локальными документами (понижение процентной ставки, сокращение рабочего времени, депремирования, замечание, выговор, увольнение). Меры взыскания могут быть применены за несоответствие показателей работы принятым минимальным нормам, за невыполнение распоряжений руководства организации, за все проступки (опоздание, прогул и т.п.) предусмотренные ТК РФ.

Кроме системы взыскания в организации предусмотрена система поощрения. За добросовестный эффективный труд, за отсутствие нареканий со стороны врачей сотруднику может быть объявлена благодарность, он может быть награжден денежной премией, ценным подарком и т.д.

Все решения принимает Генеральный директор или главный врач после предоставления служебной записки руководителя структурного подразделения.

6. Система фиксации и передачи информации о неисправностях в работе оборудования, компьютеров, компьютерных программ

В целях оперативного устранения неисправностей в работе оборудования, мебели, дверей, электрики, сантехники, системного обеспечения (компьютеры, принтеры, сканеры), ведутся журналы по фиксации замечаний для данных направлений. Сотрудники, ответственные за направления осуществляют ежедневную проверку журналов. Журналы находятся у администраторов клиник, администратора офиса.

Журнал по замечанию в работе оборудования в лаборатории находится у старшего зубного техника.

ИНСТРУКЦИЯ ВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛА ПО ФИКСАЦИИ ЗАМЕЧАНИЙ ДЛЯ ИНЖЕНЕРНОЙ СЛУЖБЫ

1. В журнал вносятся все замечания по работе оборудования (медицинского, компьютерного или иного) все неисправности мебели, дверей, электрики, сантехники, и.т.д.

2. Четко записывается фамилия внесшего запись (автором заявки может выступать любой сотрудник, обнаруживший неисправность), дата внесения записи.

3. Как можно подробнее записать характер неисправности, определить и зафиксировать срочность устранения неисправности:

= срочная или немедленная;

= в течение дня;

= плановая (в течение месяца).

Любые заявки вне зависимости от статуса и характера повреждения должны быть НЕМЕДЛЕННО переданы в офис, где фиксируются в Центральном журнале регистрации заявок на инженерные работы.

Дату исправления неисправности проставляет ответственный за выполнение заявки (начальник инженерно-хозяйственной службы).

4. При невозможности устранения неисправности ответственный (начальник инженерно-хозяйственной службы) проставляет запись о том, кто будет устранять неисправность и срок устранения.

Запись в журнал делается только администратором!

Контроль: журнал проверяется Исполнительным директором.

ИНСТРУКЦИЯ ПО ВЕДЕНИЮ ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ТРЕБОВАНИЙ

ДЛЯ СЛУЖБЫ СНАБЖЕНИЯ

1. В журнал вносятся все необходимые для производственного процесса заявки медицинских и немедицинских материалов, канцелярских, хозяйственных и иных нужд.

2. Четко записывается фамилия внесшего запись, дата внесения записи.

3. Как можно подробнее записать характер требуемого материала или иных принадлежностей.

4. Записать необходимый срок исполнения заявки:

= срочная или немедленная;

= в течение дня;

=плановая (в течение месяца).

Любые заявки вне зависимости от статуса и характера требования должны быть НЕМЕДЛЕННО переданы в офис, где фиксируются в Центральном журнале регистрации требований для службы снабжения.

5. Дату исполнения заявки проставляет ответственный (начальник службы снабжения) за выполнение заявки.

Запись в журнал делается только администратором!

Контроль: журнал проверяется Исполнительным директором.

7.Соглашение о конфиденциальности

ООО «….» в лице Генерального директора ……., действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и гражданин _______________________________, паспорт серия номер выдан,

именуемый далее «Работник».

заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Глава 1. Основные положения:

Коммерческая тайна - конфиденциальность информации, позволяющая её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;

Информация, составляющая коммерческую тайну - научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны;

Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору;

Дата добавления: 2015-08-18