Рабочее мест о 1 страница

Рабочееместо — этозона нахожденияработника и средств при- ложения его труда, которая определяется на основе технических и эргономических нормативов и оснащается техническими и прочими средствами,необходимымидляисполненияработникомпоставленной перед ним конкретной задачи. Рабочее место — категория универ- сальная и повсеместно распространенная. Оно занимает часть про- изводственной или служебной площади, на которой размещаются также соответствующие средства и предметы труда (рис. 1.6).

В зависимости от особенностей производственного процесса и характера выполняемой работы рабочее место может быть про- стым, многостаночным, коллективным, а также стационарным, подвижным или пространственным. Простым называется рабочее место, где один работник обслуживает один агрегат. Например, один программист обслуживает один комплект компьютерной тех- ники или один универсальный токарный станок обслуживается

 

одним токарем. Многостаночное рабочее место предполагает об- служивание одним работником одновременно нескольких агрега- тов. Такой тип рабочих мест широко распространен в текстильной промышленности и в машиностроении. Например, пять токарных автоматов обслуживаются одним токарем-оператором. Коллектив- ные рабочие места характерны для химической промышленности, нефтехимической, металлургической и ряда подотраслей пище- вой промышленности, а также для крупных транспортных средств (самолетов, морских и речных судов, локомотивов). В этом случае один агрегат обслуживается не одним, а несколькими работника- ми. Например, крупный прокатный стан на металлургическом за- воде обслуживают одновременно до 120 рабочих. Или один кра- сильный агрегат на мебельной фабрике обслуживают четверо ра- бочих.

Рис. 1.6. Схема стационарного рабочего места

Стационарные рабочие места неподвижны, располагаются на закрепленной производственной площади и оснащаются стацио- нарными средствами труда (машинами, механизмами, инструмен- том). Предметы труда подаются непосредственно к рабочему месту. Подвижные рабочие места не имеют закрепленных за ними произ- водственных площадей, а сами продвигаются к месту расположе- ния предметов труда. Например, буровая машина продвигается к месту бурения. Многие рабочие места перемещаются одновременно с предметами труда — автомобили, поезда и другие транспортные средства. Пространственные рабочие места не связаны с какой- либо отраслью экономики, видами продукции или средствами тру- да, а определяются характером работы. Это, например, геологораз- ведка, уборка помещений, выпас скота и др. Работник имеет не

фиксированное рабочее место, а лишь очерченное пространство. За ним закрепляется лишь постоянное место явки — специальное по- мещение или контора, где ведется учет прибытия и ухода работни- ка и контролируется его исполнительность. Рабочее место ряда про- изводственных специалистов и руководителей не имеет четкой рег- ламентации. Непосредственные обязанности они выполняют, не только сидя за рабочим столом, но и находясь на территории фир- мы. В какой-то мере это свободное рабочее место в том понимании, что данная категория работников может свободно использовать любую точку территории предприятия для выполнения возложен- ных обязанностей.

Численность и профессиональный состав персонала регламен- тируются количеством и характером рабочих мест на предприятии. Наличие рабочих мест строго учитывается и постоянно регулиру- ется. Их должно быть не больше и не меньше, чем того требуют технология и организация производства, а также установленный объем выпуска продукции (оказания услуг). Завышение числа ра- бочих мест влечет за собой дополнительные нерациональные рас- ходы на их обустройство, содержание и амортизацию, увеличива- ет издержки производства и снижает доход. Его уменьшение (по сравнению с реально требующимся) вызывает сбой ритма произ- водства, снижение качества продукции, нарушение графика по- ставок продукции потребителям, что также отрицательно отража- ется на экономических показателях предприятия.

Учет и нормирование рабочих мест ведется по фактическим зонам обслуживания исходя из объема и трудоемкости выполняе- мой работы и сменности использования рабочих мест. Число ра- бочих мест руководителей, специалистов и служащих определяет- ся на основании установленного штатного расписания, а обслу- живающего персонала — исходя из норм обслуживания. Для выявления лишних и малоэффективных рабочих мест периодичес- ки проводятся их переучет и аттестация. Специалистами разраба- тываются программы, и осуществляется модернизация и замена устаревших рабочих мест новыми, которые обеспечивают рост про- изводительности и улучшение условий труда, повышение каче- ства работ.

Условия, в которых протекает трудовой процесс, оказывают непосредственное влияние не только на его результаты, но и на здоровье человека. Поэтому специалистами изучаются функциональ- ные возможности людей в целях создания оптимальной рабочей среды, т. е. когда достижение высокой производительности и каче- ства труда предполагает обеспечение необходимых удобств и со- хранение здоровья работника.

Таким образом, рабочее место — это первичное звено предпри- ятия. Исходя из наличия и состава рабочих мест строится вся струк-

2 Окопом, ирелнр. (фирмы)

33

тура предприятия, определяются его масштабы. Несколько связан- ных между собой рабочих мест образуют бригады, рабочие группы, которые нередко именуются звеном. Из бригад составляются участ- ки, секторы, которые затем объединяются в цехи, отделы, лабора- тории, из которых, в свою очередь, формируется законченный объект — предприятие.

Факторы и производственные связи между отдельными рабочи- ми местами, бригадами, участками, на основе которых происходит их объединение, практически те же, что и при формировании цехов. Это единообразие обрабатываемых изделий, сходство технологии обработки продукции или близость территории, на которой разме- щены рабочие места. Связи между рабочими местами в одной брига- де почти всегда более детальны и конкретны, чем, допустим, связи цехов на одном предприятии. Это может быть коллективное рабочее место (например, бригада по обслуживанию доменных печей на ме- таллургическом заводе). Коллективные рабочие места создаются вслед- ствие единства выполняемой работы. В частности, это рабочие груп- пы и бригады асфальтоукладчиков в дорожном строительстве, бри- гады по ремонту машин, оборудования, зданий, сооружений и т. д.

Многие предприятия (фирмы, объединения), прежде всего круп- ные, имеют в своем составе культурно-просветительные, образо- вательные, медицинские, оздоровительные, торговые и некоторые другие подразделения, не связанные с их производственной дея- тельностью. Вследствие того, что указанные подразделения форми- руются по иным принципам, нежели производственные, ограни- чимся лишь упоминанием о них.

1.8. Создание и юридическое оформление нового предприятия (фирмы)

Образование новых предприятий и расширение действующих определяется следующими факторами: I) наличие неудовлетворен- ного спроса на продукцию (услуги); 2) наличие ресурсов, необхо- димых для организации производства продукции; 3) уровень раз- вития науки и техники соответствующей отрасли производства.

Определяющим является спрос на продукцию, вызванный ре- альными потребностями рынка и наличием ресурсов для организа- ции производства. Если предприятие начнет изготовление продук- ции, не пользующейся спросом потребителя, ему грозит разорение. Такая продукция остается на складах нереализованной, а затраты на ее изготовление — неоплаченными. Наряду с этим ресурсы (ма- териальные и денежные) составляют базу, обеспечивающую дея- тельность предприятия, включая формирование требующихся средств производства и финансов, без которых невозможна орга- низация производства.

34

Решение о формировании новых предприятий принимает вла- делец капитала (ресурсов). На первом этапе капитал нужен для строительства и организации объектов предприятия, закупки до- статочных запасов сырья, материалов, найма рабочей силы. На базе первоначальных капитальных вложений, израсходованных или предназначенных на указанные цели, образуется уставный капитал предприятия. Увеличение уставного капитала, по мере надобности, происходит за счет прибыли, целенаправленно ос- тавляемой на фирме для развития производства, а в отдельных случаях — за счет ассигнований из бюджета вышестоящего орга- на по принадлежности предприятия. Кроме того, предприятие может получить средства за счет выпуска и продажи акций и других ценных бумаг, а также взять кредиты, погашаемые впос- ледствии из прибыли. Дополнительные средства могут быть по- лучены также от продажи излишнего имущества. За счет привле- чения дополнительных денежных средств предприятие увеличи- вает свои основные и оборотные средства или модернизирует их, за счет этого наращивает выпуск продукции, повышает ее качество, увеличивает доход.

Основную цель, которая преследуется при образовании нового предприятия, формулирует владелец (владельцы) капитала. В зави- симости от того, в чьей собственности находится капитал пред- приятия, цели его создания и реорганизации могут меняться, но в основном они заключаются в следующем:

• увеличение выпуска продукции, в которой нуждаются потре- бители, и получение дохода за счет ее реализации;

• вовлечение в производство незанятого трудоспособного на- селения и решение тем самым социальной проблемы трудоуст- ройства;

• вовлечение в производство имеющихся в наличии неисполь- зуемых природных ресурсов;

• организация изготовления принципиально новых видов про- мышленной продукции с использованием передовых достижений науки и техники;

• удовлетворение личных интересов (амбиций) отдельных граж- дан или группы лиц, создающих фирму (прежде всего неболь- шую — типа товарищества), индивидуальной или совместной де- ятельности.

Создание предприятия фиксируется соответствующими докумен- тами. Прежде всего оформляется основной документ — устав пред- приятия. В нем указывается юридический статус нового предприя- тия, излагаются задачи, обоснование и принципы его создания, указываются учредители, их адреса и денежный вклад каждого уч- редителя, устанавливаются сроки и формы деятельности предпри- ятия, его права и обязанности как юридического лица. В уставе обо-

35

значается размер уставного капитала и источники его образова- ния, указывается вид и сфера деятельности, даются гарантии для охраны окружающей среды и здоровья людей, устанавливается форма управления фирмой и ее филиалами, указывается система учета и отчетности, адрес новой фирмы, ее название.

Устав предприятия утверждается учредителем (учредителями) и вместе с заявкой учредителя регистрируется местными органами власти. После этого предприятие получает право на собственную печать и открывает расчетный счет в банке. На этом заканчивается формальное юридическое формирование нового предприятия и начинается полномасштабная его коммерческая деятельность.

1.9. Уставный капита л предприяти я (фирмы)

При регистрации в качестве юридического лица предприятие обязано располагать уставным капиталом (в ряде случаев он имену- ется уставным фондом). Уставный капитал (фонд)— это зафикси- рованная в стоимостном выражении сумма материальных и нема- териальныхценностей,которыепередаютсяпредприятиювпостоян- ноепользованиевладельцамиэтихценностей.

Величина и структура уставного капитала определяются рядом условий, соблюдение которых необходимо учитывать при создании и организации деятельности предприятия. Среди этих условий вы- деляют следующие: I) отрасль производства; 2) масштабы пред- приятия; 3) уровень специализации и кооперирования предприя- тия; 4) организация обслуживания производства и фирмы в целом. Уставный капитал формируется и утверждается вместе с уставом предприятия при его образовании и реформировании. Предприя- тия самостоятельно решают вопросы о структуре и размере устав- ного капитала и его изменении. Увеличение капитала происходит в основном за счет;

• прибыли предприятия, которая используется для капиталь- ных вложений в основные средства и для пополнения оборотных средств предприятия;

• выпуска акций;

• субсидий, которые поступают от государственных органов или от головной компании (банка, фирмы), если данное пред- приятие является дочерним;

• присоединения дополнительных вкладов, паев со стороны новых юридических и физических лиц, пожелавших вложить своп средства в капитал предприятия.

Вкладчиками при формировании и расширении уставного ка- питала могут выступать;

• государственные органы (включая федеральные и местные органы власти, иностранные государства);

36

• сторонние предприятия и организации (включая банки, хол- динги, концерны и т. п.);

• общественные организации (различные фонды и объедине- ния);

• частные лица (в том числе иностранные).

Выбытие уставного капитала происходит главным образом в ре- зультате:

• физического износа или расходования имущества (без его восстановления);

• аварий, поломок;

• морального износа;

• изъятия капитала вследствие падения спроса на продукцию предприятия, неблагоприятной конъюнктуры рынка;

• «проедания» капитала, связанного с высокими, не компен- сируемыми издержками производства.

Изменение размеров уставного капитала ежегодно отражается в пассивах баланса фирмы. Роль уставного капитала заключается в том, что он придает финансовую устойчивость фирме. Помимо того, уставный капитал служит гарантией в деловых отношениях с партнерами и государственными органами, т. е. он выступает как залоговое средство, гарантирующее возмещение долгов и оплату услуг согласно договорным и прочим финансовым и коммерчес- ким обязательствам. На действующем предприятии уставный ка- питал сосредоточен в основных средствах предприятия, его обо- ротных средствах и резервах.

Эффективность использования наличного уставного капитала

{Э с|.) определяется двумя основными показателями: фондоотдачей капитала и рентабельностью капитала. Первый показатель рассчи- тывается как отношение суммы годового объема выпуска продук- ции в денежном выражении к сумме средств, инвестированных в уставный капитал по формуле:

З усг = Q x Ю0%/ Ксг,

где Q — сумма годового объема выпуска продукции; К,с1. — сумма инвестированного уставного капитала.

Второй показатель определяется как отношение суммы прибы- ли, полученной за расчетный период, к сумме уставного капитала по формуле:

Э = Я х Ю0% / К,

\х\ р ' ус г'

где П\ — прибыль, полученная за расчетный период; К — устав- ный капитал.

Эффективность использования уставного капитала определяет- ся для контроля, насколько рационально эксплуатирую гея основ-

37

ные и оборотные средства фирмы, подлежит ли пополнению ус- тавный капитал или же требуется его уменьшать вследствие непол- ного или нерационального использования.

1.10. Реорганизация и прекращение деятельности предприятия (фирмы)

Решение о ликвидации или реорганизации предприятия, так- же, как и о его создании, принимает его владелец или арбитраж- ный суд, если предприятие оказалось банкротом. Причины прекра- щения деятельности или кардинальной перестройки работы пред- приятия могут быть различны. Среди них:

• отсутствие или резкое падение спроса на выпускаемую про- дукцию (услуги);

• убыточность производства;

• экологическая опасность для окружающей среды и населе-

ния;

• возможность использования зданий, сооружений, оборудо-

вания и других средств предприятия для организации выпуска эко-

номически выгодной или более необходимой потребителям про-

дукции;

• объединение с другим или новым предприятием.

В ряде случаев на предприятии осуществляется конверсия про- изводства — его перевод на выпуск продукции принципиально но- вого характера и назначения. Примером широкомасштабной кон- версии может служить массовый переход предприятий оборонной промышленности России в 1990-е годы на выпуск продукции граж- данского назначения.

Прекращение деятельности предприятия как юридического лица считается законным после внесения об этом записи в единый госу- дарственный реестр юридических лиц. Предприятия, которые со- зданы на паях или акционерами и относятся к хозяйственным объе- динениям (обществам), могут быть реорганизованы или ликвиди- рованы по решению общего собрания их участников. Они также могут быть по решению собрания преобразованы в общества с иным правовым уставом. Например, общество с ограниченной ответствен- ностью может быть преобразовано в производственный кооператив или народное предприятие.

ГЛАВА 2

ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ

2.1. Основные направления и тенденции концентрации производства и капитала

Непрерывно меняющаяся ситуация на товарных рынках и конку- ренция заставляют товаропроизводителей объединяться. В зависимо- сти от размеров капитала, вида продукции, технологии производ- ства и других факторов создаются различного типа хозяйственные объединения. В том числе формируются хозяйственные горизонталь- ные объединения, создаваемые на условиях партнерства, когда для развития производства и удержания рынков товаропроизводители не имеют достаточного собственного капитала и ищут партнеров, совместно с которыми можно сохранить рынки и повысить конку- рентоспособность. Подобные объединения, как правило, охватыва- ют малые и средние формы предпринимательства, хотя в последнее время они образуются и крупными товаропроизводителями. Осно- вой их создания служит кооперация, необходимая при комплектова- нии конечной продукции, ее послепродажном обслуживании и ре- монте. Подобные объединения эффективны в ряде отраслей маши- ностроения, энергетики, строительства.

Вертикальныехозяйственныеобъединения образуютпредприятия, выполняющие отдельные стадии единого технологического про- цесса, например, от добычи сырья до получения из него готовой продукции. В частности, такими стадиями могут быть добыча же- лезной руды, выплавка из руды чугуна, переплавка чугуна в сталь- ные слитки, получение стального проката из этих слитков и вы- пуск готовых изделий типа железнодорожных рельсов, болтов, гаек, шурупов и т. д. Подобные объединения помимо металлургии охва- тывают переработку продукции сельского хозяйства, лесозагото- вок, нефтехимии и др.

Объединениядиверсификационноготипа наиболеехарактерныдля крупного капитала, который проникает во все сферы националь- ной и мировой экономики. Управляемый из единого центра транс- национальный капитал формирует в мире новую производствен- но-финансовую среду коммерческой глобализации.

Развитие отдельных стран и мировой экономики в целом опре- деляется не миллионами мелких и средних фирм, а гигантскими транснациональными компаниями (ТНК). Транснациональный капи- тал контролирует до половины мирового промышленного произ- водства, примерно 63% мировой внешней торговли, 80% исполь- зования патентов и лицензий на новую технику и технологии. ТНК,

39

на которые приходится не более 0,01—0,02% от общею числа ком- мерческих организаций в мире, контролируют от 75 до 90% миро- вого рынка продовольственных товаров, цветных и черных метал- лов, топлива и другои» важнейшей продукции. Экономическая мощь отдельных ТНК, выраженная в показателе ВВП, сравнима с уров- нем средних государств, что позволяет ТНК диктовать свою волю многим странам. Так, объем продаж американской корпорации General Motors превышает ВВП таких стран, как Швейцария, Авст- рия и Швеция, вместе взятых1. Обладающий огромной экономи- ческой мощью транснациональный капитал практически свободен от контроля со стороны национальных государств.

Концентрация производства и капитала — не прихоть удачли- вых предпринимателей, это главное условие успешного развития современной экономики. Практика последних десятилетий доказы- вает, что экономика наиболее устойчива в странах, где в опти- мальных пропорциях и вариантах сочетаются мелкие и крупные объединения, при ведущей роли крупных. Концентрация капитала при этом осуществляется главным образом за счет слияния мелких и средних фирм. Вместе с тем создаются объединения и крупных фирм, что позволяет им выживать и развиваться в условиях усиле- ния конкуренции на мировом рынке. В мире появились сотни тысяч жизнеспособных предприятий, благополучие которых строится на фундаменте концентрации капитала и коллективизма. Различные формы владения собственностью и участия в прибыли позволяют фирмам вовлекать в производство новый капитал и использовать в управлении коллективный разум и опыт. При этом рационально соединяются следующие факторы:

• имущество и капитал частных лиц, государственных и обще- ственных организаций;

• рабочая сила;

• предпринимательская инициатива.

В результате развития тенденций к объединению капитала по- явились различные организационные и правовые формы предпри- нимательства, основанного на соединении интересов разных участ- ников. Частные лица, которые из-за ограниченности личного ка- питала не в состоянии организовать собственное дело, создают коллективное предприятие. Они могут вложить свои средства в иму- щество действующего предприятия и стать его участниками. Если в прошлом капиталистическая система представляла собой в основ- ном моновладельцев предприятий и наемных работников, то в на- стоящее время владельцами различных предприятий порой ста- новятся тысячи участников, в том числе и наемные работники. Правда, большинство из них остаются лишь номинальными соб- ственниками, без реального права голоса.

1 Экономист. 2000. № 7. С. 86—87.

40

Объединительные' процессы затрагивают не только мелких и средних товаропроизводителей, но и крупный капитал. Обострение конкурентной борьбы и технический прогресс вынуждают объеди- няться индустриальных и финансовых гигантов, которым разра- ботка и реализация новых проектов в одиночку становится не толь- ко не выгодным, а нередко и непосильным делом. Гигантские кон- гломераты, объединяющие капитал и средства производства тысяч участников, становятся новой силой современной экономики.

Характеризадачихозяйственныхобъединений

Хозяйственнымобъединением признаетсясоединениеюридических и физических лиц в единую хозяйственную структуру, обладающую правом юридического лица. Входящие в состав объединения юриди- ческие и физические лица именуются его членами или участника-

ми. Хозяйственное объединение регистрируется в порядке, преду- смотренном законом, и осуществляет предпринимательскую и иную деятельность в соответствии с действующим законодательством, учредительными документами и решениями собственных органов управления.

Создание объединения как формы предпринимательской дея- тельности направлено на использование эффекта масштаба произ- водства, возможностей мобилизации ресурсов для обеспечения эко- номических, производственных, торговых и технологических пре- имуществ. В целях координации деятельности, защиты общих интересов и повышения эффективности капитала, а также в зави- симости от конкретных условий и задач могут создаваться объеди- нения в форме кооперативов, товариществ, акционерных обществ, ассоциаций, консорциумов, синдикатов и прочих союзов. В миро- вой практике все названные формы корпоративных союзов прочно заняли свое место в производственной, коммерческой и финансо- вой деятельности.

Основой для создания союзов обычно становятся сходный ха- рактер технологических процессов, взаимосвязанное и взаимоза- висимое развитие производства, необходимость комплексного по вертикали производственного процесса использования сырья и дру- гих ресурсов, диверсификация. Для эффективного развития и уп- равления производством часто необходимы концентрация ресурсов и объединение усилий предприятий и организаций различной от- раслевой принадлежности, что предполагает наличие специальных организационных форм управления межотраслевого характера.

Конкретные цели формирования хозяйственных объединений различны. Из них можно выделить следующие основные задачи:

• развитие и укрепление кооперации производственных, науч- ных, проектных, строительных и других организаций и на их ос- нове создание единого хозяйственного комплекса;

41

• завоевание и удержание рынков сбыта за счет диверсифика- ции и роста объема производства;

• закрепление поставщиков сырья, материалов, комплектую- щих изделий и прочих ресурсов;

• ускорение технического развития производства и на этой ос- нове повышение качества продукции и снижение издержек про- изводства.

Объединение в одну вертикальную хозяйственную структуру ко- оперирующихся предприятий позволяет им оперативно решать мно- гие важнейшие задачи. Так, например, объединение разнопрофиль- ных, но взаимосвязанных фирм в единый комплекс «Группа СТО» позволило им наладить выпуск конкурентоспособного оборудова- ния для машиностроения, получить на него заказы и загрузить соб- ственные мощности. В свою очередь, заказчики оборудования смог- ли получить комплексное технологическое решение своих производ- ственных задач1. Хозяйственные объединения создаются на основе учета взаимных интересов. Главные принципы их образования:

• добровольность выбора формы объединения;

• имущественное удельное равноправие партнеров, вступив- ших в объединение;

• свобода выбора организационной структуры и форм управ- ления;

• выбор степени самостоятельности участников;

• ответственность только по обязательствам, взятым каждым партнером при вступлении в объединение.

По юридическому статусу хозяйственные образования могут быть разделены на две группы. Первая группа — объединения, действу- ющие на постоянной правовой и хозяйственной основе. Вторая — ассоциации и временные объединения с правом свободного при- соединения и выхода, а также свободного предпринимательства в рамках объединения.

С целью недопущения монопольного захвата рынков со стороны крупных объединений государственные органы осуществляют кон- троль их деятельности. Лишь частично допускается естественная монополия, когда создание конкурирующих малых и средних пред- приятий является нерентабельным. В первую очередь это относится к объединениям общенационального пользования: производителям электроэнергии, предприятиям водо- и газоснабжения, телефон- ной связи; другим объединениям, разрешение на создание которых осуществляется правительством. Но сам по себе размер объедине- ния, определяемый расчетными показателями, такими как вели- чина активов, число занятых, число держателей акций, объем про- даж или размер прибыли, как правило, не является основанием для запрещения создания объединения.

1 Экономист. 2000. № 7. С. 32.

42

2.2. Образовани е хозяйственны х объединени й

Инициаторами создания хозяйственных объединений могут вы- ступать предприятия и организации различных форм собственно- сти и граждане, а также государственные центральные и мест- ные органы власти, определяющие стратегию развития федераль- ных и региональных хозяйственных комплексов. Инициаторы (учредители) создания хозяйственного объединения до подго- товки учредительных документов определяют цели, задачи и орга- низационно-правовую форму хозяйственного объединения, го- товят технико-экономическое обоснование целесообразности его создания.

Учредителями общества могут выступать российские и иност- ранные физические и юридические лица, а также органы, упол- номоченные управлять имуществом, находящимся в государствен- ной (муниципальной) собственности. Число учредителей отдель- ных форм хозяйственных объединений частично регламентируется, но не ограничивается. Учредители подготавливают и заключают учредительный договор, утверждают устав объединения и подают в установленном порядке заявку на регистрацию. Органы государ- ственной власти не могут выступать непосредственно в качестве учредителей хозяйственного объединения. Участие иностранных физических и юридических лиц в хозяйственных объединениях регулируется государственными законодательными актами.

Дата добавления: 2015-08-05