Развитие трудовых ресурсов

Новые экономические вызовы современности в период до 2020 г. повлекут за собой формирование принципиально нового рынка труда, как по структуре, так и по качеству рабочих мест, что определяет стратегию развития трудовых ресурсов Ставропольского края.

Это предполагает выделение следующих приоритетных направлений.

Система непрерывного образования, увеличение возможностей образовательных ресурсов:

Ø повышение эффективности системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров по приоритетным для рынка труда края специальностям;

Ø создание программ профессиональной подготовки и переподготовки, ориентированных на получение работниками новых компетенций, направленных на повышение производительности труда;

Ø разработка комплексной краевой программы, нацеленной на переобучение лиц, ищущих работу;

Ø реализация комплекса мер по профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных учреждений и незанятой молодежи и воспитанию творческого отношения к труду;

Ø создание условий для подготовки специалистов и иных категорий работников для новых сегментов рынка труда;

Ø подготовка, переподготовка и повышение квалификации региональной бизнес-элиты в области инновационной деятельности;

Ø создание условий для притока в научную, производственную и другие сферы деятельности края талантливых, способных, креативных кадров;

Ø разработка механизмов взаимодействия органов власти Ставропольского края – бизнес-структур – учреждений образования при организации краевой системы непрерывного образования;

Ø создание единой информационной среды края для подготовки и повышения квалификации специалистов в области высоких многопрофильных технологий и сети телекоммуникационных связей для ее формирования, наполнения и распространения;

Ø развитие предпринимательской активности населения края посредством проведения семинаров и тренингов, конкурсов и т. д.

Система мониторинга, прогнозирование потребностей рынка труда:

Ø создание и внедрение системы мониторинга и достоверного прогнозирования потребностей рынка труда в обеспеченности квалифицированными кадрами;

Ø выявление новых сегментов рынка труда, обладающих потенциалом роста;

Ø создание единой информационной базы рынка труда Ставропольского края;

Ø реализация через СМИ, специально созданный при Правительстве Ставропольского края сайт, информационного сопровождения населения о ситуации на рынке труда.

Развитие рынка труда, повышение эффективности занятости населения:

Ø развитие системы трудоустройства населения, особенно молодежи (сеть бирж труда), а также формирование инфраструктуры развития предпринимательской активности (создание бизнес-инкубаторов, проведение семинаров и тренингов, конкурсов и т.д.);

Ø стимулирование экономической активности и занятости населения в крае, создание новых рабочих мест в рамках международного экономического сотрудничества;

Ø создание рабочих мест в секторе новой экономики, отвечающих требованиям современных ключевых квалификаций, в том числе и дистанционной трудовой занятости населения (особенно для людей с ограниченными возможностями и жителям сельской местности);

Ø содействие в развитии малого предпринимательства, самозанятости населения;

Ø обеспечение высокой профессиональной и территориальной мобильности трудовых ресурсов, формирование трудовой культуры, профессиональных и предпринимательских ценностей.

Улучшение условий для проявления активной жизненной позиции:

Ø создание условий для глубокого и доверительного партнерства, диалога между государством, бизнесом, гражданским обществом в области рынка труда;

Ø содействие в формировании и развитии региональной бизнес-элиты, эффективного менеджмента организаций края, подготовка инновационных менеджеров;

Ø способствовать развитию бизнес-сообщества, общественных и творческих объединений, сельских сходов, собраний активов микрорайонов городов с целью повышения потенциала трудовой активности населения края;

Ø ориентирование средств массовой информации на позитивное освещение гражданской трудовой активности.

Доходы и улучшение благосостояния экономически активного населения:

Ø снижение уровня дифференциации населения по доходам и показателям бедности путем формирования среднего класса до уровня 60% активного населения края и роста доходов малоимущего населения;

Ø повышение уровня заработной платы в реальном секторе экономики и бюджетной сфере на основе совершенствования механизмов социального партнерства, направленных на увеличения минимального размера заработной платы и введения новых (отраслевых) систем оплаты труда;

Ø создание условий для легализации всех видов трудовых доходов (включая доходы от ведения личных подсобных хозяйств и т.п.), в том числе всех форм оплаты труда;

Ø формирование рыночных механизмов регулирования заработной платы на основе повышения эффективности механизмов социального партнерствас целью повышения заработной платы и улучшения условий труда, а также снижения неэффективной занятости.

Обеспечение устойчивого роста уровня жизни социально-уязвимых групп населения:

Ø оказание поддержки на рынке труда слабозащищенным категориям населения, безработным гражданам;

Ø создание эффективной системы поддержки социально уязвимых групп населения (пенсионеры, инвалиды, семьи с высокой иждивенческой нагрузкой, семьи в экстремальной ситуации - беженцы и т.п.) и гарантий их недискриминационного доступа к бесплатным социальным услугам;

Ø создание единого информационного поля и формирование межведомственных баз данных для определения критериев нуждаемости получателей социальной поддержки и реализации социальных льгот и выплат в целях усиления их адресности;

Ø повышение эффективности социального обслуживания за счет развития практики частно-государственного партнерства, активного привлечения негосударственных организаций, использования альтернативных источников финансирования.

Регулирование миграционных процессов:

Ø управление миграционными потоками в либеральном режимев целях создания механизма замещения естественной убыли населения Ставропольского края;

Ø минимизация разрыва между законодательством и правоприменительной практикой в области миграции;

Ø осуществление мониторинга, прогнозирование потребностей рынка труда в трудовых мигрантах;

Ø повышение эффективности использования миграционных потоков путем достижения соответствия их объемов, направлений и состава интересам социально-экономического развития Ставропольского края;

Ø формирование адекватных квот соответственно интересам социально-экономического развития Ставропольского края;

Ø формирование перечня профессий (специальностей, должностей) по видам экономической деятельности, на которые не распространяются квоты на привлечение иностранной рабочей силы на территории Ставропольского края;

Ø учет сдвигов в структуре трудовой миграции (от больших городов к мелким поселкам, от элитной к «обычной», сдвиг к бедной части социального спектра, увеличение культурной дистанции и пр.) в развитии рынка труда Ставропольского края;

Ø создание условий для легализации трудовой миграции (повышение потенциала официальной инфраструктуры миграции, снятие проблемы «теневого работодателя», проблемы информирования, проблемы доступа к медицинским услугам и пр.);

Ø создание условий для языковой, экономической, социальной, культурной интеграции мигрантов в социокультурное пространство Ставропольского края;

Ø формирование благоприятного общественного мнения среди принимающего населения о мигрантах (развитие социальных практик взаимодействия принимающего населения с мигрантами, развитие экономического мышления и представлений и целесообразности трудовой миграции, развитие институтов гражданского общества, развитие гражданского самосознания, формирование традиций гражданского контроля;

Ø создание условий, ограничивающих отток молодых специалистов за пределы края.

Дата добавления: 2015-08-05