Политика в области трудовых отношений

Формирование трудовых ресурсов области определяется основными тенденциями демографического развития, в том числе и сокращением численности населения области.

В перспективе пополнения трудовых ресурсов не предвидится, а следовательно, государственная политика должна быть нацелена на повышение эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов.

Для этого необходимо:

разработать прогнозный баланс трудовых ресурсов области в целом и в разрезе муниципальных образований;

взаимодействие органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений по вопросам подготовки кадров в области и пути их решения.

Основными задачами социального партнерства в области являются:

обеспечение регулирования социально-трудовых отношений на уровне области. Продолжение работы по формированию сторон социального партнерства и юридическое их оформление в муниципальных образованиях. Создание трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальных образованиях. Оказание практической помощи организациям области по заключению коллективных договоров и своевременному их направлению на уведомительную регистрацию;

обеспечение информированности работников и работодателей о возможностях, формах и методах социального партнерства как инструмента регулирования трудовых отношений в условиях современной экономики;

обеспечение принятия мер по предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров.

Для решения поставленных задач будет реализован комплекс следующих мероприятий:

участие в организации деятельности областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в установленном порядке;

инициирование заключения и обеспечение последующей реализации областного трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений;

проведение выездных семинаров, совещаний, «круглых столов» в муниципальных образованиях области с участием сторон социального партнерства;

осуществление методического руководства по организации деятельности территориальных трехсторонних комиссий в муниципальных образованиях области;

осуществление уведомительной регистрации региональных, отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров;

контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений;

разъяснительная и консультационная работа с работодателями и работниками (их представителями);

проведение консультационной и методической работы с органами местного самоуправления по вопросам уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений;

проведение примирительных процедур, в т.ч. трудового арбитража в сроки, установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Основными мероприятиями в сфере охраны труда будут:

реализация Закона Кировской области от 03.03.2008 № 221-ЗО «Об охране труда в Кировской области»;

организация и осуществление государственной экспертизы условий труда;

реализация экономических методов управления через систему социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

совершенствование системы государственного управления охраной труда на территории области путем включения в нее органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов.

Дата добавления: 2015-08-05