Глава 18. Ученический договор с лицом, ищущим работу

Еще одна возможность принять на работу потенциально успешного кандидата - провести его обучение непосредственно у будущего работодателя. Организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Заключение данного вида ученического договора традиционно вызывает значительные сложности у работодателей. Это связано как с теоретической непроработанностью темы, наличием многочисленных пробелов и коллизий в действующем законодательстве, неопределенностью судебной практики, так и с необходимостью создания со стороны работодателя специальных условий для реализации подобного обучения, включающих в себя, как правило, лицензирование программ, наличие высококвалифицированных преподавателей и т.п.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является самостоятельной разновидностью ученического договора в трудовом праве, содержание и обязательные условия которого предусмотрены непосредственно в ТК РФ (ст. ст. 198 - 208).

Необходимо обратить внимание на тот факт, что в данном случае ученический договор заключается с лицом, трудовые отношения с которым еще не возникли.

Большинство специалистов едины во мнении, что ученический договор может заключаться только в тех случаях, когда обучение осуществляется непосредственно самим работодателем <1>, так как трудовым правом регулируются исключительно непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно у данного работодателя (ученический договор с работником) или по трудоустройству у данного работодателя (ученический договор с лицом, ищущим работу) (ст. 1 ТК РФ), а внешнее обучение работников в образовательных учреждениях не является предметом рассмотрения трудового права и должно регулироваться договорами гражданско-правового характера <2>.

--------------------------------

<1> См.: Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекций. М., 2007. С. 306; Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2-е изд., доп. / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2007. С. 408.

<2> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. С. 408.

Содержание ученического договора определяется в ст. 199 ТК РФ.

Ученический договор должен содержать ряд обязательных условий, наличие которых в нем носит строго императивный характер:

- наименование сторон;

- указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

- обязанность работодателя обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

- обязанность ученика пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

- срок ученичества;

- размер оплаты в период ученичества.

Дата добавления: 2015-08-05