Основная часть. Количество работающих в ГБУЗ «ОТБ №13» во время прохождения практики было 165 человек

Количество работающих в ГБУЗ «ОТБ №13» во время прохождения практики было 165 человек, из них: врачей-9 человек; среднего медицинского персонала-47 человек; младшего медицинского персонала-34 человека; административно-управленческого персонала- 9 человек; сотрудников административно-хозяйственной части и пищеблока-61 человек;8 человек находились по уходу за ребёнком; 7-человек совместители. Вновь принятых работников за этот период времени не было, выбыл один работник. Главным врачом данного учреждения является Шишкин Владимир Ильич-кандидат медицинских наук, доцент, по совместительству работает преподавателем Троицкого филиала СГА по направлению юриспруденции.

В процессе прохождения практики я обозначил для себя следующие задачи:

- чётко определить понятие расторжения трудового договора по инициативе работника, его соотношения с иными основаниями прекращения трудового договора;

- рассмотреть порядок уведомления работодателя о расторжении трудового договора;

- дать анализ правовому регулированию прав работника на отзыв заявления об увольнении и условий продолжения действия трудового договора;

- выработать научно обоснованные рекомендации, направленные на совершенствование действующего трудового законодательства в рассматриваемой сфере и практики его применения.

В круг моих должностных обязанностей по месту прохождения практики входило:

1. Организация своевременного оформления приема, перевода и

увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством,

положениями, инструкциями и приказами главного врача больницы, учет

личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой

деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение

установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для

представления персонала к поощрениям и награждениям.

2. Организация табельного учета, составление и выполнение

графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях больницы, и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени.

3. Обеспечение составления установленной отчетности по учету

Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

4. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

5. Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

К сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон (статья 78);

2. истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);

8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11. нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Прекращение трудового договора прекращает трудовые отношения.

В зависимости от обстоятельств, послуживших этому причиной, все перечисленные в ч. 1 ст. 77 ТК основания прекращения трудового договора могут быть разделены на три группы.

Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (ст. 78 ТК).

Вторую по инициативе одной из сторон трудового договора работника или работодателя (ст. 80, 81 ТК).

В третью группу входят основания, обусловленные невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения, т.е. истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК).

Дата добавления: 2015-08-05