ВВЕДЕНИЕ. Современная Гуманитарная Академия

Современная Гуманитарная Академия

ОТЧЕТ

о прохождении преддипломной практики

Тема: «Расторжение трудового договора по инициативе работника»

Выполнил: студент юридического факультета группы ЗЮ-902-01 Шишкин Евгений Владимирович

Троицк, 2013 г

ВВЕДЕНИЕ

Трудовое право на современном этапе занимает одну из ведущих позиций в любой правовой системе. Однако такое положение дел сложилось не сразу, хотя трудовая деятельность всегда была присуща человеческому обществу.

Трудовое законодательство в настоящее время является центром разнообразных дискуссий. Ранее действовавший КЗоТ утратил свое значение.

Кодекс Законов о Труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г. Работа над его текстом шла почти десять лет, предлагались различные проекты, и в результате удалось достичь компромиссного в определенной степени варианта.

По общему правилу трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Конституцией РФ и трудовым законодательством РФ. Трудовое законодательство Российской Федерации на сегодняшний день представлено Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иные нормативно - правовыми актами, коллективными трудовыми договорами и индивидуальными трудовыми договорами, а также иными локальными нормативными документами (например, правилами внутреннего трудового распорядка предприятий, организаций и др.). Кроме того, трудовые отношения работников различных отраслей регулируются ведомственными нормативными актами (например, Министерством здравоохранения Челябинской области).

Сегодня трудовой договор – едва ли не основной документ, регламентирующий права и обязанности работника и работодателя. С введением в действие в 2002 году нового Трудового кодекса РФ сфера государственного регулирования трудовых отношений значительно сузилась, и многие вопросы были переданы на рассмотрение самих участников трудовых отношений. Поэтому к заключению трудового договора нужно подходить с особым вниманием.

Выбранная мною тема «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» для прохождения преддипломной практики, является наиболее распространенным основанием прекращения трудового договора в нашей стране. Актуальность и значение выбранной темы объясняются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения.

Особое значение рассматриваемая тема имеет и для создания необходимых условий в сфере соблюдения трудовых прав граждан при их увольнении.

Составить юридически грамотный трудовой договор - значит, избавить себя от многих проблем. Причем, это утверждение одинаково верно для обеих сторон трудового договора: и для работника, и для работодателя.

Путем заключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы. А значит, с трудовым законодательством приходится иметь дело каждому гражданину с того момента, когда он реализовал свое конституционное право на труд путем заключения трудового договора, как главного основания возникновения трудовых отношений.

Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников, развиваются права человека в сфере труда, который общество и государство обязаны совершенствовать.

В процессе прохождения практики мною проанализированы особенности расторжения трудового договора и его правовая природа, а также все нововведения трудового кодекса Российской Федерации.

С момента принятия нового Трудового кодекса прошло всего десять лет, но уже немало внесено изменений в этот кодификационный акт. Цель этих изменений устранить недостатки и неточности в юридических формулировках, а также привести некоторые положения кодекса в норму в соответствии с сегодняшним днём, в виду стремительного развития трудовых и экономических отношений в нашей стране.

Изменения коснулись практически всех разделов Трудового Кодекса, поскольку изменено более 300 статей и появилось 13 новых. Многие из поправок в большей степени носят юридико-технический характер и направлены на устранение имеющих в кодексе противоречий. Принятые изменения должны расширить возможности работников и работодателей решать самостоятельно многие вопросы организации труда на основе коллективных договоров и соглашений.

Хотя на первый взгляд, ряд поправок в Кодекс и не затрагивает сути трудовых отношений работника с работодателем, однако имеет принципиальное значение, поскольку они направлены на защиту интересов работника, улучшая тем самым их положение в сфере труда.

Особо следует остановиться на изменениях института трудового договора, касающихся как общих его положений, так и порядка его заключения, изменения и прекращения, а также отдельных его условий.

Степень изученности темы в настоящее время можно сказать на высоком уровне. В досоветский период, когда отрасль и наука трудового права находилась на стадии становления, курсы по данной отрасли отсутствовали. В советский период из-за субъективных и объективных причин также не было подготовлено подобных изданий. В постсоветский период первый курс российского трудового права разработал коллектив кафедры трудового права и охраны труда Санкт-Петербургского государственного университета. Эта работа имела широкий научный резонанс и повысила интерес к данному научному жанру.

Хотелось бы отметить, что в настоящее время ученые – юристы и законодатели находят пробелы в науке трудового права, потому что трудовые отношения многообразнее имеющихся норм.

Во время преддипломной практики, я проанализировала такие нормативно правовые акты как:

1. Конституция Российской Федерации

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации

3. Гражданский кодекс Российской Федерации 1 и 2 части

4. ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» и другие.

До недавнего времени научным исследованиям проблем охраны прав и свобод человека уделялось недостаточное внимание. Однако глубокие преобразования, охватившие в настоящее время все сферы жизни общества, требуют более пристального внимания к изучению данного вопроса. Обеспечение прав и свобод человека осуществляется практически всеми отраслями права. Не последнее место в их списке занимает трудовое право. Подход к личности как к высшей социальной ценности, закрепленный Конституцией Российской Федерации, требует в связи с этим совершенствования законодательства, в том числе и трудового, практики его применения, преодоления различных правонарушений в трудовой сфере.

Таким образом, в своей практике я использовала источники действующего законодательства, нормативные акты, а также примеры из судебной практики.

Цель преддипломной практики стало исследование правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работника, с учетом правоприменительной практики.

Местом прохождения преддипломной практики я выбрал Государственное бюджетное учреждение здравоохранение «Областная туберкулёзная больница №13», расположенное на территории города Троицка Челябинской области.

C 30 августа по 26 сентября 2013 года я принимал участие в работе в качестве помощника начальника отдела кадров ГБУЗ «ОТБ №13» Колесниковой Татьяны Анатольевны-выпускницы Современного Гуманитарного Института 1999 года по направлению юриспруденция.

В процессе прохождения практики мною выполнялись следующие работы:

1. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами главного врача больницы, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

2. Оформление табеля учета рабочего времени сотрудников, составление и выполнение графиков отпусков, осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени.

3. Составление отчетности по учету кадров.

Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

4. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

5. Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

Дата добавления: 2015-08-05