Право и корпоративные нормы. Корпоративное право

К корпоративным нормам относят те нормы, которые регу­лируют отношения, складывающиеся между членами различных корпораций, т.е. организаций, объединений людей, созданных для осуществления какой-либо социально-полезной деятельно­сти. Это нормы, которые регулируют разнообразные отношения, складывающиеся по поводу осуществления такой деятельности как в корпорациях коммерческой направленности (товариществах, обществах с ограниченной, полной или дополнительной ответ­ственностью, акционерных обществах, производственных коопе­ративах), так и в некоммерческих организациях (общественные и религиозные организации, благотворительные и иные фонды, некоммерческие партнерства, автономные некоммерческие орга­низации, объединения юридических лиц, потребительские коопе­ративы и другие, объединяемые общим понятием «третий сек­тор»). С более широких позиций, к корпоративным структурам правомерно относить такой негосударственый социально-поли­тический институт, как группы интересов, или организованные интересы¹, в частности, правозащитные, феминистские, эколо­гические ассоциации, различные формы гражданских инициа­тив, а также церкви, секты, научные ассоциации, клубы по ис­кусству, спортивные союзы, объединения по защите социальных прав, группы самопомощи (например, по противостоянию нар­комании) и другие добровольные объединения граждан, отли­чающиеся правомерным характером деятельности и отсутствием каких-либо бюрократических структур управления ими. Очевидно, что и отношения, формирующиеся между членами политических партий, профессиональных союзов также охватываются сферой действия корпоративных норм.

Корпоративные нормы, к числу которых относят корпора­тивные обычаи, обыкновения, традиции, договорные нормы и т.п., имеют устную форму или закрепляются в уставах (иных документах) общественных объединений, принимаемых на их общих собраниях, конференциях, съездах. Сфера действия кор­поративных норм обусловлена тем, что они выражают волю участ­ников (членов) корпораций, общественных объединений и имеют Для них обязательное значение. Корпоративные нормы облада­ют определенным сходством с юридическими. Значительная часть этих норм так же, как и правовые, документально зафиксирована, в известной степени детализиро-вана. Так, устав общественного объединения закрепляет перечень прав и обязанностей его чле­нов, определяет меры воздействия к ним, которые во многом сходны с мерами дисциплинарного и морального воздействия. Влияние права на корпоративные нормы определяется характе­ром и пределами регулирования им организации и деятельности корпораций и общественных объединений. Положения, содер­жащиеся в Конституции РБ, законах «Об общественных объединениях», «О благотворительной деятельности и бла­готворительных организациях», «О профсою­зах, их правах и гарантиях деятельности», «О коммерческих организациях», «О негосудар­ственных пенсионных фондах» и других законодательных актах, определяют сферы действия корпоративных норм, их гарантируемость. В частности, закон «О политических партиях» преду­сматривает, что осуществление партией деятельности, противо­речащей положениям, целям и задачам ее устава, является осно­ванием для вынесения политической партии, ее региональному отделению или иному зарегистрированному структурному под­разделению письменного предупреждения (ст. 38); меры корпо­ративной ответственности определены также в ст. 41—44 закона «Об общественных объединениях».

Если учитывать значительный нормативный потенциал кор­поративных норм, их неперсонифицированность, обязательность для значительного круга людей, тесную взаимосвязь с законо­дательными нормами (законодательство определяет возможность, сферы и пределы корпоративного регулирования, в ряде случа­ев закрепляет конкретные процедуры корпоративного нормот­ворчества), а также обеспеченность государственным принуж­дением и пр., то, очевидно, было бы необоснованным отрицать правовой характер таких норм. С указанной точки зрения кор­поративные нормы, регулирующие трудовые, финансовые, управленческие и иные отношения, в своей совокупности обра­зуют корпоративное право. Можно сказать, что корпоративное право представляет собой совокупность норм, создаваемых кор­порациями для регулирования разнообразных отношений как внутри самих корпораций, так и отношений с другими корпо­рациями, иными социальными субъектами. Это разновидность норм, посредством которых обеспечивается саморегулирование

на локальном уровне — на уровне отдельных человеческих кол­лективов.

Корпоративное право охватывает нормы, разрабатываемые корпорациями независимо от вида осуществляемой ими деятель­ности (политической, предпринимательской, религиозной и др.) и вне зависимости от степени публичности таких корпораций. Суть корпоративного права состоит в том, что оно выражает об­щую (согласованную) волю всего коллектива данной корпора­ции и призвано обеспечить ее надлежащую самоорганизацию. Корпоративное право обеспечивается не только силой корпора­тивного принуждения, но и возможностями государственного принуждения. Назначение корпорации — организационное оформ­ление и отстаивание групповых интересов, которые могут быть как частными, так и публичными. Соответственно корпорации могут относиться либо к частным, либо к публичным. Особен­ность в том, что публично-правовые корпорации могут учреж­даться посредством акта органа государственной власти; могут наделяться властными полномочиями; в некоторых случаях им могут быть делегированы полномочия издавать правовые акты, применять меры принуждения и др.

Корпоративное право не следует отождествлять с так называемым акционерным, а равно «внутрифирменным» правом (см., к примеру: Кашанина Т.В. Корпоративное (внутрифирменное) право. М.: НОРМА, 2004).

Итак, корпоративные нормы — правила поведения, регулирующие отно­шения участников общественных объединений (политических партий, союзов, добровольных обществ, клубов по интересам, кооперати­вов, товариществ, общественных фондов, компаний, акционерных обществ и др.).

Нормы общественных объединений и организаций — это пра­вила поведения, которые устанавливаются самими общественными организациями и охраняются с помощью мер общественного воз­действия, предусмотренных уставами этих организаций.

Корпоративные нормы, как и нормы права, строго фиксирова­ны и детализированы (уставы, положения и другие источники, принимаемые на общем собрании или съезде и содержащие пере­чень прав и обязанностей, определенные меры воздействия (орга­низационные меры дисциплинарного и морального характера). Но в отличие от норм права они имеют локальное действие.

Право влияет на корпоративные нормы в той степени, в какой важно данное общественное объединение. Сфера действия таких норм определяется Конституцией РБ, законом РБ «Об общественных объединениях» и иными нормативными актами.

Завершая рассмотрение корпоративных норм, следует упомянуть о политических нормах

Политические нормы — это нормы, регулирующие поведение субъ­ектов политической жизни, отношения между партиями, социальны­ми группами по поводу государственной власти (ее завоевание, удер­жание и использование). Следовательно, это нормы организации политических институтов, процедур и процессов, которые реализу­ются в собственно политической сфере.

Политико-правовые нормы закрепляются в политических про­граммных актах (конституции, программы партий). Они регламен­тируют отношения между различными элементами политической системы; закрепляют важнейшие характеристики государства и об­щества; закрепляют, гарантируют и обеспечивают статус граждани­на; регулируют отношения органов власти и управления и др.

Политические нормы, действующие в сфере государственной власти (ее формы, устройство, регламентация деятельности государства и других элементов политической системы, как в пределах страны, так и вне ее) принимают правовую форму — политико-правовые нормы, закрепляемые конституцией государства.

Дата добавления: 2015-08-05