Структура кадров (общие понятия)

Структура кадров – это перечень элементов кадров, объединенных в группы по определенным классификационным признакам и доля в процентах работников каждой группы в общей численности работающих.

Наиболее наглядно характеризуется структура кадров в отрасли при классификации их по выполняемым ими функциям. Например, структура кадров химической промышленности

Категория работающих	% общей численности работающих
рабочие, в т.ч.
основные
вспомогательные
руководители (специалисты)
прочие
Всего

Структура кадров изучается с целью определения путей повышения производительности труда, оценки правильности расстановки кадров, оценки рациональности распределения трудовых функций в процессе производства и в некоторых других целях.

На структуру кадров оказывают влияние объективные и субъективные факторы.

Среди объективных факторов определяющее влияние оказывают технологические особенности отрасли.

Среди субъективных факторов – уровень используемых на предприятии, в фирме достижений НТП. Научно-технический прогресс в наибольшей степени проявляется на уровне автоматизации технологических процессов, уровне механизации трудовых процессов; на уровне организации производства и труда, т.е. степени непрерывности технологических процессов, согласованности отдельных действий, операций во времени и пространстве, на качестве реализации учета, контроля элементов производства, ответственности работников за результаты труда и пр.

3.2.1. Технологические особенности химико-технологических процессов

1. На предмет труда непосредственное влияние оказывает химическая реакция и, следовательно, готовый продукт производится без непосредственного участия человека, т.е. без непосредственного воздействия работника на предмет труда.

2. Технологические процессы осуществляются в специализированном оборудовании, называемом аппаратами. Аппарат представляет собой закрытый сосуд специального технологического назначения, недоступный для внутреннего осмотра работником. Направленность, результативность процессов, осуществляемых в этих аппаратах, определяется большим количеством технологических параметров. При их разном сочетании достигаются различные результаты.

3. Технологические параметры, при которых осуществляется процесс, должны устанавливаться и поддерживаться на оптимальном уровне. Точность их поддержания на этом уровне обеспечивает не только экономическую эффективность, но и безопасность производства.

4. Аппараты относятся к основному технологическому оборудованию. Однако, при этом, естественно, исключается возможность непосредственного влияния человека на ход технологического процесса, т.е. точность поддержания технологических параметров.

5. Многие химико-технологические процессы являются пожаро-взрыво-экологически опасными. Подавляющее их количество непрерывны и высокоинтенсивны. Поэтому так велико значение точности поддержания технологических параметров в аппарате.

6. Оборудование капиталоемкое, сложное, эксплуатируется во многих случаях в агрессивных средах.

7. Производство многотоннажное (объемы производства продукции могут достигать сотен и миллионов тонн).

8. Продукция материало- и энергоемкая, т.е. велика доля затрат сырья и энергии в её себестоимости.

Выводы.

В химико-технологических процессах и производствах:

· основной объем работ по их реализации, обеспечению экономичности и безопасности заключается в выполнении обслуживающими их рабочими функций наблюдения, контроля и регулирования технологических параметров. Эти функции выполняются по показаниям приборов и технических средств автоматизации;

· выполняется большой объем вспомогательных, обслуживающих и ремонтных работ как основного технологического оборудования, так и оборудования КИП и АСУТП;

· существует постоянно повторяющаяся необходимость как установления оптимальных технологических параметров, так и обеспечения точности их поддержания. Следовательно, выполняется большой объем научно-исследовательских работ по определению таких параметров;

· относительно более жесткие требования предъявляются как к квалификации и ответственности линейных руководителей, так и основных производственных рабочих и рабочих, выполняющих функции обслуживания КИП и АСУТП;

· для химико-технологических процессов объективно необходим высокий уровень автоматизации.

Перечисленные особенности химико-технологических процессов определяют особенности структуры кадров в химических производствах.

3.2.2. Особенности структуры кадров химической промышленности (в сравнении с дискретными технологическими процессами)

1. Относительно невелика доля основных производственных рабочих, т.к. эти рабочие выполняют функции наблюдения, контроля, регулирования технологических параметров. С помощью КИП и АСУТП они обеспечивают необходимую точность поддержания оптимальных технологических параметров и, следовательно, уровень экономической эффективности и нормативной безопасности производства.

2. Персонал, обеспечивающий работоспособность КИП и АСУТП, в сравнении с основными производственными рабочими, оказывает определяющее влияние на результативность производства.

3. Относительно велика доля вспомогательных, особенно ремонтных рабочих, обеспечивающих работоспособность технологического оборудования, а также оборудования КИП и АСУТП.

4. Относительно велика доля инженеров-исследователей и линейных руководителей.

Такая структура предполагает, кроме того, снижение численности всех работающих. Поэтому общая численность работающих на крупном химическом предприятии ниже, чем на машиностроительном такого же масштаба.

Необходимо отметить некоторые особенности структуры и состава кадров современного автоматизированного химического предприятия, а также роли отдельных категорий работников в обеспечении надежного, высокоэффективного функционирования производства, характерных в условиях НТП.

1. Структура кадров химических предприятий аналогична структуре кадров предприятий в условиях НТП. При этом существенно возрастает роль работников, выполняющих функции ремонта и технического обслуживания технологического оборудования, а также оборудования КИПиА, ВТ, АСУТП.

Некачественное выполнение этих работ приводит не только к большим экономическим потерям, но и чрезмерным отрицательным социальным последствиям.

Кроме того, больших затрат труда и времени требует подготовка этих работников. Это связано еще и с тем, что сложность и ответственность труда по обслуживанию АСУТП потребовали выполнения этих работ инженерами. Поэтому отнесение работников этих служб к категории вспомогательных не соответствует их роли в современном производстве.

2. Повышаются требования к квалификации всех участников производства, особенно специалистов КИПиА и АСУТП.

Как уже отмечалось, их ошибки слишком дороги и экономически, и социально. Кроме того, изменяется содержание самого понятия «повышение квалификации». Для поддержания тех же разрядов для рабочих и категорий для специалистов требуется постоянное обучение, ибо через 3-5 лет появляется новое более совершенное оборудование.

3. Повышается роль нравственного начала в профессии инженеров, обеспечивающих качество функционирования АСУТП.

Это связано с тем, что повышение их роли в обеспечении надежного функционирования производства происходит одновременно с трудностями организации нормирования труда и контроля за результатами их деятельности.

4. Эти же особенности еще в большей степени относятся к руководителям. Тем более что по оценке специалистов качество функционирования производства на 80% зависит от качества управления, т.е. от качества и профессионализма менеджеров.

Расширяется понятие «профессионал». В современных условиях профессионал – это работник, который не только обладает высокой компетентностью в своей основной деятельности, но и высокими нравственными качествами: безукоризненной честностью, порядочностью, культурой поведения, высокой преданностью идеалам, максимально эффективным исполнением своих обязанностей не только в зависимости от оплаты труда.

Дата добавления: 2015-07-24