Методы измерения индивидуальной производительности труда

Показатель индивидуальной производительности труда должен давать объективную, т.е. достоверную и полную оценку затрат живого труда на предприятии, отличаться простотой методики расчета, для его расчета необходимо иметь доступную и полную информацию.

Как следует из методики расчета показателя производительности труда на предприятии – выработки на одного работающего, измерение его должно определяться по единице измерения готовой продукции.

Соответственно, в зависимости от единицы измерения объема производства продукции различают три метода определения производительности труда: натуральный, стоимостной и трудовой.

При натуральном методе объем производства продукции определяется в физических единицах измерения (т, шт., м³ и т.д.), при стоимостном методе – в денежных (оптовых) ценах, при трудовом – по трудоемкости.

Наиболее простым, достоверным и наглядным является натуральный метод. Однако применение натуральных, физических единиц измерения для определения объема производства продукции предприятия очень ограничено. Для расширения возможностей его применения используется условно-натуральный метод (чаще всего для машиностроительных предприятий). Его применение возможно в производствах, выпускающих продукцию одного и того же назначения, но различающуюся каким-либо одним признаком. Например, выпуск минеральных удобрений или синтетических моющих средств. Для перечисленных производств таким признаком является процент активного вещества в готовой продукции. На таких предприятиях объем производства продукции определяют в пересчете на 100 % активного вещества.

Наибольшее распространение получил стоимостной метод измерения производительности труда предприятий на базе определения объема производства продукции по предприятию в стоимостном измерении по оптовым ценам

,

где В _i – объем i- го вида продукции в натуральном выражении; Ц _i – оптовая цена i- го вида продукции; n – количество видов выпускаемой продукции; R _ср.сп – среднесписочная численность работников предприятия.

Бесспорным преимуществом этого метода измерения является возможность определения производительности труда для любых предприятий, в любых ситуациях, для сравнения производительности труда в динамике, для разных объектов.

Однако известно, что в цене, которая устанавливается на базе себестоимости продукции, учитываются не только затраты живого труда, но и применяемых сырья, энергии, топлива и других материальных ресурсов. При этом, например, в химической промышленности доля затрат сырья, материалов, энергии существенно выше, чем заработной платы, которая отражает затраты живого труда. Поэтому, естественно, производительность труда, рассчитанная в стоимостном выражении, искажает действительный её уровень. То есть показатель уровня производительности труда при стоимостном методе расчета находится в прямой зависимости от оптовых цен на продукцию, которые, в основном, не соответствуют её трудоемкости.

Для исключения этого негативного влияния объем производства можно измерять по условно-чистой продукции. Из цены при этом исключаются материальные затраты. Однако, в статистике в настоящее время этот показатель не учитывается.

Третий метод измерения производительности труда – трудовой. Как уже отмечалось, при этом методе объем производства продукции определяется по её трудоемкости. По этому методу оценка производительности труда могла бы быть наиболее объективной, так как трудовой метод исключает влияние на производительность живого труда изменения материало-, энергоемкости и рентабельности продукции. Однако и этот метод имеет ряд ограничений. Он обеспечивает точное соизмерение затрат живого труда и его результатов только при хорошо организованном нормировании труда (равнонапряженности трудовых норм) и их стабильности. Стабильность норм труда во времени обеспечить невозможно, т.к. их необходимо изменять по мере изменения организационно-технических условий производства. Кроме того, в настоящее время не существует достаточно простой и объективной методики расчета полной трудоемкости продукции предприятия. Поэтому трудовой метод оценки производительности труда используется для бригад, участков предприятия, где выполняются услуги (например, по ремонту и обслуживанию оборудования). При этом оценивается технологическая трудоемкость объема работ, выполненных бригадой или индивидуальными рабочими на участке. При этом оценка, например, фактической трудоемкости в сравнении с нормативной производится для одного и того же объема работ (чаще всего фактически выполненного).

Нормативная трудоемкость фактического количества отремонтированных приборов сравнивается с фактической трудоемкостью такого же количества отремонтированных приборов ,

где – количество фактически отремонтированных приборов;

– удельная нормативная трудоемкость ремонта прибора;

– удельная фактическая трудоемкость ремонта прибора.

Как уже отмечалось, использовать этот метод можно только при хорошо организованном нормировании труда при наличии обоснованных и неизменных норм времени. Но нормы динамичны и их разработка весьма трудоемка.

Таким образом, наиболее распространенным на предприятиях является стоимостной метод измерения производительности труда. Его можно использовать в любой отрасли промышленности на всех уровнях планирования и управления, т.к. вся продукция оценивается в денежном выражении.

Учитывая его недостатки, при практической оценке результатов измерения производительности труда выполняют её экономический анализ.

Дата добавления: 2015-07-24