Введение. Экономика химической промышленности

Е.Б. Чарная

ЭКОНОМИКА ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Кадры, производительность труда и организация заработной платы
на предприятиях химической промышленности

Утверждено Редакционно-издательским советом университета

в качестве конспекта лекций

Пермь 2012

УДК 338.45

ББК

Рецензенты:

д-р техн. наук, проф. А.Г. Шумихин

(Пермский национальный исследовательский политехнический университет)

Начальник управления кредитов и инвестиций,

канд. экон. наук, доц. Л.Я. Малышева

(ЗАО АКИБ «Почтобанк»)

Чарная, Е.Б.

Экономика химической промышленности.

Кадры, производительность труда и организация заработной платы на предприятиях химической промышленности: конспект лекций / Е.Б. Чарная. – Пермь: Изд-во Перм. нац. иссл. политехн. ун-та, 2012. – 78 с.

Конспект лекций издается с целью оказания методической помощи студентам химико-технологического факультета очной и заочной форм обучения в овладении знаниями по организации заработной платы и эффективности её использования.

УДК 66:65 (075.8)

© ФГБОУ ВПО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет, 2012

Введение

Конспект лекций по дисциплине «Экономика химической промышленности» включает три темы: кадры, производительность труда и заработная плата.

В предлагаемой работе основное внимание уделено вопросам мало или совсем неосвещенных в учебной литературе, однако имеющих большое значение в подготовке инженеров, одна из задач которых в процессе их будущей деятельности заключается в обеспечении эффективного использования трудового потенциала.

Так, в теме «Кадры» достаточно подробно разработан вопрос об их структуре на химических предприятиях, практически не рассматриваемый в современной литературе. Однако, знание её особенностей, определяемых спецификой химико-технологических процессов, важно для определения основных направлений повышения производительности труда.

В современных условиях существенно изменилась роль человека, работника как участника производственного процесса. Поэтому содержание понятия «человеческий капитал» и связанных с ним научных основ управления персоналом должны стать обязательным элементом подготовки современного инженера, менеджера в будущем.

Подготовка современного инженера включает и изучение вопросов организации заработной платы. Обычно в учебниках основное внимание уделяется содержанию форм и систем оплаты труда. В предлагаемой работе – принципам организации и выбору областей их применения, обоснованный выбор в конкретных условиях форм и систем в значительной степени определяет эффективность их организации.

Таким образом, предлагаемая работа обеспечит не только повышение качества подготовки инженера, но и окажет существенную помощь в решении практических вопросов на производстве.

Дата добавления: 2015-07-24