Коэффициент стабильности кадров

Кст =	Чс5
Чсп

где Кст – коэффициент стабильности кадров;

Чс5 – среднесписочная численность работников со стажем работы более 5 лет на данном предприятии за период, чел;

Чсп – среднесписочная численность работников за период, чел.

Коэффициент текучести кадров

Ктек =	Чсж + Чнпр
Чсп

где Ктек – коэффициент текучести кадров;

Чсж – численность работников, выбывших за период по собственному желанию, чел;

Чнпр – численность работников, уволенных за период по неуважительным причинам, чел..

Чсп – среднесписочная численность работников за период, чел.

3. коэффициент восполнения кадров характеризует восполнение численности работников, выбывших по различным основаниям из предприятия, вновь принятыми работниками:

Квосп =	П
В

где Квосп – коэффициент восполнения работников;

П – количество принятых за определенный период работников, чел;

В – количество выбывших за определенный период работников, чел.

4. коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный период, к среднесписочной численности работников за отчетный период, либо как разность между единицей и коэффициентом выбытия.

Кпост =	Чспис
Чсп

где Кпост – коэффициент постоянства кадров;

Чспис – численность работников в списочном составе, чел;

Чсп – среднесписочная численность, чел.

или

Квыб

Перечисленные показатели характеризуют устойчивость и динамику кадрового состава торговой организации или предприятия;

д) многие предприятия торговли работают в полторы-две смены, поэтому для характеристики использования трудовых ресурсов может рассчитываться коэффициент сменности по следующей формуле:

Ксм=	Чсп
Чспм

где Ксм – коэффициент сменности;

Чсп – среднесписочная численность работников, чел;

Чспм – среднесписочная численность работников в максимальной смене, чел.

Приведенная система показателей является основой и для проведения анализа качественного состава трудовых ресурсов, определения различных характеристик численности работников.

Производительность труда работников торговли.

Показатели измерения производительности труда.

Для непосредственной оценки рациональности использования трудовых ресурсов в торговых предприятиях применяется показатель «производительность труда».

В общем производительность труда измеряется как отношение объема продукции, выработанного или реализованного за определенное время, к затратам труда на производство или реализацию данного объема продукции.

Общая формула для вычисления производительности труда выглядит следующим образом:

W =	Q
Т

где W – производительность труда;

Q – количество произведенной или реализованной продукции;

Т – общие затраты труда на производство или реализацию продукции.

В торговле в отличие от промышленности итогом труда является не количество произведенной продукции, а объем реализованной товарной массы в стоимостном или натуральном выражении. Общая формула для торговли имеет аналогичный вид, но применяется для измерения производительности труда в натуральных показателях, что возможно при реализации товаров простого ассортимента, одинаковой трудоемкости или в неторговой деятельности.

Более широкое распространение получил стоимостной метод определения производительности труда торговых работников.

В зависимости от характера решаемых задач производительность труда может исчисляться как:

а). среднечасовая по формуле:

ПТч =	Р
Ччас

где ПТч – среднечасовая производительность труда;

Р – товарооборот за анализируемый период;

Ччас – количество отработанных человекочасов за анализируемый период;

б). среднедневная по формуле:

ПТдн =	Р
Чдн

где ПТдн – среднедневная производительность труда;

Р – товарооборот за анализируемый период;

Чдн – количество отработанных человекодней за анализируемый период;

в) на одного среднесписочного работника по формуле:

ПТ =	Р
Чсп

где ПТ – производительность труда на одного среднесписочного работника;

Р – товарооборот за анализируемый период;

Чсп – среднесписочная численность за анализируемый период.

Наиболее применим на практике показатель производительности труда на одного среднесписочного работника.

Показателю производительности труда присущи определенные недостатки:

· в условиях инфляции стоимостной показатель производительности труда будет возрастать даже при фактическом снижении производительности, так как темпы роста товарооборота будут увеличиваться быстрее, чем темпы роста среднесписочной численности работников;

· стоимостная оценка не учитывает разницу в трудоемкости реализации различных товарных групп.

Трудоемкость – это затраты труда, необходимые для реализации определенного объема тех или иных товаров.

Для устранения названных недостатков и обеспечения сопоставимости показателя производительности труда в динамике учитывается изменение среднего товарооборота, приходящегося на одного работника в единицу времени, с учетом индекса цен и ассортиментного состава.

Уровень производительности труда торговых работников во многом определяется следующими факторами:

Дата добавления: 2015-07-24