Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда	Сдельная	Индивидуальная	Индивидуальная прямая сдельная
Сдельно–премиальная
Аккордная
Косвенная сдельная
Сдельно–прогрессивная
Бригадная прямая сдельная
Коллективная
Повременная	Индивидуальная	Окладная
Прямая простая повременная
Повременно–премиальная
Коллективная

Индивидуальная прямая сдельная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы каждому рабочему по сдельным расценкам за единицу продукции и выполненный объем продукции.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда предусматривается начисление заработной платы также по сдельным расценкам за единицу продукции и за выполненный объем продукции плюс премия за достигнутые количественные и качественные показатели в соответствии с положением о премировании, действующем на предприятии.

Аккордная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда можно заранее пронормировать и расценить весь объем предстоящей работы и выдать рабочим наряд–задание на ее выполнение. Такая система оплаты стимулирует сокращение сроков выполнения работ и повышение производительности труда.

Косвенная сдельная система оплаты труда вводиться в тех случаях, когда заработная плата одних рабочих становится в зависимость от результатов работы других рабочих. Эта система получает широкое распространение для оплаты труда ремонтных рабочих АТП.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда состоит в том, что труд рабочих в пределах установленной нормы оплачивается по сдельным расценкам, а за количество изготовленной продукции сверх установленной нормы – по прогрессивным расценкам. Эта система оплаты труда применяется для рабочих сдельщиков на непродолжительное время или в экстренных случаях.

Бригадная прямая сдельная система оплаты труда аналогична индивидуальной прямой сдельной, но только в этом случае заработная плата начисляется уже всей бригаде по сдельным расценкам и за выполненный объем работ.

Окладная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы отдельным рабочим и служащим по месячным окладам.

Прямая простая повременная предусматривает начисление заработной платы по установленным тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время на производстве.

При повременно-премиальной системе оплаты труда предусматривается начисление заработной платы по тарифным ставкам (окладам) плюс премия в соответствии с действующим положением о премировании на предприятии.

Дата добавления: 2015-07-24