З Менеджменту персоналу. 1.Тестові завдання

Варіант 2

1.Тестові завдання

1. Укладання трудового договору оформляється:

А. наказом або розпорядженням власника про зарахування працівника на роботу

Б. розпорядженням власника про зарахування працівника на роботу

В. наказом про зарахування працівника на роботу

Г. і наказом, і розпорядженням власника про зарахування працівника на роботу

1. Чинне законодавство забороняє застосовувати випробувальний термін для:

А. осіб до 18 років, молодих спеціалістів, інвалідів

Б. осіб, які переводяться на роботу в інші підприємства, осіб до 18 років, молодих спеціалістів, інвалідів

В. осіб до 16 років та інвалідів

Г. не вірне

1. Випробувальний термін:

А. є обов’язковим при укладанні правових відносин

Б. застосовується з метою перевірки відповідності працівника займаній посаді

В. є необов’язковим в роботі з персоналом організації

Г. не вірне

1. Призупинення дії трудового договору здійснюється:

А. тільки з ініціативи працівника

Б. тільки з ініціативи власника організації чи уповноваженого ним органу

В. жодна з відповідей не є вірною

Г. на підставі п.1 та 2

1. З ким необхідно узгоджувати розторгнення трудових відносин за умови ліквідації підприємства?

А. профспілковою організацією

Б. центром зайнятості населення

В. не потрібне узгодження

Г. все вірне

1. Під робочим часом розуміють:

А. кількість годин, упродовж якого працівник віддає свою робочу силу підприємству за винагороду

Б. період, протягом якого працівник знаходиться на робочому місці

В. жодна з відповідей не є вірною

Г. все вірне

1. Законодавство України визначає тривалість робочого часу:

А. звичайну, за умови не більше 35 годин за тиждень

Б. скорочену, що не менше за звичайну, але різну для різних категорій працюючих

В. для осіб віком від 16 до 18 років – 34 години за тиждень

Г. жодна з відповідей не є вірною

1. Законодавство України визначає неповний робочий час, який визначається по узгодженню обох сторін для:

А. вагітних жінок

Б. працівників з дітьми до 14 років

В. працівників з дітьми-інвалідами, з хворими членами сім'ї

Г. усі відповіді вірні

1. Ненормований робочий день призначається працівникам, перелік яких зазначають у:

А. колективному договорі

Б. контракті

В. трудовому договорі

Г. все вірне

1. До роботи, що перевищує норматив, не залучаються:

А. особи, які молодші 16 років та які мають дітей до 2-х років

Б. вагітні жінки

В. жодна з відповідей не є вірною

Г. все вірне

1. Заробітна плата - це:

А. винагорода, що визначається у грошовому виразі та виплачується власником чи уповноваженим органом працівнику за виконану роботу

Б. винагорода, що встановлюється у відповідності зі встановленими нормами праці

В. жодна з відповідей не є вірною

Г. все вірне

1. Заробітна плата може бути:

А. основна

Б. додаткова

В. мінімальна

Г. усі відповіді вірні

1. Основна заробітна плата – це:

А. винагорода у відповідності із встановленими нормами праці

Б. оплата за роботу, що здійснюється вище встановленої норми, а також за її якісні характеристики

В. законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту некваліфіковану працю

Г. вірні пункти 1 та 3

1. Додаткова заробітна плата – це:

А. винагорода у відповідності із встановленими нормами праці

Б. оплата за роботу, що здійснюється вище встановленої норми, а також за її якісні характеристики

В. законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту некваліфіковану працю

Г. вірні пункти 2 та 3

1. Мінімальна заробітна плата – це:

А. винагорода у відповідності із встановленими нормами праці

Б. оплата за роботу, що здійснюється вище встановленої норми, а також за її якісні характеристики

В. законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту некваліфіковану працю

Г. вірні пункти 2 та 3

1. Які існують моделі оплати праці?

А. ринкова та колективна

Б. державна

В. ринкова та державна

Г. вірні пункти 1 та 2

1. Планування чисельності персоналу – це:

А. визначення потреб у кількісному та якісному складі працівників організації

Б. визначення потреб лише у кількісному складі працівників організації

В. визначення потреб лише у якісному складі працівників організації

Г. все вірне

1. Процес планування персоналу може бути розподілений на:

А. чотири етапи

Б. п’ять етапів

В. три етапи

Г. жодна з відповідей не є вірною

1. Довгострокове (стратегічне) планування персоналу:

А. дає можливість комплексно реалізувати найважливіші процеси формування кадрового потенціалу організацій, підприємств, галузей

Б. відображає проблеми комплектування структурних підрозділів необхідними працівниками, їх розстановки, навчання, оцінки діяльності, підвищення кваліфікації, контролю раціонального використання робочого часу та інше

В. часто здійснюється у формі цільових комплексних програм, що можуть бути націлені на вирішення важливих проблем, враховує основні моменти сучасної кадрової політики та демографічної ситуації, які впливають на баланс трудових ресурсів та їх переміщення

Г. все вірне

1. Процес комплектування структурних підрозділів необхідними працівниками, їх розстановки, навчання, оцінки діяльності, підвищення кваліфікації, контролю раціонального використання робочого часу та інше – це завдання:

А. стратегічного планування персоналу

Б. перспективного планування персоналу

В. поточного планування персоналу

Г. все вірне

1. Під потребою в кадрах розуміють:

А. кількість співробітників, необхідних для майбутнього цілеспрямованого виконання завдань підприємства, в кількісному, якісному, часовому та просторовому вимірах

Б. кількість співробітників, необхідних для тимчасового цілеспрямованого виконання завдань підприємства, в кількісному, якісному, часовому та просторовому вимірах

В. кількість співробітників, необхідних для негайного цілеспрямованого виконання завдань підприємства, в кількісному, якісному, часовому та просторовому вимірах

Г. все не вірне

1. Частка від ділення обсягу виробництва чи робіт на заплановану продуктивність праці одного працюючого – це:

А. загальна потреба підприємства в кадрах

Б. додаткова потреба підприємства в кадрах

В. мінімальна потреба підприємства в кадрах

Г. не вірне

1. Різниця між загальною потребою та фактичною наявністю працюючого персоналу – це:

А. потреба підприємства в кадрах

Б. додаткова потреба підприємства в кадрах

В. мінімальна потреба підприємства в кадрах

Г. все вірне

1. При визначенні чисельності персоналу на перспективний період необхідно враховувати фактори зовнішнього середовища, а саме:

А. ринкову кон'юнктуру

Б. регіональні особливості ринку праці

В. урядові програми, замовлення, контракти

Г. усі відповіді вірні

1. Балансовий метод планування застосовується переважно при визначенні потреби:

А. в робітниках

Б. в спеціалістах

В. в керівниках

Г. в допоміжних спеціалістах

1. Метод, що ґрунтується на використанні думок фахівців для визначення потреб в людських ресурсах – це:

А. метод експертного аналізу

Б. метод екстраполяції

В. балансовий метод

Г. експертний метод

1. Штатно-номенклатурний метод використовується для визначення потреби:

А. у спеціалістах

Б. у робітниках

В. в керівниках

Г. в допоміжних спеціалістах

1. Нормативний метод – це:

А. це метод, який передбачає досягнення динамічної рівноваги між різними категоріями персоналу та їх розподілу у відповідності з потребами виробництва

Б. спосіб застосування системи нормативів, які визначають кількість працівників у функціональному розрізі, затрати на виробництво одиниці продукції

В. метод, що враховує соціально-економічні та демографічні особливості та застосовується при плануванні на перспективу

Г. все вірне

1. У якій країні користуються рекомендаціями, розробленими по обґрунтуванню штатного розкладу вченими науково-дослідного інституту планування та нормативів?

А. Японії Б.Росії В. Німеччині Г. США

1. Прийняття на роботу претендентів «як чистого аркушу паперу» з подальшим написанням на ньому того, що потрібно організації, є характерним для:

А. Японії

Б. Швеції

В. Великобританії

Г. Сполучених Штатів Америки

1. Для якої із країн характерним у забезпеченні організацій кадрами є застосування так званого «досьє» (карточок) на працівників?

А. Японії

Б. Швеції

В. Великобританії

Г. Іспанії

1. Самостійний пошук роботи через постійні оголошення про перелік вакансій та потреби в робочій силі, що проводяться у бібліотеках, поштових відділеннях, університетах та інших навчальних закладах здійснюється переважно в:

А. Великобританії

Б. Німеччині

В. Сполучених Штатах Америки

Г. Іспанії

1. У яких країнах практично повністю комп’ютеризована робота служби зайнятості, а також значна увага надається роботі з висококваліфікованими кадрами?

А. у США та Німеччині

Б. у Німеччині та Канаді

В. у Великобританіі та США

Г. у Іспанії

1. Успішність організації найму персоналу залежить від:

А. знання потреб організації, особливостей її діяльності, структури, стратегії розвитку та організаційної культури

Б. знання характеру діяльності на вакантній посаді, сфери відповідальності та переліку вимог до претендентів

В. розуміння важливості необхідних здібностей та індивідуальних особливостей (фізичних, інтелектуальних), а також протипоказань

Г. усі відповіді вірні

1. Що являє собою процес підбору персоналу організації?

А. це система заходів залучення незайнятої частини трудових ресурсів країни до роботи

Б. процес пошуку кваліфікованих спеціалістів та переконання їх звернутися за роботою в організацію

В. процес вибору найбільш здібних, придатних кандидатів із числа претендентів

Г. все вірне

1. Внутрішній нормативно-правовий документ, який регламентує діяльність працівника, його функціональні обов’язки, права і відповідальність – це:

А. колективний договір

Б. посадова інструкція

В. трудовий договір

Г. трудовий кодекс

1. Набір кваліфікаційних характеристик, якими повинен володіти ідеальний співробітник, що займає посаду – це:

А. карта компетенцій

Б. карта обов’язків

В. кваліфікаційна карта

Г. трудовий кодекс

1. Набір особових характеристик людини, її здібності до виконання тих або інших функцій, типів поведінки і соціальних ролей, як, наприклад, орієнтація на інтереси клієнта, уміння працювати в групі – це:

А. карта компетенцій

Б. карта обов’язків

В. кваліфікаційна карта

Г. все вірне

1. Звертання організації до кадрових агенцій, центрів зайнятості населення відноситься до засобів_____ набору персоналу:

А. зовнішнього

Б. внутрішнього

В. опосередкованого

Г. не опосередкованого

1. Відбір персоналу – це:

А. система заходів залучення незайнятої частини трудових ресурсів країни до роботи

Б. процес пошуку кваліфікованих спеціалістів та переконання їх звернутися за роботою в організацію

В. процес вибору найбільш здібних, придатних кандидатів із числа претендентів

Г. все вірне

1. Який із методів відбору персоналу доцільно застосовувати на першому його етапі?

А. співбесіда

Б. вивчення документів

В. тестування

Г. анкетування

1. Співбесіда проводиться з метою:

А. оцінки ступеня відповідності кандидата вимогам вакантної посади

Б. потенціалу професійного зростання і розвитку, здатності адаптуватися в організації

В. відповіді 1 та 2 вірні

Г. жодна з відповідей не є вірною

1. Двосторонній процес обміну інформацією – це:

А. співбесіда

Б. тестування

В. анкетування

Г. документація

1. Найбільш важливими проблемами ефективної співбесіди є:

А. порівняння кандидата з попереднім

Б. особливості сприйняття

В. перше враження

Г. усі відповіді вірні

1. Який із методів відбору персоналу передбачає висунення претендентів на керівні посади на основі особистісного враження?

А. матричний метод оцінки якостей

Б. метод вільного відбору

В. метод відповідності формальним критеріям

Г. емпіричний метод

1. Пропозиція претенденту виконати певну роботу (зателефонувати, підготовити повідомлення, прийняти клієнта, представити фірму та інше) – це:

А. матричний метод оцінки якостей

Б. метод випробовування

В. метод відповідності формальним критеріям

Г. анкетування

1. Застосування якого методу відбору персоналу передбачає створення конкурсної комісії в організації?

А. експертного відбору

Б. тестування

В. конкурсного відбору

Г. анкетування

1. Який із перелічених заходів є необов’язковим при організації конкурсу спеціалістів?

А. оголошення про це в місцевій, галузевій пресі

Б. визначення терміну проведення конкурсу

В. повідомлення місцевого центру зайнятості

Г. оголошення по телебаченню

1. За результатами конкурсу остаточне рішення про призначення на посаду приймає:

А. кадрова служба організації

Б. керівник організації

В. конкурсна комісія

Г. все вірне

1. Для проведення конкурсу спеціалістів рішенням керівника організації створюється:

А. конкурсна комісія

Б. додаткове робоче місце

В. усі відповіді вірні

Г. додатковий відділ

Теоретичне питання.

1. Охарактеризуйте стратегічне планування персоналу.

3. Ситуаційне завдання.

1.Використовуючи подану в таблиці інформацію, розрахувати Коефіцієнт використання робочої сили Коефіцієнт вибуття Коефіцієнт міграції трудових ресурсів та заповнити ними таблицю

Показники
1.Середньооблікова чисельність працівників
2. Прийнято працівників протягом року
3. Вибуло працівників за рік
4. Наявність працівників на кінець року
5. Коефіцієнт використання робочої сили	?	?
6. Коефіцієнт вибуття	?	?
7. Коефіцієнт міграції трудових ресурсів	?	?

Доцент кафедри менеджменту ЗЕД та євроінтеграції

_____________________Стоянець Н.В.

Дата добавления: 2015-07-20