Введение. Содержание

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Коллективный договор: сущность и правовая природа. 5

1.1. Понятие и значение коллективного договора. 5

1.2. Стороны и субъекты-исполнители коллективного договора. 7

1.3. Структура и содержание коллективного договора. 11

Глава 2. Заключение и исполнение коллективного договора. 16

2.1. Порядок заключения и сроки действия коллективного договора. 16

2.2. Ответственность при заключении и исполнении коллективного договора 21

Заключение. 24

Список использованной литературы.. 26

Введение

Вопросы договорного, а тем более коллективно-договорного регулирования отношений в сфере труда волнуют работодателей и работников, целые страны и государства на протяжении последних десятилетий, что является свидетельством актуальности темы работы.

В течение XIX и XX веков развитие производства, промышленности, способствовало желанию хозяев фабрик и заводов получить от деятельности своих организаций максимальную прибыль, что вело к эксплуатации рабочих. На протяжении этого времени к работникам постепенно приходило осознание своих социальных интересов, поэтому для их представительства и защиты стали возникать профсоюзы – профессиональные объединения работников. В атмосфере забастовок проходили первые переговоры о режиме рабочего времени, заработной плате и условиях труда.

Понимание того, что плохой мир лучше хорошей войны, приходило постепенно и уже в начале XX века официальное отражение в законодательстве некоторых стран с развитой промышленностью нашла коллективно-договорная система. Коллективные договора впервые предусматривались Гражданским кодексом Дании 1907 г., а уже потом сходные нормы нашли отражение в Швейцарском кодексе обязанностей 1911 г. Специальные законодательные акты о коллективных договорах вскоре были приняты и в европейских странах: в Норвегии – в 1915 г., в Германии – в 1918 г., во Франции – в 1919 г. Наиболее существенное развитие системы коллективных договоров происходит в Законе США от 1931 г. о национальных трудовых отношениях.

В советском законодательстве нормы, определяющие порядок заключения коллективного договора, его содержание, сферы действия, контроль выполнения имелись уже в начале 20-х годов ХХ века. Повсеместно заключались коллективные договора на предприятиях от периода НЭПа до Великой Отечественной войны. Войной и последующим периодом восстановления хозяйства страны вплоть до семидесятых годов был прерван процесс демократизации управления экономикой. Существовавший в то время политический режим и официальная идеология, которая отрицала возможность возникновения социальных конфликтов на предприятиях, постепенно привели к формализму в заключении коллективных договоров.

В настоящее время возвращением к рыночной экономике предопределена необходимость в изменении способов нормативно-правового регулирования трудовых отношений. Сегодня преобладает договорное регулирование труда над государственным (централизованным), что позволяет активизировать участие работодателей и работников развивать их отношения на основе социального партнерства и устанавливать взаимовыгодные условия труда.

Цель настоящей работы – раскрыть сущность и функции коллективного договора по российскому законодательству.

Задачи, которые необходимо решить для достижения цели:

1. Привести общую характеристику понятия и значения коллективного договора.

2. Проанализировать стороны и субъектов-исполнителей коллективного договора.

3. Охарактеризовать структуру и содержание коллективного договора.

4. Рассмотреть порядок заключения и сроки действия коллективного договора.

5. Описать особенности ответственности при заключении и исполнении коллективного договора.

При исследовании вопросов темы использовались нормативные источники с комментариями, учебная литература и статьи периодических изданий «Кадровое дело», «ЭЖ-юрист», «Журнал российского права», «Законодательство», «Государство и право».

Структурно работа разбита на две главы, в которых последовательно решаются стоящие задачи.

Глава 1. Коллективный договор: сущность и правовая природа

Дата добавления: 2015-07-20