Смета расходов на реализацию КСП поддержки неработающих пенсионеров

№ п/п	Направление работы	Количество, чел.	Объем финансирования, тыс. руб.
Заслуженные пенсионеры	Почетные пенсионеры	Пенсионеры ОАО «ГНЦ НИИАР»
1.	Материальная помощь
2.	Санаторий - профилакторий
3.	Единовременные выплаты:
3.1.	в связи с награждениями
3.2.	в связи со значимыми юбилейными и праздничными датами
3.3.	в связи с юбилейными датами пенсионеров
4.	Дополнительные виды социальной поддержки, традиционные для организации

Приложение 11-1

к Коллективному договору

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по трудовым спорам ОАО «ГНЦ НИИАР»

Общие положения.

1.1. Настоящее Положение о комиссии по трудовым спорам ОАО «ГНЦ НИИАР» (далее - Положение) определяет компетенцию, порядок формирования и работы Комиссии по трудовым спорам ОАО «ГНЦ НИИАР» (далее – КТС, комиссия), а также порядок разрешения ею индивидуальных трудовых споров.

1.2. Под индивидуальным трудовым спором понимается неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС или суды.

1.3. КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в ОАО «ГНЦ НИИАР», за исключением споров, по которым законодательством РФ установлен другой порядок их рассмотрения.

1.4. КТС разрешает индивидуальные трудовые споры:

- о неприменении условий трудового договора, снижающих уровень прав и гарантий работника, установленный законодательством;

- о правомерности изменения работодателем условий трудового договора;

- о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставлении дополнительного времени отдыха в виде компенсации за работу в сверхурочное время;

- об оплате сверхурочных работ, выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

- об обоснованности применения дисциплинарных взысканий;

- о неправомерном отстранении от работы;

- о предоставлении льгот, предусмотренных трудовым договором;

- о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю;

- иные индивидуальные трудовые споры, по которым законодательством РФ не установлен другой порядок их рассмотрения.

1.5. Если работник обрушается в комиссию с заявлением о нарушении своих прав, ошибочно полагая, что данный вопрос относится к ее компетенции, то КТС должна, рассмотрев заявление работника, указать ему законный путь решения проблемы.

1.6. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

Решение об отказе в рассмотрении заявления работника в случае пропуска установленного срока обращения в КТС принимается комиссией после рассмотрения причин пропуска этого срока.

Дата добавления: 2015-07-20