Раздел I. Обязательства, контроль и ответственность сторон

Коллективный договор

Между администрацией и членами трудового коллектива

ГУ «Минская СШ ОО Федоровского района»

На 2012-2015 год

Работодатель

Дисюков А.М.________________

Представитель работников Профсоюзный комитет, в лице Председателя

Резника А.С.__________

«____» ____________________ 20_____ года «_____»__________________20___года

Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с:

1) Трудовым Кодексом РК.

2) Законом РК «О профессиональных союзах».

3) «Законом об образовании» РК.

4) Генеральным Соглашением между Правительством РК, республиканским объединением профсоюзов и республиканскими объединениями работодателей.

5) Отраслевым Соглашением между Министерством образования и науки и Профсоюзом работников образования и науки и другими законодательными и нормативными актами, действующими на территории Республики Казахстан.

6) Областным Соглашением между департаментом образования и Профсоюзом работников образования и науки Костанайской области.

7) Районным Соглашением между РОО и Профсоюзом работников образования и науки Федоровского района.

ОбщИе положения.

1. Настоящий коллективный договор – это правовой акт, оформленный в виде письменного договора между администрацией Минской СШ в лице ее директора Дисюкова А.М., с одной стороны, и с другой стороны, трудовым коллективом, от имени которого уполномочен выступить профком (председатель Резник А.С.)

Настоящий Коллективный Договор разработан на основании законодательных актов Республики Казахстан в целях регулирования трудовых отношений, создания условий социальной защищенности работников и их семей.

3. Коллективный договор является правовым актом и его условия обязательны для всех структурных подразделений.

4. В совместной деятельности Работодатель и Работники обязуются неукоснительно соблюдать условия данного коллективного договора и признавать при этом:

· приоритет нормативных правовых актов Республики Казахстан;

· права и полномочия каждой из сторон;

· что социальные гарантии работников не могут быть ниже установленных законодательством и должны быть пересмотрены при изменении законодательства.

5. Работодатель совместно с Профсоюзом вправе устанавливать дополнительные трудовые и социально-экономические льготы отдельным категориям работников.

6. Коллективный договор заключен исходя из принципов социального партнерства, взаимного доверия и уважения, разграничения прав и обязанностей сторон и распространяется на работников, от имени которых заключен договор, включая вновь принятых на работу.

7. Работодатель и работники обязуются соблюдать и выполнять положения Коллективного Договора, а при возникновении спорных ситуаций решать их путем переговоров между представителями работодателя и представителями работников. В случае не достижения согласия вопросы разрешаются в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

8. Изменения и дополнения в Коллективный Договор в течение срока его действия могут быть внесены только по взаимному согласию сторон на заседании двухсторонней комиссии по переговорам.

9. При наступлении условий, требующих изменения или дополнения Коллективного Договора, любая из сторон вносит предложения об изменении и дополнении, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств. Переговоры проводятся в течение двух недель с момента внесения предложения одной из сторон.

10. Изменения и дополнения, принятые на заседании двухсторонней комиссии являются неотъемлемой частью к настоящему Договору и доводятся до сведения работников в недельный срок.

11. В случае, когда отдельные положения Коллективного Договора входят в противоречия с вновь принятым законодательством, либо в силу объективных причин стала очевидна невозможность их выполнения, стороны совместным решением приостанавливают их действие и проводят консультации об их изменении или изъятии.

12. В связи с возможными изменениями в социальной политике государства, законодательства страны, финансово-экономическим положением школы стороны коллективного договора (КД) могут изменить отдельные пункты КД, только в сторону улучшения.

13. В случае изменения состава администрации и профкома КД остается обязательным для его выполнения новым составом руководящих органов.

14. Ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке прекращать или приостанавливать действие настоящего Коллективного Договора.

15. Стороны договорились создать в трудовых коллективах согласительные комиссии по рассмотрению трудовых споров на паритетных началах из равного числа представителей Работодателя и работников, порядок работы которых регулируется Положением «О порядке работы согласительной комиссии по трудовым спорам»

16. Условия настоящего коллективный договора не могут быть изменены сторонами в сроки его действия в одностороннем порядке.

17. Недействительность отдельных условий коллективного договора не влечет признания недействительным коллективного договора в целом.

18. Действие КД распространяется только на работников, от имени которых подписан КД со дня подписания.

РАЗДЕЛ I. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА, КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Дата добавления: 2015-07-20