Раздел V. Оплата труда

5.1. Вопросы оплаты труда регулируются согласно Главы 10 ТК РК, «Законом об образовании» РК и другими нормативными актами РК, районным Соглашением, а так же КД.

1. Считать оклады, ставки, надбавки и доплаты, принятые отраслевым соглашением, минимальной государственной гарантией оплаты труда работников образования. Производить доплаты, надбавки, компенсации в соответствии с действующим законодательством, районным Соглашением и настоящим КД.

2. Предусмотреть выдачу ежемесячной оплаты не позже первой декады следующего месяца.

3. Установить режим работы педагогических работников в каникулярное время соизмеримо с их учебной нагрузкой, отпуск в каникулярное время допустим только на основании личного заявления с сохранением трудового стажа.

4. Не допускать и пресекать в течение учебного года изменений (учебной нагрузки педагогических работников, в сторону ухудшения) тарификации по инициативе администрации и не допускать удержания заработной платы без решения суда.

5.2. Администрация учреждения берет на себя следующие обязательства:

Вопросы заработной платы регулируются согласно Главы 10 ТК РК и «Законом об образовании» РК.

Администрация обязуется принимать меры по усилению социально-экономической защиты работников школы:

1. Обеспечивать своевременно ежемесячную выплату заработной платы.

2. Не допускать необоснованного снижения заработной платы членам трудового коллектива.

3. Исчисление заработной платы работников производить в соответствии с утвержденным Постановлением Правительства РК «О системе оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими и работников казенных предприятий» № 41 от 11 января 2002, с изменениями и дополнениями от 30 ноября 2006 года; изменениям, внесенным Постановлением Правительства РК от 24 января 2003 года № 91; Постановлением Правительства РК от 27 января 2004 года № 89; Постановлением Правительства РК 30 ноября 2006 года №1156 (вводится в действие с 1 января 2007 года), в ранее действующее Постановление Правительства РК от 11 января 2002 года № 41 установить доплаты:

Повышение за работу в сельской местности 25 %

За работу в ночное время 50 % от часовой ставки за каждый час

с 22 вечера до 6 утра

За работу в праздничные и выходные дни в двойном размере

За сверхурочную работу по согласованию между профкомом и администрацией

Уборщикам производственных и служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства (на период карантина); 20% от БДО

при уборке туалетов с использованием дезинфицирующих средств

(согласно графика) 30% от БДО

За квалификационную категорию:

1) Специалистам высшего уровня квалификации:

Учителям:

- высшей категории 100% от БДО

- первой категории: 50% от БДО

- второй категории: 30% от БДО

- без категории: 20% от БДО

Воспитателям дошкольных учреждений:

- высшей категории 90% от БДО

- первой категории: 40% от БДО

- второй категории: 25% от БДО

- без категории: 20% от БДО

2) Специалистам среднего уровня квалификации:

Учителям:

- высшей категории 90% от БДО

- первой категории: 45% от БДО

- второй категории: 30% от БДО

- без категории: 20% от БДО

Воспитателям дошкольных учреждений:

- высшей категории 90% от БДО

- первой категории: 35% от БДО

- второй категории: 20% от БДО

- без категории: 20% от БДО

Классное руководство 1-4 кл – 25 % от БДО

5-11 кл - 30% от БДО

Проверка тетрадей 1-4 кл - 20% от БДО

каз, рус язык - 25% от БДО

матем, физика, химия, биол, ин яз, черчен - 20% от БДО

Заведование кабинетами - 20% от БДО

Библиотекарю за книжный фонд - 20% от БДО

Внеклассная работа по физ-ре - 45% от БДО

Руководство МО - 25% от БДО

За ведение языка - 25% от БДО

Доплата за компьютеры – 3,5% за каждый работающий

Доплата за работу в коррекционных классах 20% от БДО

Доплата руководителям учреждений, где имеется не менее двух групп (классов) спецназначения с учащимися с ограниченными возможностями в развитии 30 % от БДО

Пособие на оздоровление (один раз в календарном году) при предоставлении им очередного трудового отпуска в размере, определяемом трудовым законодательством РК.

4. Обеспечить выплату пособия на оздоровление.

5. В случае снижения дифференцированных доплат и надбавок к зарплате, директору, как основному работодателю, ставить перед вышестоящими органами вопросы об ухудшении экономического положения трудящихся вверенного ему коллектива и добиваться восстановления всех доплат.

6. Директору своевременно оповещать коллектив о снижении доплат, надбавок, оплаты за ставку до начисления зарплаты (вывешивать копию приказов вышестоящих органов, осуществляющих их снижение).

7. По просьбе работников школы бухгалтер РОО обязуется давать пояснения трудящимся по начислению зарплаты.

Дата добавления: 2015-07-20