Обязательства сторон по социальному партнерству

Данный КД является правовой основой признания друг друга социальными партнерами, взаимоотношения которых будут строиться на принципах равноправия, взаимного уважения и ответственности.

Вопросы, затрагивающие социальные, экономические, трудовые интересы работников образования, рассматривать и решать с участием или по согласованию с профкомом.

Стороны обязуются:

· неукоснительно соблюдать условия настоящего договора, уважать интересы друг друга, избегать конфронтации, добиваясь взаимопонимания, способствовать предупреждению социальной напряженности и трудовых конфликтов в коллективе;

· все спорные вопросы решать путем ведения переговоров и консультаций.

· своевременно информировать другую сторону о своей деятельности, касающейся партнерских взаимоотношений;

· заботиться об участии другой стороны в мероприятиях, представляющих общие интересы.

Все приложения к Коллективному договору являются его неотъемлемой частью и имеют равную с ним юридическую силу.

Стороны обязуются текст Коллективного договора в месячный срок со дня подписания довести до сведения каждого работника.

Администрация признает профком в качестве общественного органа, наделенного законным правом представлять и защищать права и интересы трудящихся школы, в любых государственных и общественных органах.

Работодатель имеет право:

1. Заключать индивидуальные трудовые договоры с работниками в соответствии с действующим законодательством.

2. Устанавливать Правила внутреннего трудового распорядка по согласованию с профсоюзной организацией.

3. Разрабатывать и вводить в действие акты, не противоречащие действующему законодательству Республики Казахстан, связанные с трудовым процессом и обязательные для выполнения всеми работниками Общества.

Работодатель обязуется:

4. Своевременно и беспрепятственно предоставлять профкому необходимые сведения, касающиеся трудовых, социально-экономических интересов, условий охраны труда сотрудников.

5. Предварительно согласовывать с профкомом принимаемые решения (приказы, распоряжения и т.д.), затрагивающие права и интересы работников, в т.ч.

· принятие актов, регулирующих вопросы охраны и условий труда;

· установлением правил внутреннего распорядка и соблюдения их;

· принятия положений об оплате труда, о различных видах премирования и других выплат.

6. В соответствии с требованиями Закона «О профессиональных союзах» администрация соблюдает предусмотренные законом гарантии для выборного профактива на общественных началах:

· пресекает возможные факты преследования работников за членство в профсоюзе и выполнение профсоюзных поручений;

· не допускает тенденциозных действий, порочащих профсоюзное движение.

7. Соблюдать законные права работников в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан и условиями настоящего Договора.

8. Рассматривать обращения работников в срок до одного месяца, а при разрешении вопросов, не требующих дополнительного изучения и проверки – в срок не более 15 дней и ответ должен быть дан заявителю, как в устной, так и в письменной форме.

9. Обеспечивать эффективную и устойчивую работу учреждения, его динамичное экономическое развитие, выполнение основных технико-экономических показателей с целью достижения максимально возможных показателей развития и финансовых результатов, необходимых для осуществления социальных программ и гарантий, оговоренных настоящим Договором.

10. Не требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором.

11. Письменно уведомлять Профсоюз за два месяца и проводить с ним переговоры по соблюдению прав и интересов работников в связи с ликвидацией предприятия или изменения форм собственности, полной или частичной приостановке производства по инициативе Работодателя, собственника, влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

12. Письменно уведомлять работников о предстоящем расторжении индивидуального трудового договора в случае сокращения численности или штата работников не менее чем за 1 месяц, при этом производить уведомление только тех работников, должности которых сокращаются. В случае продолжения трудовых отношений по истечении полутора месяцев со дня выдачи уведомления о высвобождении, уведомление считать аннулированным.

13. С приказом о приеме на работу знакомить работника в трехдневный срок со дня его издания.

14. Издавать приказы об оплате в случаях привлечения работников к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни.

15. Не расторгать индивидуальный трудовой договор с работником по инициативе Работодателя в период отпуска по беременности и родам.

16. Осуществлять комплексное управление охраной труда. Принимать своевременные меры по устранению выявленных нарушений.

17. Обеспечивать условия сохранности имущества учреждения, включая вопросы обеспечения его охраны и противопожарной безопасности.

18. Организовывать обучение работников с целью повышения их квалификации.

19. При проведении мониторинга степени соответствия качественных характеристик работников требованиям, предъявляемым учреждениям к занимаемым должностям, определения служебной перспективы работников, в состав комиссий включать представителя работников от соответствующего профсоюзного органа.

20. Производить на основании личных заявлений членов профсоюза удержания от начисленной заработной платы членских взносов в размере 1% с последующим перечислением в соответствующие профорганы профсоюза работников.

21. Знакомить всех работников с Коллективным Договором, актами Работодателя, связанными с трудовым процессом и обязательными для выполнения всеми работниками учреждения.

Работники имеют право:

21. Получать у Работодателя и Профсоюза объективную информацию по выполнению Сторонами отдельных положений и всего Коллективного договора.

22. Добиваться рассмотрения спорных вопросов и конфликтных ситуаций в соответствии с действующим законодательством.

23. Знакомиться с содержанием Коллективного договора.

Работники обязуются:

24. Выполнять положения Коллективного договора, индивидуального трудового договора, иных актов Работодателя, не противоречащих законодательству.

25. Обеспечивать высокое качество работы, исполнение должностных обязанностей.

26. Обеспечивать сохранность имущества учреждения.

27. Поддерживать престиж и авторитет учреждения.

Профсоюз имеет право:

28. Быть полномочным представителем работников в переговорах с Работодателем в рамках Коллективного Договора и по другим вопросам, возникающим между Работодателем и работниками.

29. Запрашивать информацию в пределах полномочий, определенных Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах» и настоящим договором.

Профсоюз обязуется:

30. На основе конституционного права, действующего законодательства и в соответствии с настоящим Коллективным договором постоянно проводить работу по защите правовых, экономических, профессиональных и социальных интересов работников - членов профсоюза.

31. Осуществлять постоянный контроль над исполнением данного договора, вносить представления администрации об устранении нарушений условий договора.

32. Обеспечивать защиту интересов работников – членов профсоюза в части соблюдения законодательства, установленных социальных гарантий и выполнения положений настоящего Договора.

33. Осуществлять контроль за состоянием охраны здоровья, труда и техники безопасности, дисциплины труда, соблюдением администрацией законодательных и иных нормативных актов.

34. Представлять интересы работников – членов профсоюза на переговорах с Работодателем по трудовым спорам.

35. Содействовать в приобретении путевок членам профсоюза в дома отдыха, контролировать приобретение путевок особо нуждающимся работникам в санаторно-курортном лечении по результатам профессиональных осмотров.

36. Содействовать в приобретении путевок детям ленов профсоюза в лагеря отдыха

37. Рассматривать в 10-дневный срок ходатайство о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя с работниками – членами профсоюза и выборными профсоюзными работниками.

38. Принимать участие в организации и проведении спортивных и культурно-массовых мероприятий.

39. Не допускать образования задолженности по заработной плате и обязательным пенсионным отчислениям работников в накопительные пенсионные фонды.

Дата добавления: 2015-07-20