Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Общие рекомендации по выполнению работы

Читайте также:
  1. Amazon (выручка 67,9 млрд., конверсия 4%, средний чек $100) 35% выручки ритейлер относит к результатам успешной работы сross-sell и up-sell[22].
  2. I этап работы проводится как часть занятия
  3. I. ВЫБОР ТЕМЫ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
  4. I. Задание для самостоятельной работы
  5. I. Задания для самостоятельной работы
  6. I. Задания для самостоятельной работы
  7. I. Задания для самостоятельной работы

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

По выполнению контрольной работы

 

по дисциплине

 

Организационное поведение

 

 

Тула 2012 г.


ВВЕДЕНИЕ

 

В методических указаниях приведены основные рекомендации по выполнению контрольной работы (далее Работы) по дисциплине «Организационное поведение».

Методические указания направлены на решение следующих задач:

- ознакомление студентов с системой требований, предъявляемых к Работам по дисциплине «Организационное поведение»;

- помощь в выборе темы Работы, формировании структуры, определении содержания основных разделов;

- ознакомление с формами подготовки и оформления Работы.

Контрольная работа по дисциплине "Организационное поведение " является неотъемлемым элементом учебного процесса, предусмотренным учебным планом и рабочей программой.

Выполнение Работы студентами предполагает закрепление и углубление полученных на лекциях и практических занятиях знаний, получение практических навыков анализа и решения конкретных задач управления поведением по направлениям:

- индивидуальное поведение в организации,

- групповое поведение,

- технология управления поведением в организации.

Написание Работы осуществляется на основе аудиторных занятий (консультаций) и выполнения других типов самостоятельной работы. Выполнение Работы предусматривает проведение студентом самостоятельного исследования, по предложенной в данных методических указаниях тематике.

Исследовательский характер Работы позволяет выбрать степень сложности и "глубины" выполнения задания (в т.ч., превысив объем обязательных требований) в зависимости от сферы интересов и способностей студента. Таким образом, обеспечивается многообразие подходов к написанию Работы, в том числе по одинаковым темам.

Работа позволяет выявить степень подготовленности студента к самостоятельной работе по выработке решений по отдельным направлениям организационного поведения, подвести итог индивидуального освоения материала курса (элемент самоконтроля).

 

ОБЩИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ РАБОТЫ

 

Выполнение Работы предполагает проведение комплексного и системного исследования теоретических аспектов темы, изучение статистического и фактического материала, имеющего иллюстративный характер.

В процессе написания Работы при постановке и решении конкретных задач студент может сформировать следующие компетенции:

- навыки получения и правильного применения теоретических положений научных дисциплин;

- умение выявлять проблемы по отдельным вопросам в сфере управления индивидуальным и групповым поведением в организации;

- навыки структурирования, обобщения и представления результатов исследований по конкретным вопросам тематики дисциплины.

Опыт работы со студентами при выполнении Работы позволил сформулировать следующие основные рекомендации-требования:

1. последовательность и аргументированность изложения теоретического материала темы,

2. полнота и всесторонность анализа опубликованных материалов по вопросам, составляющим предмет исследования,

3. изложение методов и средств решения задач управления персоналом, связанных с предметом исследования,

4. использование в работе иллюстративного материала: описание и анализ примера (ов) конкретной проблемы, связанной с предметом исследования; типовые нормативные документы и/или документы конкретной организации.

 

СОДЕРЖАНИЕ И ПОДГОТОВКА РАБОТЫ

 

Контрольная работа по дисциплине «Организационное поведение» выполняется по тематике проблем анализа и формирования индивидуального и группового поведения и взаимодействия в современных организациях и направлена на получение навыков анализа и решения проблем, позволяющих повышать эффективность деятельности организаций.

Работа носит преимущественно теоретический характер, предусматривающий углубленную проработку изложенных в учебной и научной литературе отдельных вопросов управления человеческими ресурсами (в соответствии с выбранной темой Работы).

Работа должна включать параграф, который является логической иллюстрацией подходов, отраженных в теоретических параграфах.

Подготовка Работы включает следующие этапы:

1. выбор темы;

2. подготовка и первоначальное ознакомление с литературой по выбранной теме;

3. разработка предварительного плана-содержания работы;

4. углубленное изучение литературы; освоение основных понятий, классификаций, систем показателей, аналитических методик;

5. изучение сложившейся практики и иллюстративных примеров по рассматриваемым вопросам, сбор и обработка статистического материала;

6. составление окончательного содержания работы;

7. написание и оформление текста работы.

Выбор темы осуществляется из приведенного в приложении 1 списка. Последнее не исключает (по согласованию с преподавателем) изучение темы, не включенной в список, но соответствующей тематике дисциплины «Организационное поведение», при обосновании ее актуальности и практической значимости.

Подбор литературы производится студентом самостоятельно на основе рекомендаций данных методических указаний, по каталогам библиотеки, в Интернете. Литература должна освещать проблематику исследования как с позиций общего подхода к организационному поведению, так и с позиций специальной литературы по теме работы, а также с точки зрения существующей практики анализа и формирования поведения.

Составление предварительного варианта содержания заключается в определении содержания параграфов, отражающего последовательность формулирования рассматриваемых в работе вопросов. При разработке предварительного варианта содержания, следует учитывать, что Работа включает введение, основную часть и заключение.

При разработке окончательного варианта содержания рекомендуется отразить следующую логику представления материала: понятия и классификации, методы и модели, показатели и системы показателей, влияющие факторы, типичные проблемные ситуации; способы и направления совершенствования.

Ниже более подробно рассмотрена разработка разделов Работы.

Разработка введения. Введение содержит обоснование актуальности темы работы, предмет исследования, цель и задачи работы, краткий анализ публикаций по теме, отражающий степень проработанности вопроса, определение методов исследования. Объем – 1 страница.

Предметом исследования может быть одна из сторон деятельности по управлению организационным поведением, отраженная в теме работы.

Например, возможна следующая формулировка актуальности, предмета, цели и задач Работы, посвященной анализу и совершенствованию корпоративной культуры в современных условиях:

Работа посвящена исследованию вопросов анализа и совершенствования корпоративной культуры в современных организациях.

Актуальность темы обусловлена реально проявившимися трудностями в деятельности современных организаций в условиях высокого динамизма внешней и внутренней среды, возрастанием роли и влияния корпоративной культуры на эффективность деятельности и конкурентоспособность, …

Предметом исследованияв являются методы анализа и подходы к формированию (поддержанию) корпоративной культуры.

Целью работы является изучение современных методов анализа и формирования копроративной культуры коммерческой организации.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить теоретические подходы к анализу корпоративной культуры;

- провести обзор типологий и характеристик корпоративной культуры;

- провести исследование связи корпоративной культуры и эффективности организации;

- систематизировать методы исследования и направления совершенствования корпоративной культуры современных организаций.

Во введении необходимо обозначить теоретическую, методологическую и информационную базу проведенного исследования. Например:

Теоретической и методологической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных авторов (указать ФИО основных авторов), посвященные анализу элементов организационного поведения, развитию методов и подходов к формированию и поддержанию корпоративной культуры в современных организациях.

Информационную базуисследования составляют нормативно-правовые документы, регулирующие деятельность по управлению организационным поведением, специализированные статистические, официальные и информационные документы, Интернет – ресурсы, документы и материалы организаций и другие информационные источники.

Во введении можно указать предполагаемую практическую значимость работы.

Например:

Теоретические положения, практические подходы, основные выводы контрольной работы могут быть использованы при проведении исследований по проблемам формирования корпоративной культуры в организациях.

Разработка основной части. Основная часть состоит из теоретических (исследовательских) и аналитико-иллюстративного параграфов. В основную часть рекомендуется включать от четырех до пяти параграфов.

Теоретические параграфы Работы содержат реферативное изложение вопросов темы исследования: краткий обзор литературы по теме с освещением, систематизацией и анализом различных точек зрения по дискуссионным вопросам, отражением используемых подходов, методов и показателей.

Например:

1. Сущность, уровни и характеристики корпоративной культуры

2. Типологии корпоративной культуры

3. Методы формирования и поддержания корпоративной культуры

Иллюстративный параграф 4 (или 5) может содержать следующий материал: практические примеры, иллюстрирующие основные теоретические подходы, методы, алгоритмы, показатели; анализ материала по содержательным разделам теоретической части, формулировки основных выводов и рекомендаций.

Например:

4. Характеристики корпоративной культуры ОАО «ХХХ»

Или

4. Современные практические подходы к совершенствованию корпоративной культуры

5. Направления и методы изменения корпоративной культуры в ОАО «ХХХ»

Практический и статистический материал должен быть осмыслен, проанализирован, при необходимости скорректирован и дополнен студентом в соответствии с освоенными теоретическими положениями.

При необходимости материал работы иллюстрируется рисунками и таблицами.

Объем основной части – 20-25 страниц.

Разработка заключения. Заключение должно содержать краткие выводы и основные результаты проведенного исследования. В выводах отражают степень достижения цели исследования, решения поставленных во введении задач и возможность практической реализации сформулированных рекомендаций. Заключение содержит только ту информацию, которая непосредственно следует из содержания параграфов Работы. Объем заключения – 1 страница.

Список литературы содержит реально использованные источники, включая нормативно-справочную, научную, учебную литературу, журналы, Интернет-ресурсы. Для полного раскрытия темы, как показывает практика, список литературыдолжен включать не менее 5 фундаментальных отечественных и зарубежных учебников и монографий и 7 других источников.

В Приложении могутбыть представлены иллюстративные материалы, имеющие значительный объем: нормативные документы, Положения, должностные инструкции, программа и инструментарий исследования, статистическая информация в виде таблиц, первичные документы отчетности организации, справочные материалы, другие материалы. В тексте работы необходимо сделать ссылку на приложение и провести анализ данных, содержащихся в приложении.

Выполнение, написание и оформление Работы регламентировано графиком учебного процесса. Руководитель Работы осуществляет консультирование студентов и контроль за ходом выполнения работы. Отметки о выполнении графика производятся руководителем в течение семестра.

 


Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 79 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Первая часть контрольных заданий| ОФОРМЛЕНИЕ РАБОТЫ

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.011 сек.)