Приложение 2 к главе VI

ТЕСТЫ «ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ГОТОВНОСТЬ К РИСКУ»

Успешность деятельности человека существенно зависит от его личностных качеств. На деятельность в условиях нововведения ска­зывается такое качество личности, как готовность к риску. Это поня­тие возникло в американской психологии в 60-е годы. По мнению Г. Ховта и Я. Стонера, человек, стремящийся рисковать в одной ситу­ации, будет стремиться рисковать и в других ситуациях. Людей мож­но разделить на два типа: «рисковые» и «осторожные». «Рисковые» способны влиять на других, стремятся к лидерству в группах, ориен­тированы на постоянные изменения и нововведения в организациях, обладают высоким уровнем притязаний. «Осторожные» предпочита­ют подчиняться, более консервативны и нерешительны. Считается, что у человека формируются устойчивые личностные черты риско­ванности-осторожности.

Стремление к риску связано с направленностью личности на до­стижение цели или избежание неудачи. Эта направленность проявля­ется и в условиях внедрения нововведений, что выражается в поведе­нии, действиях и суждениях человека. Выбор варианта поведения оп­ределяется следующими оценочными суждениями:

- оценкой выигрыша, который можно достигнуть щм данном выборе;

- оценкой шансов на успех или поражение;

- оценкой избежания неудачи при сделанном выборе;

- оценкой степени опасности (физического или иного порядка,
например, потери авторитета и уважения окружающих людей);

- оценкой степени необходимости осуществления данного выбора.
Каждое из названных оценочных суждений опирается на анализ

ситуации и своих возможностей. Так, шансы на успех или избежание неудачи могут расцениваться человеком в связи с его возможностями контролировать развитие ситуации, корректировать свое поведение, предотвращать негативные последствия сделанного выбора и т. д. Однако поведение человека в условиях инноваций зависит не только от субъективных условий, но и от того, насколько адекватно эти усло­вия отражаются в его сознании.

Организационная социальная психология

Дата добавления: 2015-07-18